Таджбахш заявив, що Metaview планує продовжувати розширення своєї команди в США, незважаючи на зміни в правилах H-1B.Courtesy of MetaviewКоли Трамп оголосив про плату в 100 000 доларів за нові візи H-1B у п’ятницю, один з співзасновників стартапу не був стурбований.Шахріяр Таджбахш сказав BI, що готовий заплатити цю плату, щоб найняти найкращі таланти для своєї компанії в сфері штучного інтелекту.Компанія, заснована в Лондоні, планує продовжувати розширення в США в найближчі місяці.Ця стаття, що розповідає про особистий досвід, основана на розмові з 34-річним Шахріяром Таджбахшем, технічним директором і співзасновником платформи з підбору кадрів у сфері штучного інтелекту Metaview, який живе між Сан-Франциско та Лондоном. Наступне було відредаговано для скорочення та ясності.Я прокинувся близько 5:30 ранку в суботу в Лондоні і побачив електронний лист від юристів з темою “термінове повідомлення”.У нас був співробітник, який повинен був в’їхати в США в найближчі дні після того, як його петиція на візу H-1B була схвалена раніше цього року. Юристи виклали указ президента Трампа, що видає зміни в правилах віз H-1B, включаючи те, що компанії повинні будуть сплатити плату в 100 000 доларів за кожного співробітника з візою H-1B.Спочатку було важко повністю зрозуміти ситуацію, але я не був особливо стурбований. Люди, яких ми наймаємо, створюють таку велику цінність для нашої компанії, що 100 000 доларів — це насправді незначна сума.Наша компанія планує розширення в США, і ми плануємо подати більше петицій на візи H-1B у наступній лотереї. Один указ не змінить моєї віри в те, що успіх або невдача організації є функцією її людей.
Чи маєте ви досвід з програмою віз H-1B? Business Insider хоче почути вашу думку. Будь ласка, заповніть цей швидкий формуляр.
Я переїжджаю до США, щоб розширити наш бізнес тамУ 2018 році я разом з другом і колишнім колегою заснував Metaview, яка використовує штучний інтелект, щоб допомогти рекрутерам бути більш продуктивними.Ми вже залучили близько 50 мільйонів доларів. У нашій команді працює від 30 до 40 осіб: приблизно дві третини базуються в Європі, а одна третина — в США, але ми прагнемо зробити це співвідношення 50/50 протягом наступних шести місяців.Ми почали компанію в Лондоні і відкрили наш офіс у Сан-Франциско в серпні, щоб скористатися обома ринками талантів.Я перебуваю в процесі переїзду туди, в той час як мій співзасновник очолить лондонський офіс. Я пройшов процес отримання візи EB-1A, і моя петиція була схвалена.
На початку цього року ми намагалися спонсорувати три візи H-1B, але в лотереї була виділена лише одна.Плата в 100 000 доларів не заважає мені наймати працівників H-1BПерш ніж стало зрозуміло, що плата стосуватиметься лише нових петицій H-1B, великі компанії порадили своїм працівникам H-1B не залишати США і негайно повертатися, якщо вони перебувають за кордоном.Коли я вперше почув новину, моє перше питання не було “Що ми можемо зробити, щоб не постраждати?”, а “Де я можу сплатити плату в 100 000 доларів за мого колегу?”, щоб вони могли приїхати в США і почати працювати.З часом стало зрозуміло, що наш працівник не постраждав від змін. Вони переїжджають за планом.У пості на LinkedIn я написав, що люди можуть прийти працювати до нас у Сан-Франциско, замість того, щоб переїжджати в іншу країну. Це все ще дуже ново, і жодні пропозиції ще не були прийняті, але ми були вражені тисячами кандидатів, які зв’язалися з нами.Зміна візи H1-B не змінила нашу стратегію розширення в СШАМи витрачаємо так багато часу на залучення талантів, адже коли ви будуєте компанію, у вас не все продумано. Кожна людина, яка приєднується до нашої компанії, буде відігравати важливу роль.
Команда однодумців, амбіційних людей може генерувати нові ідеї, згідно з Шахріаром Таджбахшем, який заявив, що Metaview планує найняти до 50 нових співробітників у Сполучених Штатах наступного року.
Таджбахш підкреслив важливість створення команди світового класу, заявивши: “Коли ви підсумовуєте цінність, створену важкою працею людей, $100,000 просто не має значення. Єдиний спосіб побудувати щось значуще, що змінює життя людей, — це мати команду світового класу — немає короткого шляху до цього. Спроба заощадити на таланті — це найбезвідповідальніша річ, яку може зробити засновник.”
Metaview очікує подати близько 24 заявок на візи H-1B у наступній лотереї, що, на думку Таджбахша, є фінансово здійсненним, підтриманим інвестиціями. Він зазначив, що компанія виділяє значну частину свого бюджету на залучення талантів, і інвестори поки що підтримують цю ініціативу.
Джонатан Хейлігер, інвестор і колишній керівник Facebook, повторно поділився постом Таджбахша в LinkedIn щодо новин про візи H-1B, коментуючи, що багато роботодавців не проходять “тест на особистість”, створений останніми змінами у процесі отримання віз.
Обговорюючи потенційний вплив цих змін, Таджбахш зауважив, що ще зарано визначати їхні наслідки. Він визнав, що деяким компаніям на ранніх стадіях може знадобитися коригувати свої стратегії найму через плату в $100,000, але застеріг від поспішних висновків. Він зазначив, що певні ролі в галузі штучного інтелекту та програмного забезпечення можуть залишитися незмінними, оскільки вважаються національними інтересами, з можливими винятками, згаданими в указі президента.
Таджбахш порадив засновникам зосередитися на тому, що вони можуть контролювати, і не відволікатися на зовнішні фактори. Він заявив: “Чи є плата, чи ні, не в нашій владі; ми максимально використаємо це в будь-якому випадку.”
Для тих, хто має історії про перерву в кар’єрі, зв’яжіться з репортером за адресою [email protected].
Читати оригінальну статтю на Business Insider.
Залишити відповідь