Сезон бонусів на Уолл-Стріт наближається, з очікуванням, що бонуси будуть розподілені в Новому році. Консалтингова компанія Johnson Associates прогнозує зростання виплат у сфері високих фінансів, при цьому трейдери, консультанти та менеджери з управління активами, як очікується, очолять рейтинг бонусів.
Після року, відзначеного волатильністю та політичною невизначеністю, Уолл-Стріт входить у святковий сезон з позитивними настроями, хоча занепокоєння щодо штучного інтелекту, який може порушити ринок праці, залишається. За даними звіту, опублікованого Johnson Associates, прогнозується зростання річних бонусів у майже всіх бізнес-лініях. Трейдери, як очікується, отримають збільшення бонусів до 25%, за ними йдуть консультанти з злиттів та менеджери з управління активами. Лише кілька секторів, таких як нерухомість та венчурний капітал, прогнозуються залишитися на тому ж рівні.
Алан Джонсон, засновник компанії, зазначив про широкомасштабне відновлення в різних класах, зазначивши, що як високопрофільні, так і менш гламурні ролі зазнали покращень.
Однак звіт також попереджає, що автоматизація може суттєво змінити фінансову робочу силу. Прогнозується, що чисельність працівників може зменшитися на 10% до 20% протягом наступних трьох-п’яти років, оскільки банки та менеджери активів все більше впроваджують штучний інтелект для оптимізації операцій та зменшення витрат. Джонсон зазначив, що, хоча робочих місць може стати менше, ті, хто має навички, будуть більш цінними.
Девід Соломон, генеральний директор Goldman Sachs, нещодавно висловив протилежну думку, припустивши, що компанія насправді може збільшити свою робочу силу в наступному десятилітті через впровадження штучного інтелекту.
Бонусний фонд минулого року на Уолл-Стріт був значним. Опитування від Prospect Rock Partners показало, що бонуси 2024 року в інвестиційних банках варіювалися від майже 50 000 доларів для банкірів на початку кар’єри до понад 850 000 доларів для керуючих директорів, при цьому середні виплати для керівників груп становили 1,7 мільйона доларів. Державний контролер штату Нью-Йорк повідомив, що бонуси для фінансових послуг досягли майже 48 мільярдів доларів у загальному підсумку.
Джонсон підкреслив зростаючу нерівність між Уолл-Стріт і основними вулицями, погоджуючись з законодавцями, які зазначили, що особи, які заробляють менше 200 000 або 250 000 доларів, можуть мати труднощі, а ті, хто заробляє менше 100 000 доларів, можуть стикатися з голодом.
Звіт містить кілька прогнозів щодо збільшення бонусів для різних секторів.
Бонуси трейдерів, як очікується, зростуть суттєво, при цьому фахівці з продажу та торгівлі акціями прогнозують збільшення від 15% до 25%. Продажі та торгівля з фіксованим доходом, а також підписка на боргові цінні папери, прогнозуються на рівні зростання від 5% до 15%. Джонсон зазначив, що банки виграють від ринкової волатильності, а бізнеси з консалтингу та злиттів і поглинань також демонструють хороші результати.
У другому кварталі тарифи президента Дональда Трампа вплинули на світові ринки, що призвело до збільшення обсягів торгівлі. Morgan Stanley повідомив про понад 4,1 мільярда доларів доходу від торгівлі акціями, що значно перевищує показники того ж кварталу минулого року.
Інші прогнози включають зростання на 7% до 12% для традиційного управління активами, 2,5% до 10% для хедж-фондів та 2,5% до 5% для страхування, всі в порівнянні з рівнями 2024 року.
У консалтингу з інвестиційного банкінгу очікується, що винагорода для банкірів, які займаються злиттями та поглинаннями, зросте на 10% до 15%, що стане найсильнішим зростанням з 2021 року. Джонсон зазначив, що активність у сфері угод різко відновилася восени, з банками, які отримують комісії при закритті угоди, а не при її оголошенні.
Консультаційні доходи повернулися, підвищуючи надії на нову “золоту епоху” в інвестиційному банкінгу. Однак бонуси приватного капіталу в середніх та малих компаніях, як очікується, залишаться на тому ж рівні, тоді як більші компанії можуть бачити зростання на 5%. Ті, хто займається вторинними ринками, можуть отримати бонуси понад 10%.
У сфері управління активами приплив капіталів створює нових мільйонерів, що підвищує бонуси для приватних консультантів з управління активами. Джонсон підкреслив привабливість управління активами для банків, оскільки це генерує повторювані комісії та вимагає менше капіталу. Очікується, що виплати в управлінні активами зростуть на 8% до 10%, а стимули для сімейних офісів зростуть на 5% до 8%.
Джонсон висловив здивування позитивними результатами на 2025 рік, зазначивши, що попередні прогнози вказували лише на 30% ймовірності сприятливих результатів, що свідчить про те, що поточна ситуація потрапляє в більш оптимістичний сценарій.
Залишити відповідь