Виконавчий директор Walmart Сравана Карнаті зазначив, що він шукає дві ключові риси при наймі інженерів: експертизу в галузі та здатність до навчання. Карнаті, який має понад 25 років досвіду керівництва в компаніях, таких як Amazon, Disney та Oracle, підкреслив важливість експертизи в комп’ютерних науках над конкретними мовами програмування.
Карнаті, виконавчий віце-президент глобальних технологічних платформ, пояснив, що він не наймає кандидатів на основі “конкретних знань”, а скоріше на основі їх розуміння архітектури, залежностей та ризиків, пов’язаних з їхньою роботою. Він зазначив: “Справа не в тому, чи знаєте ви Java, чи знаєте ви C++, або якусь іншу мову. Те, що ми шукаємо, це чи розуміє людина основи комп’ютерних наук?”
Він додав, що конкретні навички, які потрібні, залежать від ролі. Наприклад, особи в ролях UX-дизайну або інженерії можуть не потребувати глибоких знань основ комп’ютерних наук, але базові технічні знання можуть бути корисними. Здатність ефективно використовувати інструменти, такі як Figma та інші великі мовні моделі (LLMs), є критично важливою.
Для ролей у розробці програмного забезпечення або інженерії, за словами Карнаті, необхідна міцна основа в основах комп’ютерних наук. Хоча інструменти LLM можуть підвищити продуктивність, вони не можуть замінити глибше розуміння систем, алгоритмів та архітектури.
Карнаті, який відіграв значну роль у розробці інструменту штучного інтелекту Walmart під назвою Wibey, шукає кандидатів, які можуть писати ефективні алгоритми та стійкий код. Wibey описується як інструмент, орієнтований на розробників, який автоматизує повторювані завдання кодування та управляє перевірками на відповідність.
Хоча Карнаті шукає комп’ютерних науковців, він уточнив, що ступінь у комп’ютерних науках не є суворою вимогою. Він сам має докторський ступінь у галузі хімічної інженерії, але багато років працював як комп’ютерний науковець. Він зазначив, що особи з фоном в інженерії та певною орієнтацією в комп’ютерних науках можуть досягти успіху в технологічних операціях, де важлива операційна строгость.
Карнаті підкреслив важливість слідкування за технологічною еволюцією та необхідність постійного перепідготовки. Він заявив, що ті, хто успішно працював в індустрії протягом 30-40 років, адаптувалися та продовжували навчатися.
Здатність швидко навчатися та встигати за змінами в індустрії є другою рисою, яку Карнаті шукає у кандидатах. Він шукає докази цієї риси через участь у різних стажуваннях або курсах, які демонструють широкий спектр навчання, а не вузьку спеціалізацію.
Інсайти Карнаті відображають ширшу тенденцію серед технологічних лідерів, які підкреслюють зростаючу важливість адаптивності на робочому місці, оскільки штучний інтелект стає все більш поширеним. Співзасновник Waze Урі Левін раніше зазначав, що “найважливішим навчанням сьогодні є здатність адаптуватися”. Аналогічно, генеральний директор Cloudflare Метью Прінс вказав, що компанія зосереджена на наборі талантів з “широким набором навичок”.
Залишити відповідь