Зміни в політиці президента Дональда Трампа щодо віз H-1B збільшують тиск на великі технологічні та ІТ-аутсорсингові компанії, які вже стикаються з викликами через загрози тарифів та геополітичну нестабільність. Аналітики TD Cowen оцінили вплив нового збору за візи H-1B, який був введений протягом останніх вихідних.
Компанії, такі як Amazon, Google, Microsoft, а також значні постачальники ІТ-послуг, такі як Infosys, Tata Consultancy Services та Cognizant — деякі з найбільших спонсорів віз H-1B — можуть бути змушені коригувати свої стратегії набору персоналу через нові регуляції. Дані з USCIS, зібрані TD Cowen, вказують на те, що Amazon та AWS отримали понад 12,000 схвалень H-1B у поточному фінансовому році.
Час цих змін є критично важливим, оскільки сектор ІТ-послуг вже стикається з макроекономічною невизначеністю, уповільненням зростання та тиском з боку впровадження генеративного ШІ. Аналітики TD Cowen застерегли, що новий збір може зробити програму H-1B “економічно невигідною” для багатьох компаній, змушуючи їх переглянути свої практики найму.
Якщо запропонований збір у 100,000 доларів буде застосований до бази схвалень H-1B на 2024 рік, загальні витрати для провідних спонсорів можуть досягти мільярдів доларів, хоча певні винятки, пов’язані з національною безпекою, можуть пом’якшити деякі фінансові наслідки.
Брайан Бергін, аналітик TD Cowen, зазначив, що ситуація є особливо складною для сектора послуг, який вже відчуває циклічний тиск через геополітичні та макроекономічні невизначеності, а також структурні проблеми, пов’язані з генеративним ШІ. Він підкреслив, що зміни негативно вплинуть на великі технологічні компанії та фінансові установи, які активно використовують програму H-1B.
Аутсорсингові компанії, включаючи Cognizant, Infosys та TCS, за даними TD Cowen, мають 25% до 30% своїх працівників у США, які є тримачами віз. Аналітики оцінюють, що понад 25% поточної робочої сили цих постачальників у США є тримачами віз H-1B.
У відповідь на нову структуру зборів, експерти галузі очікують, що компанії прискорять перенесення виробництв до Канади та Латинської Америки, збільшать найм на місці та дослідять вдосконалені стратегії офшорних поставок, подібно до тих, що були прийняті під час пандемії. Однак додаткові витрати та складнощі можуть негативно вплинути на прибутковість компаній, які сильно залежать від працівників H-1B.
Не всі компанії зіткнуться з однаковим рівнем ризику. Цифрові інженерні фірми, такі як EPAM Systems та Globant, а також компанії з управління бізнес-процесами, такі як ExlService Holdings, мають мінімальну залежність від працівників H-1B, за даними аналітиків.
Для отримання подальших оновлень особи можуть підписатися на бюлетень Tech Memo від BI тут.
Стаття обговорює наслідки запропонованого підвищення зборів за заявки на візи H-1B, що може суттєво вплинути на практики найму великих технологічних компаній та ІТ-аутсорсингових фірм. Уряд США розглядає можливість підвищення зборів, пов’язаних з візами H-1B, які зазвичай використовуються технологічними компаніями для найму іноземних працівників у спеціалізованих сферах.
Очікується, що підвищення зборів створить виклики для бізнесу, який сильно залежить від працівників H-1B, оскільки це може збільшити операційні витрати та ускладнити процес найму. Компаніям, можливо, доведеться переглянути свої стратегії набору персоналу та розглянути альтернативи працівникам H-1B, якщо збори стануть непомірними.
Експерти галузі висловили занепокоєння, що підвищення зборів може призвести до нестачі кадрів у технологічному секторі, оскільки компанії можуть зіткнутися з труднощами при заповненні вакансій, що вимагають спеціалізованих навичок. Це, в свою чергу, може вплинути на інновації та конкурентоспроможність на ринку технологій США.
Запропоновані зміни є частиною ширшої дискусії про імміграційну політику та її вплив на робочу силу. Зацікавлені сторони в технологічній індустрії уважно стежать за ситуацією, оскільки результат може мати тривалі наслідки для
Залишити відповідь