Надзвичайні події

На Полтавщині вдруге за день зафіксували землетрус: цього разу — у Решетилівській громаді – Суспільне | НовиниБіля Полтави стався сильний землетрус – РБК-УкраїнаВ Україні знову землетрус: цього разу – на Хмельниччині – LB.uaРФ ударила реактивним дроном по Бородянці на Київщині — масштабна пожежа на підприємстві – nv.uaПоблизу Полтави стався сильно помірний землетрус: епіцентр зафіксували на глибині три кілометри – Інтернет-видання «ПолтавщинаВ Україні стався землетрус: сейсмологи повідомили перші подробиці – ТСНУ Надвірній сталася пожежа на складі – report.if.uaНа польській станції Starlink сталася пожежа, підозрюють диверсію – RFIВорог наніс авіаційні удари по Сумах: є травмовані, виникла масштабна пожежа – Державна служба з надзвичайних ситуаційПожежа на Лесі Українки – 20 хвилин – Новини ТернополяПід Полтавою стався землетрус – Українська правда105 окупантів і 291 дрон за тиждень: «Буревій» показав бойову роботу під Добропіллям – ArmyInform

Blog

  • Дизайнери інтер’єру попереджають про 5 поширених помилок при кольоровому оформленні.

    Заливка кольором стала помітною тенденцією в інтер’єрному дизайні, де люди фарбують свої стіни, стелі та обробку в один колір, щоб створити затишну та сміливу естетику. Однак експерти застерігають, що вибір неправильного кольору або застосування техніки в невідповідній кімнаті може призвести до небажаних результатів.

    Тенденція відходу від нейтральних тонів, таких як бежевий, набирає популярності. Багато власників будинків приймають заливку кольором як одну з основних дизайнерських тенденцій на 2026 рік. Ця техніка передбачає фарбування всієї кімнати в один відтінок, включаючи стелю та будь-яку обробку, що може кардинально змінити простір, якщо її виконати правильно.

    Тейлор Саймон, інтер’єрний декоратор, зазначила, що, оскільки люди відходять від нейтральних кольорів, вони прагнуть знову ввести яскраві відтінки у свої домівки. Вона спостерігала, що багато хто починає з акцентних стель, перш ніж повністю перейти до заливки кольором. Алі Мішель, головний дизайнер Living Oak Interior Design, підкреслила, що колір не лише привертає увагу, але й впливає на сприйняття простору, роблячи менші кімнати більшими, а більші простори затишнішими, особливо з темнішими кольорами.

    Незважаючи на потенційну красу, як Саймон, так і Мішель підкреслили поширені помилки при спробі заливки кольором. Однією з суттєвих помилок є нехтування тестуванням кольорів фарби в реальному просторі. Сучасні технології призвели до того, що деякі покладаються на цифрові зображення, а не на фізичні зразки, що може призвести до несподіваних результатів через різні умови освітлення в різних кімнатах.

    Саймон порадила тестувати зразки в різний час доби, щоб зрозуміти, як колір виглядатиме в різному освітленні. Вона згадала свій власний досвід поспішної реалізації проекту заливки кольором без належної оцінки освітлення, що призвело до незадовільних результатів.

    Ще однією поширеною помилкою є припущення, що заливка кольором підходить для будь-якої кімнати. Обидва дизайнери рекомендують використовувати цю техніку в менших просторах, де вона може створити затишну атмосферу. Натомість вони застерігають від використання її в відкритих зонах, де вплив може бути зменшений.

    Крім того, використання одного й того ж фінішу для всіх поверхонь може призвести до плоского вигляду. Саймон запропонувала варіювати блиск, наприклад, використовуючи матову фарбу на стінах і більш глянсову на стелях, щоб додати глибини. Команда Мішель віддає перевагу сатиновому блиску для обробки, матовому для стель і яєчній шкаралупі для стін, зазначаючи, що відбивна стеля може покращити освітлення в темніших кімнатах.

    Увага до деталей є критично важливою при заливці кольором. Саймон порадила не залишати білі розетки в кімнаті з заливкою кольором, запропонувавши їх пофарбувати в колір стіни або замінити на більш привабливі накладки. Крім того, вона рекомендувала уникати меблів, що відповідає кольору стін, щоб зберегти візуальний інтерес і контраст.

    Нарешті, обидва дизайнери підкреслили важливість повного зобов’язання до процесу заливки кольором. Саймон попередила, що часткове зобов’язання, наприклад, залишення обробки або дверей непофарбованими, може порушити цілісний вигляд. Мішель підтвердила цю думку, зазначивши, що клієнти зазвичай цінують результати, коли вони приймають сміливий вибір.

    Для отримання додаткової інформації про заливку кольором та тенденції в інтер’єрному дизайні відвідайте Business Insider.

  • Amazon надсилає листи звільненим працівникам у зв’язку зі скороченням 16,000 корпоративних посад.

    Amazon скорочує 16,000 корпоративних робочих місць у своєму останньому раунді звільнень. Постраждалі працівники поділилися повідомленнями про звільнення з Business Insider. У повідомленнях зазначено, що працівники отримають повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

    Amazon почала повідомляти постраждалих працівників у середу вранці в рамках свого плану скоротити 16,000 корпоративних робочих місць, згідно з повідомленнями від постраждалих працівників, які були надіслані в Business Insider. Працівники в США, Великій Британії та Індії отримали електронні листи від керівника HR Amazon Бет Галетті, в яких зазначалося, що вони продовжать отримувати повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

    У листі йдеться: “У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.”

    У повідомленні зазначено, що працівники отримають підтримку наступними способами:

    – Непрацюючий період з повною зарплатою та пільгами
    – Пропозиція вихідної допомоги та перехідні пільги
    – Підтримка з працевлаштуванням та 12 місяців безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

    Внутрішні повідомлення в Slack, які переглянули журналісти Business Insider, свідчать, що постраждалі команди включають ті, що працюють у підрозділі Amazon Web Services, такі як хмарний сервіс штучного інтелекту Bedrock, сервіс хмарного сховища даних Redshift та консалтингова команда ProServe, а також команди роздрібної торгівлі, такі як сервіс підписки Prime та команда доставки останньої милі Delivery Experience.

    Цей раунд звільнень є останнім масовим скороченням робочих місць з жовтня, коли Amazon скоротила 14,000 посад. Amazon має понад 1,5 мільйона працівників по всьому світу, хоча її корпоративна робоча сила становить відносно невелику частку від цього загального числа — приблизно 350,000 працівників.

    Amazon не відповіла на запит про коментар.

    Прочитайте повний лист:

    “У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.

    Ці рішення не були прийняті легковажно, і ми усвідомлюємо значний вплив, який вони мають. Ми прагнемо підтримати вас під час цього переходу з:

    – Непрацюючим періодом з вашою повною зарплатою та пільгами
    – Пропозицією вихідної допомоги та перехідними пільгами
    – Підтримкою з працевлаштуванням та 12 місяцями безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

    На даний момент вам більше не потрібно виконувати роботу від імені Amazon, і ви продовжите отримувати свою повну зарплату та пільги протягом наступних 90 днів.

    Ви, напевно, маєте запитання, і ми тут, щоб на них відповісти. Незабаром ви отримаєте запрошення на зустріч з лідером та/або контактною особою з HR вашої команди, щоб обговорити деталі вашого переходу та як ми можемо найкраще вас підтримати. Хоча ця зустріч є добровільною, ми закликаємо вас відвідати її віртуально, оскільки це надає можливість вирішити ваші індивідуальні запитання. Крім того, ви отримаєте окремий електронний лист від Amazon – Enterprise Document Management ([email protected]) з вашими формальними документами оголошення до кінця дня сьогодні. Зверніть увагу, що ваш доступ до бейджа обмежено; тому, якщо ви зараз у офісі Amazon, служба безпеки може допомогти вам вийти з будівлі.

    Протягом вашого непрацюючого перехідного періоду ви продовжите мати доступ до внутрішньої електронної пошти, Chime та A to Z на вашому особистому пристрої, а наш основний спосіб зв’язку з вами буде через електронну пошту. Будь ласка, зберігайте свій YubiKey для доступу до електронної пошти на особистому ноутбуці/комп’ютері.

    Ми закликаємо вас зараз підтвердити, що у вас є доступ до цих інструментів на вашому особистому пристрої і що ваша особиста електронна адреса актуальна в A to Z. Ви можете знайти більше інформації про встановлення A to Z, підключення до MyHR та доступ до Chime і електронної пошти на цій сторінці.

    Ми цінуємо, що це важке оновлення для отримання, і поділилися відповідями на деякі з найпоширеніших запитань, пов’язаних з вашою зарплатою, пільгами, ресурсами підтримки та наступними кроками нижче. Пам’ятайте, що дбайливі члени команди готові допомогти вам 24/7 через MyHR або Портал допомоги працівникам (EAP), пропонуючи безкоштовну та конфіденційну підтримку, яка доступна в A to Z.

    Я особисто зобов’язуюсь забезпечити, щоб ви отримали допомогу, яку вам потрібно, під час цього переходу. Будь ласка, просто відповідайте на цей електронний лист, якщо у вас виникнуть будь-які труднощі з отриманням того, що вам потрібно — чи то проблеми з підключенням, запитання про наступні кроки або будь-які інші занепокоєння.

    Дякую,

    Бет Галетті

    SVP, Досвід людей та технології

    Є порада? Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal, Telegram чи WhatsApp за номером 650-942-3061. Використовуйте особисту електронну адресу, не робочу Wi-Fi мережу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.

    Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal за номером +1-425-344-8242. Використовуйте особисту електронну адресу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.

  • Федеральний суддя нібито був у стані алкогольного сп’яніння під час аварії на Cadillac

    Федеральний суддя в Мічигані, за повідомленнями, був у стані сп’яніння, коли, як стверджується, розбив свій автомобіль біля свого будинку для відпочинку минулого року, згідно з документами суду, отриманими The Detroit News.

    Суддя Томас Людінгтон, 72 роки, розбив свій Cadillac у два дорожні знаки поблизу Петоскі на півночі Мічигану 3 жовтня. Удар завдав значної шкоди автомобілю та спрацював принаймні один з подушок безпеки.

    Поліція штату Мічиган заарештувала Людінгтона на місці події, і його пізніше відпустили після внесення застави в розмірі 500 доларів.

    Суддя стикається з обвинуваченнями в керуванні транспортним засобом у стані сп’яніння та керуванні з високим вмістом алкоголю в крові. Згідно з державним законодавством, перше обвинувачення застосовується, коли вміст алкоголю в крові водія становить 0,08, тоді як друге обвинувачення застосовується, коли вміст алкоголю в крові перевищує 0,17, як визначено законами Мічигану про “супер п’яних”.

    Перше обвинувачення карається до 93 днів ув’язнення, штрафом у 500 доларів, 360 годинами громадських робіт та іммобілізацією транспортного засобу. Друге обвинувачення передбачає покарання до 180 днів ув’язнення, штраф у 700 доларів, 360 годин громадських робіт та іммобілізацію транспортного засобу.

    Людінгтон, який працює суддею в Північному окрузі Східного округу Мічигану, наразі запланований на суд присяжних, який розпочнеться 27 лютого.

    Цей інцидент відбувається після окремої справи про п’яне водіння минулого тижня, в результаті якої загинули люди. Коледжний спортсмен і його дівчина загинули в аварії в Північній Кароліні, де нелегал Хуан Альварадо Агілар був звинувачений у злочинах.

    Згідно з Державним патрулем автомобільних доріг Північної Кароліни, аварія сталася пізно в п’ятницю ввечері, коли Агілар перетнув центральну лінію та зіткнувся в лоб з іншим автомобілем. Слідчі повідомили, що Агілар відмовився від медичної допомоги на місці події та був доставлений для взяття крові перед тим, як йому офіційно висунули обвинувачення.

    Жертвами були ідентифіковані 20-річний Флетчер Марк Даніель Харріс та 19-річна Скайлар Ніколь Провенза. Харріс був водієм автомобіля та студентом-спортсменом у Коледжі Катава, де він грав у чоловічій футбольній команді. Обидві жертви були оголошені мертвими на місці події.

  • Ексучасниця “Топ-моделі Америки” Адріанна Керрі розкритикувала новий документальний фільм.

    Колишня переможниця “America’s Next Top Model” Адріанна Куррі висловила занепокоєння щодо своїх колишніх роботодавців.

    Після виходу трейлера до майбутнього документального фільму Netflix “Reality Check: Inside America’s Next Top Model” Куррі, 43 роки, звернулася до соціальних мереж, щоб прокоментувати свою відсутність у трисерійній документалці.

    Куррі розкритикувала ретроспективний аналіз шоу, заявивши: “Я вважаю, що психоаналізувати це через 20 років з прогресивної точки зору абсурдно”, маючи на увазі таких осіб, як Тайра Бенкс, Найджел Баркер, Джей Мануель та Міс Дж. Александер.

    В окремому коментарі вона зазначила: “Я не довіряю людям, щоб вони не маніпулювали тим, що я кажу для телебачення, тому я відмовляюся від усього. Також публіка є культовою та жорстокою, тому останнє, чого я хочу, це щоб на мені було багато очей. Сподіваюся, інші дівчата не мають свої слова спотвореними у своєму шоу на Netflix.”

    Куррі також додала: “Я просто була обпаленa занадто багато разів продюсерами, щоб довіряти будь-кому.”

    Фанати відреагували на її коментарі, одна з користувачок, Дарлена С., зазначила: “Це божевілля, що Джейси поводяться так, ніби не можуть повірити в те, що робила Тайра, але вони були залучені так само. Це був інший час. Моделювання було про красу, худорлявість і фотогенічність… так само, як і сьогодні. Не можна судити про 20 років тому за сьогоднішніми стандартами.”

    Куррі відповіла на цей коментар, заявивши: “Це фестиваль приховування. Нехай плетуть свої павутини.”

  • Внутрішнє FAQ Amazon пояснює ситуацію з 16 000 звільненими працівниками

    Amazon скорочує 16 000 корпоративних посад, а внутрішнє FAQ, яке переглянуло Business Insider, надає деталі для постраждалих працівників.

    Цей раунд звільнень є другим масовим скороченням з жовтня, коли Amazon ліквідував 14 000 позицій. Звільнення є частиною ширшої ініціативи компанії щодо підвищення ефективності роботи на фоні швидкого розвитку штучного інтелекту. Amazon не відповіла на запити про додаткові коментарі щодо скорочень.

    Працівники, які отримали повідомлення про звільнення, отримають повну зарплату та пільги протягом 90 днів, а також додатковий вихідний пакет, і більше не зобов’язані виконувати будь-яку роботу, згідно з документом.

    Публічне оголошення Amazon вказало, що компанія пропонує більшості працівників, які працюють у США, 90 днів для пошуку нової ролі всередині компанії. FAQ зазначає, що постраждалі працівники “можуть подавати заявки на доступні ролі через внутрішній процес” протягом 90-денного періоду повідомлення.

    Нижче наведено FAQ. Business Insider видалив інструкції для входу в Amazon з цього FAQ, щоб уникнути розкриття деталей, пов’язаних із безпекою.

    Прочитайте FAQ:

    Нижче наведені відповіді на деякі з найпоширеніших запитань, пов’язаних з вашою зарплатою, пільгами, ресурсами підтримки та наступними кроками. Щоб переглянути додаткові FAQ, увійдіть в A to Z через мобільний додаток або браузер > Перейдіть до розділу “Швидкі посилання” та натисніть “Мій HR” > Перегляньте всі категорії допомоги > Моє працевлаштування > Вихід з Amazon > Скорочення штату.

    Q. Чи очікується, що я продовжу працювати з цього моменту?

    A: Ні. Ви більше не зобов’язані виконувати будь-яку роботу від імені Amazon, з моменту отримання повідомлення, і отримаєте свою повну зарплату та пільги протягом наступних 90 днів, а також додатковий вихідний пакет.

    Q. Я зараз у відпустці, або мені потрібно взяти відпустку під час періоду повідомлення. Як це вплине на мене?

    A: Ви можете запитати та взяти затверджені відпустки під час періоду повідомлення. Однак відпустки закінчаться з дати вашого звільнення.

    Q: Що таке вихідний пакет?

    A: Якщо ваша роль ліквідована, формальні документи, які ви отримаєте протягом наступних 24 годин, міститимуть деталі про те, як розраховується ваш вихідний пакет. Загалом, ви отримаєте свою повну зарплату та пільги протягом періоду переходу, і вам буде запропоновано вихідний пакет. Щоб отримати вихідну плату, вам потрібно буде підписати та повернути угоду про вихід та звільнення. Ми надішлемо це на вашу особисту електронну адресу не пізніше ніж через десять днів після дати вашого звільнення.

    Q: Коли закінчиться моя медична страховка?

    A: Медичні, зорові, стоматологічні та інші пільги, як правило, продовжаться до останнього дня місяця, в якому закінчується ваше працевлаштування, якщо ви не є працівником на неповний робочий день або сезонним працівником, у такому випадку ваші пільги закінчаться відповідно до чинної політики. Ви також можете мати право на перехідне покриття пільг, як зазначено у вашій документації про вихід. Для конкретних запитань про дати закінчення ваших пільг та перехідне покриття, будь ласка, зверніться до Мого HR (увійдіть в A to Z через мобільний додаток або браузер > Перейдіть до розділу “Швидкі посилання” та натисніть “Мій HR”).

    Q: У мене є особисті речі в офісі. Як я можу їх забрати?

    A: Ми хочемо, щоб ваші особисті речі були оброблені відповідно до ваших уподобань. Щоб допомогти нам ефективно координувати цей процес, будь ласка, заповніть наше коротке опитування про особисті речі, натиснувши на посилання. Це опитування дозволить вам вказати, як ви хочете, щоб ваші речі зі столу/шафи були оброблені, надати інформацію для доставки та зазначити будь-які спеціальні інструкції для крихких або чутливих предметів. Ми намагатимемося повернути речі працівникам протягом двох (2) тижнів, але це може зайняти до 30 днів. Зверніть увагу, що якщо ми не отримаємо вашу відповідь до 13 лютого, ми викинемо або пожертвуємо речі від вашого імені.

    Q: Як я можу повернути свій ноутбук?

    A: Ви отримаєте коробку для доставки поштою після дати вашого звільнення з інструкціями, як повернути свій ноутбук Amazon.

    Q: У мене є картка доступу до будівлі та/або FOB для гаража. Що мені з ними робити?

    A: Будь ласка, поверніть будь-які картки доступу до будівлі, FOB для гаража та будь-які інші подібні предмети разом із вашим ноутбуком після закінчення періоду повідомлення. Будь ласка, не забудьте зберегти свій YubiKey — не відправляйте його разом з іншими пристроями або предметами.

    Q: Чи можу я подавати заявки на відкриті ролі під час мого періоду повідомлення?

    A: Так, ви можете подавати заявки на доступні ролі через внутрішній процес під час вашого періоду повідомлення. Ви можете отримати доступ до внутрішніх вакансій через A to Z (увійдіть в A to Z через мобільний додаток або браузер і натисніть на плитку “Внутрішні вакансії” на головній сторінці A to Z).

    Q: Які ресурси доступні для допомоги в пошуку моєї наступної ролі поза Amazon?

    A: Ви матимете доступ до підтримки з працевлаштування від Lee Hecht Harrison (LHH). Ця підтримка включає індивідуальне кар’єрне консультування з виділеним кар’єрним консультантом LHH, написання резюме та комплексних CV, підготовку до співбесід, розвиток навичок, рекомендації до менеджерів з найму, цільові пропозиції роботи та поради з переговорів про зарплату. Ви отримаєте інформацію про програму LHH, Програму переходу кар’єри, у ваших вихідних документах через портал Документи працівників.

    Q: Чи залишаються в силі мої зобов’язання щодо неконкуренції та конфіденційності?

    A: Так. Всі зобов’язання щодо конфіденційності та будь-які зобов’язання щодо неконкуренції у вашій Угоді про конфіденційність залишаються в силі під час вашого періоду повідомлення та після звільнення. Будь ласка, уважно перегляньте вашу Угоду про конфіденційність, щоб зрозуміти зобов’язання, які до вас застосовуються. Додаткова інформація про політику Amazon щодо конфіденційної інформації та рекомендації NDA доступна на A to Z, і ви також можете звернутися до Мого HR, якщо у вас є запитання щодо вашої конкретної ситуації.

    Q: Чи можу я взяти іншу роботу під час мого періоду неактивності?

    A: Якщо у вас є запитання про те, чи конфліктує конкретна можливість з вашими зобов’язаннями перед Amazon, зверніться до Мого HR за порадою.

  • Amazon надсилає листи звільненим працівникам у зв’язку зі скороченням 16,000 корпоративних посад.

    Amazon скорочує 16,000 корпоративних робочих місць у своєму останньому раунді звільнень. Постраждалі працівники поділилися повідомленнями про звільнення з Business Insider. У повідомленнях зазначено, що працівники отримають повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

    Amazon почала повідомляти постраждалих працівників у середу вранці в рамках свого плану скоротити 16,000 корпоративних робочих місць, згідно з повідомленнями від постраждалих працівників, які були надіслані в Business Insider. Працівники в США, Великій Британії та Індії отримали електронні листи від керівника HR Amazon Бет Галетті, в яких зазначалося, що вони продовжать отримувати повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

    У листі йдеться: “У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.”

    У повідомленні зазначено, що працівники отримають підтримку наступними способами:

    – Непрацюючий період з повною зарплатою та пільгами
    – Пропозиція вихідної допомоги та перехідні пільги
    – Підтримка з працевлаштуванням та 12 місяців безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

    Внутрішні повідомлення в Slack, які переглянули журналісти Business Insider, свідчать, що постраждалі команди включають ті, що працюють у підрозділі Amazon Web Services, такі як хмарний сервіс штучного інтелекту Bedrock, сервіс хмарного сховища даних Redshift та консалтингова команда ProServe, а також команди роздрібної торгівлі, такі як сервіс підписки Prime та команда доставки останньої милі Delivery Experience.

    Цей раунд звільнень є останнім масовим скороченням робочих місць з жовтня, коли Amazon скоротила 14,000 посад. Amazon має понад 1,5 мільйона працівників по всьому світу, хоча її корпоративна робоча сила становить відносно невелику частку від цього загального числа — приблизно 350,000 працівників.

    Amazon не відповіла на запит про коментар.

    Прочитайте повний лист:

    “У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.

    Ці рішення не були прийняті легковажно, і ми усвідомлюємо значний вплив, який вони мають. Ми прагнемо підтримати вас під час цього переходу з:

    – Непрацюючим періодом з вашою повною зарплатою та пільгами
    – Пропозицією вихідної допомоги та перехідними пільгами
    – Підтримкою з працевлаштуванням та 12 місяцями безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

    На даний момент вам більше не потрібно виконувати роботу від імені Amazon, і ви продовжите отримувати свою повну зарплату та пільги протягом наступних 90 днів.

    Ви, напевно, маєте запитання, і ми тут, щоб на них відповісти. Незабаром ви отримаєте запрошення на зустріч з лідером та/або контактною особою з HR вашої команди, щоб обговорити деталі вашого переходу та як ми можемо найкраще вас підтримати. Хоча ця зустріч є добровільною, ми закликаємо вас відвідати її віртуально, оскільки це надає можливість вирішити ваші індивідуальні запитання. Крім того, ви отримаєте окремий електронний лист від Amazon – Enterprise Document Management ([email protected]) з вашими формальними документами оголошення до кінця дня сьогодні. Зверніть увагу, що ваш доступ до бейджа обмежено; тому, якщо ви зараз у офісі Amazon, служба безпеки може допомогти вам вийти з будівлі.

    Протягом вашого непрацюючого перехідного періоду ви продовжите мати доступ до внутрішньої електронної пошти, Chime та A to Z на вашому особистому пристрої, а наш основний спосіб зв’язку з вами буде через електронну пошту. Будь ласка, зберігайте свій YubiKey для доступу до електронної пошти на особистому ноутбуці/комп’ютері.

    Ми закликаємо вас зараз підтвердити, що у вас є доступ до цих інструментів на вашому особистому пристрої і що ваша особиста електронна адреса актуальна в A to Z. Ви можете знайти більше інформації про встановлення A to Z, підключення до MyHR та доступ до Chime і електронної пошти на цій сторінці.

    Ми цінуємо, що це важке оновлення для отримання, і поділилися відповідями на деякі з найпоширеніших запитань, пов’язаних з вашою зарплатою, пільгами, ресурсами підтримки та наступними кроками нижче. Пам’ятайте, що дбайливі члени команди готові допомогти вам 24/7 через MyHR або Портал допомоги працівникам (EAP), пропонуючи безкоштовну та конфіденційну підтримку, яка доступна в A to Z.

    Я особисто зобов’язуюсь забезпечити, щоб ви отримали допомогу, яку вам потрібно, під час цього переходу. Будь ласка, просто відповідайте на цей електронний лист, якщо у вас виникнуть будь-які труднощі з отриманням того, що вам потрібно — чи то проблеми з підключенням, запитання про наступні кроки або будь-які інші занепокоєння.

    Дякую,

    Бет Галетті

    SVP, Досвід людей та технології

    Є порада? Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal, Telegram чи WhatsApp за номером 650-942-3061. Використовуйте особисту електронну адресу, не робочу Wi-Fi мережу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.

    Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal за номером +1-425-344-8242. Використовуйте особисту електронну адресу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.

  • Дизайнери інтер’єру попереджають про 5 поширених помилок при кольоровому оформленні.

    Заливка кольором стала помітною тенденцією в інтер’єрному дизайні, де люди фарбують свої стіни, стелі та обробку в один колір, щоб створити затишну та сміливу естетику. Однак експерти застерігають, що вибір неправильного кольору або застосування техніки в невідповідній кімнаті може призвести до небажаних результатів.

    Тенденція відходу від нейтральних тонів, таких як бежевий, набирає популярності. Багато власників будинків приймають заливку кольором як одну з основних дизайнерських тенденцій на 2026 рік. Ця техніка передбачає фарбування всієї кімнати в один відтінок, включаючи стелю та будь-яку обробку, що може кардинально змінити простір, якщо її виконати правильно.

    Тейлор Саймон, інтер’єрний декоратор, зазначила, що, оскільки люди відходять від нейтральних кольорів, вони прагнуть знову ввести яскраві відтінки у свої домівки. Вона спостерігала, що багато хто починає з акцентних стель, перш ніж повністю перейти до заливки кольором. Алі Мішель, головний дизайнер Living Oak Interior Design, підкреслила, що колір не лише привертає увагу, але й впливає на сприйняття простору, роблячи менші кімнати більшими, а більші простори затишнішими, особливо з темнішими кольорами.

    Незважаючи на потенційну красу, як Саймон, так і Мішель підкреслили поширені помилки при спробі заливки кольором. Однією з суттєвих помилок є нехтування тестуванням кольорів фарби в реальному просторі. Сучасні технології призвели до того, що деякі покладаються на цифрові зображення, а не на фізичні зразки, що може призвести до несподіваних результатів через різні умови освітлення в різних кімнатах.

    Саймон порадила тестувати зразки в різний час доби, щоб зрозуміти, як колір виглядатиме в різному освітленні. Вона згадала свій власний досвід поспішної реалізації проекту заливки кольором без належної оцінки освітлення, що призвело до незадовільних результатів.

    Ще однією поширеною помилкою є припущення, що заливка кольором підходить для будь-якої кімнати. Обидва дизайнери рекомендують використовувати цю техніку в менших просторах, де вона може створити затишну атмосферу. Натомість вони застерігають від використання її в відкритих зонах, де вплив може бути зменшений.

    Крім того, використання одного й того ж фінішу для всіх поверхонь може призвести до плоского вигляду. Саймон запропонувала варіювати блиск, наприклад, використовуючи матову фарбу на стінах і більш глянсову на стелях, щоб додати глибини. Команда Мішель віддає перевагу сатиновому блиску для обробки, матовому для стель і яєчній шкаралупі для стін, зазначаючи, що відбивна стеля може покращити освітлення в темніших кімнатах.

    Увага до деталей є критично важливою при заливці кольором. Саймон порадила не залишати білі розетки в кімнаті з заливкою кольором, запропонувавши їх пофарбувати в колір стіни або замінити на більш привабливі накладки. Крім того, вона рекомендувала уникати меблів, що відповідає кольору стін, щоб зберегти візуальний інтерес і контраст.

    Нарешті, обидва дизайнери підкреслили важливість повного зобов’язання до процесу заливки кольором. Саймон попередила, що часткове зобов’язання, наприклад, залишення обробки або дверей непофарбованими, може порушити цілісний вигляд. Мішель підтвердила цю думку, зазначивши, що клієнти зазвичай цінують результати, коли вони приймають сміливий вибір.

    Для отримання додаткової інформації про заливку кольором та тенденції в інтер’єрному дизайні відвідайте Business Insider.

  • Мій чоловік і я відпочиваємо окремо, що зміцнює наш шлюб і допомагає цінувати одне одного.

    У 2018 році Аллі Хілл пережила свою першу самостійну робочу поїздку, яка більше нагадувала відпустку через свободу, яку вона їй надала. Вона заохотила свого чоловіка Дона здійснити подібну поїздку, що дозволило йому досліджувати свої інтереси без дітей або неї. Тепер вони здійснюють окремі поїздки принаймні двічі на рік, що допомагає їм розслабитися і більше цінувати один одного як батьків.

    Під час своєї поїздки на конференцію для фрілансерів у 2018 році Хілл була рада можливості спілкуватися з іншими письменниками, але ще більше її тішила можливість відпочити від щоденних обов’язків, таких як відведення дітей у дитячий садок, приготування їжі та догляд за дітьми. Це був її перший раз далеко від чоловіка та їхніх двох маленьких дітей, яким на той час було 4 і 2 роки. Поки вона навчалася писати, більш важливим уроком стало усвідомлення важливості часу для себе.

    Позитивний досвід спонукав Хілл заохотити чоловіка вирушити в свою власну самостійну подорож. Відтоді вони встановили рутину окремих відпусток, що дозволяє їм займатися своїми індивідуальними інтересами.

    Хілл і Дон одружені вже 13 років і обидва люблять подорожувати, хоча у них різні уподобання. Дон віддає перевагу пляжним напрямкам і водним активностям, тоді як Хілл подобаються гори та екскурсії. Коли вони подорожують разом, їм часто доводиться йти на компроміс щодо активностей і їжі, що може обмежувати їхні враження. Окремі відпустки дозволяють їм контролювати свої подорожі без жертвування своїми вподобаннями і дають Дону можливість подорожувати частіше завдяки більшій кількості оплачуваного часу.

    Батьківство може бути виснажливим, і хоча спільні подорожі не усувають батьківських обов’язків, самостійні поїздки дозволяють кожному з батьків повністю зануритися у свої враження. Хілл зазвичай проводить свої самостійні вихідні в горах, пишучи, роблячи покупки та оглядаючи визначні місця, тоді як Дон кілька разів на рік їздить на риболовлю з батьком у Флориду.

    Хілл зазначила, що її конференція для письменників була особливо корисною, оскільки дозволила їй зосередитися виключно на собі, що призвело до розслабленого та менш стресового стану. Під час її відсутності Дон взяв на себе всі батьківські обов’язки, що дало йому нову перспективу на динаміку їхнього домогосподарства. Він висловив нову вдячність за роботу, яка входить у їхнє повсякденне життя.

    Хілл мала подібне усвідомлення, коли Дон відвідував свого батька протягом тижня. Вона зіткнулася з труднощами підготовки до морозних температур і можливих відключень електроенергії наодинці, що підкреслило складнощі управління домогосподарством без його підтримки.

    Протягом років обидва стали більш вмілими в управлінні короткими періодами розлуки і підтримують потребу один одного в іноді необхідних перервах. Вони використовують свій час на відстані, щоб відновити сили і повернутися з новою енергією та вдячністю один до одного.

    Окрім своїх самостійних подорожей, Хілл і Дон надають пріоритет сімейним відпусткам, зазвичай здійснюючи дві або три поїздки щороку. Ці поїздки можуть включати тиждень на пляжі, вихідні в горах або відвідування нових напрямків, причому піші прогулянки є поширеною активністю, яка всім подобається. Подорожі разом сприяють зміцненню сімейних зв’язків і створюють тривалі спогади, навіть якщо це вимагає поступок, щоб забезпечити всім задовільний досвід. Хілл підкреслює, що шлюб передбачає взаємні поступки, і вони обидва готові підтримувати один одного в управлінні батьківськими обов’язками під час своїх індивідуальних поїздок.

  • Amazon надсилає листи звільненим працівникам у зв’язку зі скороченням 16,000 корпоративних посад.

    Amazon скорочує 16,000 корпоративних робочих місць у своєму останньому раунді звільнень. Постраждалі працівники поділилися повідомленнями про звільнення з Business Insider. У повідомленнях зазначено, що працівники отримають повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

    Amazon почала повідомляти постраждалих працівників у середу вранці в рамках свого плану скоротити 16,000 корпоративних робочих місць, згідно з повідомленнями від постраждалих працівників, які були надіслані в Business Insider. Працівники в США, Великій Британії та Індії отримали електронні листи від керівника HR Amazon Бет Галетті, в яких зазначалося, що вони продовжать отримувати повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

    У листі йдеться: “У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.”

    У повідомленні зазначено, що працівники отримають підтримку наступними способами:

    – Непрацюючий період з повною зарплатою та пільгами
    – Пропозиція вихідної допомоги та перехідні пільги
    – Підтримка з працевлаштуванням та 12 місяців безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

    Внутрішні повідомлення в Slack, які переглянули журналісти Business Insider, свідчать, що постраждалі команди включають ті, що працюють у підрозділі Amazon Web Services, такі як хмарний сервіс штучного інтелекту Bedrock, сервіс хмарного сховища даних Redshift та консалтингова команда ProServe, а також команди роздрібної торгівлі, такі як сервіс підписки Prime та команда доставки останньої милі Delivery Experience.

    Цей раунд звільнень є останнім масовим скороченням робочих місць з жовтня, коли Amazon скоротила 14,000 посад. Amazon має понад 1,5 мільйона працівників по всьому світу, хоча її корпоративна робоча сила становить відносно невелику частку від цього загального числа — приблизно 350,000 працівників.

    Amazon не відповіла на запит про коментар.

    Прочитайте повний лист:

    “У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.

    Ці рішення не були прийняті легковажно, і ми усвідомлюємо значний вплив, який вони мають. Ми прагнемо підтримати вас під час цього переходу з:

    – Непрацюючим періодом з вашою повною зарплатою та пільгами
    – Пропозицією вихідної допомоги та перехідними пільгами
    – Підтримкою з працевлаштуванням та 12 місяцями безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

    На даний момент вам більше не потрібно виконувати роботу від імені Amazon, і ви продовжите отримувати свою повну зарплату та пільги протягом наступних 90 днів.

    Ви, напевно, маєте запитання, і ми тут, щоб на них відповісти. Незабаром ви отримаєте запрошення на зустріч з лідером та/або контактною особою з HR вашої команди, щоб обговорити деталі вашого переходу та як ми можемо найкраще вас підтримати. Хоча ця зустріч є добровільною, ми закликаємо вас відвідати її віртуально, оскільки це надає можливість вирішити ваші індивідуальні запитання. Крім того, ви отримаєте окремий електронний лист від Amazon – Enterprise Document Management ([email protected]) з вашими формальними документами оголошення до кінця дня сьогодні. Зверніть увагу, що ваш доступ до бейджа обмежено; тому, якщо ви зараз у офісі Amazon, служба безпеки може допомогти вам вийти з будівлі.

    Протягом вашого непрацюючого перехідного періоду ви продовжите мати доступ до внутрішньої електронної пошти, Chime та A to Z на вашому особистому пристрої, а наш основний спосіб зв’язку з вами буде через електронну пошту. Будь ласка, зберігайте свій YubiKey для доступу до електронної пошти на особистому ноутбуці/комп’ютері.

    Ми закликаємо вас зараз підтвердити, що у вас є доступ до цих інструментів на вашому особистому пристрої і що ваша особиста електронна адреса актуальна в A to Z. Ви можете знайти більше інформації про встановлення A to Z, підключення до MyHR та доступ до Chime і електронної пошти на цій сторінці.

    Ми цінуємо, що це важке оновлення для отримання, і поділилися відповідями на деякі з найпоширеніших запитань, пов’язаних з вашою зарплатою, пільгами, ресурсами підтримки та наступними кроками нижче. Пам’ятайте, що дбайливі члени команди готові допомогти вам 24/7 через MyHR або Портал допомоги працівникам (EAP), пропонуючи безкоштовну та конфіденційну підтримку, яка доступна в A to Z.

    Я особисто зобов’язуюсь забезпечити, щоб ви отримали допомогу, яку вам потрібно, під час цього переходу. Будь ласка, просто відповідайте на цей електронний лист, якщо у вас виникнуть будь-які труднощі з отриманням того, що вам потрібно — чи то проблеми з підключенням, запитання про наступні кроки або будь-які інші занепокоєння.

    Дякую,

    Бет Галетті

    SVP, Досвід людей та технології

    Є порада? Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal, Telegram чи WhatsApp за номером 650-942-3061. Використовуйте особисту електронну адресу, не робочу Wi-Fi мережу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.

    Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal за номером +1-425-344-8242. Використовуйте особисту електронну адресу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.

  • Starbucks планує стати вашим місцем для здорового перекусу з протеїновими напоями та закусками з клітковиною.

    Starbucks зосереджується на товарах для здоров’я в рамках своєї бізнес-стратегії, згідно з генеральним директором Браяном Нікколом. Під час звіту про прибутки компанії за перший квартал в середу Ніккол оголосив про плани розширити асортимент персоналізованих енергетичних напоїв та закусок з білком і клітковиною, особливо для споживання вдень.

    Ніккол підкреслив важливість здорових варіантів напоїв і закусок, заявивши: “Ви продовжите бачити, як ми просуваємо платформу здоров’я та благополуччя в майбутньому.” Він зазначив, що нові варіанти напоїв включатимуть негазовані, газовані та змішані енергетичні напої, вказуючи на наявність потужного потоку для цієї ініціативи.

    Генеральний директор підкреслив можливість для Starbucks надавати їжу, яку клієнти прагнуть включити у свої післяобідні рутини, особливо закуски, багаті білком і клітковиною. Компанія вже досягла успіху з своїми білковими холодними пінками та збагаченими варіантами напоїв, які були представлені у вересні 2025 року і допомогли покінчити з семиквартальним спадом продажів.

    У січні Starbucks запустила партнерство з попкорном Khloud від Хлої Кардаш’ян, закускою з кукурудзи, збагаченою білком, та представила яйця з трюфелями, грибами та Брії, які також акцентують увагу на вмісті білка в маркетингових зусиллях.

    Хоча Ніккол не надав додаткових деталей щодо розширення в сфері здоров’я під час телефонної конференції, фінансовий директор Кеті Сміт зазначила, що запуск білкових продуктів привернув нових клієнтів і збільшив потік відвідувачів протягом дня.

    Ніккол заявив, що зосередження на варіантах, орієнтованих на здоров’я, сприятиме зусиллям компанії щодо відновлення, прагнучи відновити Starbucks як “третє місце”, де люди збираються поза роботою та домом.

    Результати Starbucks за перший квартал були добре сприйняті Уолл-стріт, акції компанії відкрилися на 9% вище після повідомлення про перше зростання порівнянних транзакцій у США за вісім кварталів.

    Ніккол також згадав про свій особистий досвід з білковими пропозиціями, заявивши, що “можливо, я почав свій день з ванільного білкового латте.” Він підкреслив важливість підвищення обізнаності про ці нові продукти, зазначивши, що хоча обізнаність наразі низька, рівні проби та повторних покупок високі, що свідчить про сильний інтерес клієнтів. “Отже, це те, що ми хочемо продовжувати робити,” – підсумував він.