Blog

Business Insider зібрав 15 керівників відділів кадрів та старших лідерів на сніданок з відкритими записами під час Всесвітнього економічного форуму. Захід, що отримав назву “Забезпечення майбутнього вашої робочої сили в епоху ШІ”, підкреслив постійні зміни, з якими стикаються керівники відділів кадрів. Нижче наведено уривок з обговорення, відредагований для ясності.

Оскільки керівники розглядають, як ШІ змінює робоче середовище, Business Insider зібрав 15 лідерів у сфері людських ресурсів та C-Suite для круглого столу в Давосі, організованого компанією Indeed. Обговорення показало, що ШІ трансформує початкові позиції та змінює спосіб оцінки кандидатів на роботу.

Керівники компаній поділилися думками про переосмислення кадрових потоків та визначення, які навички є найважливішими при наймі.

Акі Іто з Business Insider висловив занепокоєння щодо впливу ШІ на молодь, яка входить на ринок праці. Іто зазначив, що консалтингові компанії історично навчали нових випускників коледжів у великих обсягах, створюючи кадровий резерв для майбутніх лідерів. Однак, визнаючи, що може знадобитися менше молодших аналітиків, Іто запитав Елізабету Фабер, як збалансувати потребу в стрункій організації з підтримкою кадрового резерву.

Елізабета Фабер, глобальний керівник відділу кадрів та цілей у Deloitte, відповіла, що організація повинна обережно пройти через ці зміни. Вона підкреслила, що Deloitte залишиться орієнтованою на людей і технології, оптимістично налаштованою щодо можливостей, які ШІ відкриває для розвитку співробітників. Фабер зазначила, що нові бізнеси з’являться, надаючи можливості для професіоналів приєднуватися та розвиватися в компанії.

Мелісса Стольфі, операційний директор TCW, поділилася своїм досвідом з Goldman Sachs, підкресливши важливість культури стажування. Стольфі висловила занепокоєння щодо підтримки цієї культури під час адаптації до ШІ, що призвело до незначного скорочення їхньої аналітичної робочої сили. Вона підкреслила важливість збереження пірамідальної структури для формування кадрового резерву для майбутніх менеджерів.

Свенья Гуделл, головний економіст Indeed, обговорила зростаючу вимогу до шукачів роботи в технологічному секторі мати більше п’яти років досвіду, що може призвести до нестачі кваліфікованих кандидатів, якщо навчання на початкових позиціях не буде підтримуватися. Гуделл зазначила, що ця тенденція специфічна для технологічного сектору, тоді як інші сектори, такі як охорона здоров’я, стикаються з нестачею робочої сили та зменшили вимоги до досвіду.

Іто змістив обговорення на трансформацію процесу пошуку роботи та подачі заявок через ШІ, що спростило для шукачів роботи налаштування своїх заявок. Наталі Скардіно, президент і головний кадровик Salesforce, зазначила, що компанія отримує близько двох мільйонів заявок щорічно, але не має можливостей для їх обробки. Скардіно підкреслила важливість використання ШІ для підвищення можливостей рекрутерів без прийняття рішень про найм.

Скардіно пояснила, що Salesforce змінила свій підхід до оцінки талантів, зосередившись на здатності кандидатів до навчання, а не лише на роках досвіду. Цей зсув підкреслює адаптивність та реальні приклади навичок, відходячи від традиційних описів вакансій.

Бекі Франкевіч, президент і головний стратегічний директор Manpower Group, зазначила, що компанія обробляє близько 10 мільйонів резюме щорічно та працевлаштовує близько трьох мільйонів людей. Вона висловила занепокоєння щодо семи мільйонів кандидатів, які не знаходять роботу. Франкевіч підкреслила потенціал ШІ для більш ефективної обробки заявок та зменшення упередженості при наймі.

Франкевіч підкреслила, що майбутні можливості працевлаштування більше залежатимуть від фактичних внесків, а не від посад чи років досвіду. Ця еволюція може відкрити новий потенціал для осіб, зокрема жінок, які можуть вагатися подавати заявки, якщо не відповідають усім вимогам.

Скардіно погодилася, зазначивши, що це представляє собою значний зсув у сфері рекрутингу.

Сенатор штату Мейн Сьюзан Коллінз оголосила в четвер, що імміграційна та митна служба США (ICE) припинила свої “посилені дії” в штаті.

У дописі на X Коллінз зазначила, що хоча ICE не підтверджує конкретні операції правоохоронних органів, міністр внутрішньої безпеки Крісті Ном повідомила їй про зміну підходу агентства. “В даний час немає жодних триваючих або запланованих масштабних операцій ICE тут,” написала Коллінз.

Коллінз виступала за те, щоб Ном та інші чиновники адміністрації змусили ICE “переглянути свій підхід” до імміграційного контролю в Мейні. Вона зазначила, що як ICE, так і митна служба та охорона кордонів США продовжать свої “звичайні операції” в штаті, які “тривають тут багато років.”

Це оголошення сталося після протестів у містах, включаючи Міннеаполіс і Портленд, штат Мейн, де імміграційні чиновники проводили посилені дії. Новина з’явилася за день до запланованого страйку в п’ятницю, де активісти закликають бізнеси та школи закритися на знак протесту проти недавніх дій ICE.

Джеффрі Гундлах виклав свої основні інвестиційні рекомендації під час нещодавнього виступу на CNBC. Відомий інвестор у облігації висловив занепокоєння щодо високої інфляції та ослаблення долара США, запропонувавши всім інвесторам розглянути можливість інвестування в акції неамериканських компаній у валютах, що не є доларом.

Гундлах, генеральний директор DoubleLine Capital, підкреслив, що він уникає інвестицій у США. Він визначив два основні ризики, які впливають на його макроекономічний прогноз:

Вища інфляція наразі становить приблизно 3% річних, що перевищує ціль Федеральної резервної системи у 2%. Гундлах зазначив, що ця різниця може призвести до 56% зростання споживчих цін протягом 15 років, що значно більше, ніж якби інфляція залишалася на рівні 2%. Він попередив, що якщо ФРС знизить процентні ставки нижче рівня інфляції, це може загострити зростання цін, особливо якщо ФРС піддасться політичному тиску на передчасне зниження ставок.

Ослаблення долара США також викликало занепокоєння у Гундлаха. Він зазначив, що долар більше не виконує функцію активу-убежища, підкреслюючи нещодавній тиск на продаж активів, номінованих у доларах. Індекс долара США, який вимірює долар щодо кошика основних валют, знизився приблизно на 10% за минулий рік, що вказує на можливу втрату довіри до активів, що базуються на доларах.

“Моя основна інвестиційна тема вже близько двох років полягає в тому, щоб зосередити позиціонування портфеля навколо ідеї, що долар буде секулярно слабким,” зазначив Гундлах. Він додав, що різке зниження процентних ставок не лише послабить долар, але й створить інфляційне середовище.

У світлі цих ризиків Гундлах рекомендував кілька інвестиційних напрямків:

1. Акції не в доларах, у валютах, що не є доларом: Гундлах порадив інвесторам зосередитися на неамериканських ринках у місцевих валютах, особливо на ринках, що розвиваються. Він запропонував виділити 30%-40% портфелів на іноземні акції, повністю уникнувши акцій США. Він визнав ризики для інвесторів, що базуються на доларах, але висловив впевненість у цій стратегії, зазначивши, що ринки, що розвиваються, перевершили ринки США за минулий рік, при цьому ETF iShares MSCI Emerging Markets зріс на 42% у порівнянні з 15% зростанням S&P 500.

2. Облігації: Гундлах залишається оптимістом щодо облігацій, особливо короткострокових. Він вказав, що ризики, пов’язані з цими облігаціями, наразі виглядають мінімальними, оскільки більшість ризику на публічному ринку облігацій була поглинена приватним кредитним ринком. Хоча він зазначив, що облігації добре показали себе минулого року, він висловив песимістичні настрої щодо довгострокових облігацій, які зазнали зростання доходності на тлі занепокоєння щодо інфляції та зростаючих дефіцитів США.

3. Золото, срібло та сировина: Гундлах підкреслив метали, такі як золото та срібло, як потенційні активи-убежища, особливо в умовах втрати доларом статусу активу-убежища. Він зазначив, що дорогоцінні метали та сировина демонструють хороші результати на початку 2026 року, при цьому золото та срібло зазнали значних зростань. Він вказав, що інвестори все більше цікавляться твердими активами, тенденція, яку він вважає такою, що продовжить зростати. Золото та срібло показали значні прибутки, при цьому ціна на золото зросла на 99% за минулий рік, а на срібло — на 284%.