Ресторан Shelter вже понад два десятки років пропонує свіжий копчений лосось та обсмажений тунець на краю спокійної гавані в Тофіно, Британська Колумбія. Ресторан зіткнувся з труднощами, зокрема, з пожежею напередодні Різдва 2022 року, яка змусила його переїхати, але він продовжує працевлаштовувати до 180 осіб влітку і залишається важливим об’єктом для приблизно 2,500 жителів міста.
Власник Джей Гілденхейс висловив занепокоєння щодо впливу нещодавніх змін у імміграційній політиці Канади на діяльність ресторану, оскільки бізнес залежить від іноземних працівників. Він зазначив: «Я не можу уявити, як вижити без іноземних працівників. Ми можемо вижити, але точно не зможемо працювати в професійному режимі, як зараз».
Хоча ресторан не зазнав значних нестачі робочої сили минулого літа, Гілденхейс очікує труднощів у наступні роки, оскільки контракти тимчасових іноземних працівників закінчуються на фоні зусиль уряду зменшити безробіття та ціни на житло.
Рівень безробіття в Канаді зростає, а кількість вакансій зменшується, але певні регіони, зокрема сільські райони, стикаються з труднощами у заповненні вакансій. Ця ситуація створює виклики для федерального уряду, оскільки він готується оголосити нові імміграційні цілі в жовтні, за словами аналітиків.
Саманта Хакетт, виконавча директорка Торгової палати Тофіно, зазначила, що обмеження на тимчасових іноземних працівників вже вплинули на місцевий бізнес. Вона сказала: «Це боротьба для наших бізнесів. Ми наймаємо багато канадців. Ми наймаємо багато через візи для робочих канікул. Ми наймаємо багато іноземних працівників. Коли ми втрачаємо тимчасових іноземних працівників, це означає, що наші канадці тепер перевантажені і втомлені, і не залишаться в наших віддалених сільських громадах».
У графстві Хурон, південний Онтаріо, існують подібні проблеми з робочою силою. З населенням близько 60,000, графство має рівень безробіття 4.3 відсотка, що значно нижче національного рівня 7.1 відсотка. Колін Кармайкл, виконавчий директор Торгової палати Хурон, описав проблеми з робочою силою в регіоні як «унікальні», зазначивши старіння робочої сили та брак молодих працівників. Він згадав, що майже всі жителі віком до 24 років працюють, якщо хочуть.
Діана Палмерін-Веласко, старша директорка Канадської торгової палати, зазначила, що багато робочих місць є непривабливими для внутрішньої робочої сили, зокрема нічні зміни та фізично вимогливі ролі. Вона підкреслила, що приблизно 10 відсотків бізнес-камер по всій країні висловили занепокоєння щодо своєї залежності від іноземних працівників.
Федеральний уряд має намір зменшити кількість постійних резидентів до приблизно 395,000 у 2025 році, 380,000 у 2026 році та 365,000 у 2027 році, зменшивши ціль з приблизно 485,000 у 2024 році. Канада також працює над обмеженням кількості тимчасових резидентів, таких як студенти та іноземні працівники, до п’яти відсотків від загального населення до 2027 року. Кількість тимчасових резидентів зросла після пандемії, оскільки уряд намагався вирішити проблеми з робочою силою, але деякі економісти стверджують, що це призвело до економічних дисбалансів.
Статистика Канади повідомила, що темпи зростання населення Канади сповільнилися до 0.1 відсотка у другому кварталі, знизившись з 0.7 відсотка за той же період минулого року. Потік іммігрантів зменшився на 22.9 відсотка до 103,507 у порівнянні з попереднім роком. Незважаючи на зменшення кількості тимчасових резидентів, вони все ще становили 7.3 відсотка населення станом на 1 липня.
Економіст Банку Нова Шотландія Ребекка Янг зазначила, що цілі уряду з імміграції будуть уважно контролюватися, особливо щодо того, чи прискорять вони відтік тимчасових резидентів для досягнення своїх цілей. Одним з можливих рішень може бути вибір більшої кількості іммігрантів, які вже перебувають у Канаді як тимчасові резиденти, що не вплине на загальне зростання населення.
Палмерін-Веласко підкреслила необхідність для федерального уряду узгодити імміграційні цифри з економічними потребами, особливо в регіонах, що стикаються з нестачею робочої сили. Вона запропонувала, щоб провінції та території отримали більшу частку вибору нових іммігрантів, оскільки багато програм номінацій провінцій зазнали значних скорочень минулого року.
Імміграційний адвокат Стівен Меурренс висловив скептицизм щодо подальших скорочень імміграційних цифр, враховуючи вимоги провінцій щодо більшої кількості іммігрантів та потенціал залучення кваліфікованих працівників з США через зміни у візових зборах. Однак він зазначив, що Канада наразі не має спеціальної програми для висококваліфікованих іммігрантів і що нещодавні зміни в імміграційній системі ускладнили перехід від тимчасового до постійного резидентства.
Поточна імміграційна система полегшила в’їзд франкомовних новоприбулих, політику, яку деякі економісти критикують за обмеження можливостей для висококваліфікованих іммігрантів. Меурренс зазначив, що відсутність шляхів для тимчасових резидентів стати постійними резидентами розчарувала кваліфікованих новоприбулих і бізнеси.
Гілденхейс у Тофіно поділився цими занепокоєннями, зазначивши, що працювати в ресторані наступного літа без тимчасових іноземних працівників буде складно. Він висловив розчарування ситуацією, підкреслюючи успіх програми тимчасових іноземних працівників і її позитивний вплив на зайнятість.
Для додаткових запитів звертайтеся: [email protected].
Залишити відповідь