Тетяна Теппоева заснувала власну компанію після звільнення з Microsoft у січні. Успіх її сина-підприємця надихнув її реалізувати свої давні бізнес-мрії. Тепер вона контролює свій графік і насолоджується свободою, яка приходить з підприємництвом.
Тетяна Теппоева, 49-річна підприємниця з Редмонда, штат Вашингтон, має докторську ступінь з економіки та дві магістерські ступені, а також наразі здобуває ступінь MBA. Вона також є власницею патенту США на предиктивний штучний інтелект, сертифікованим профайлером особистості та сертифікована в невербальній комунікації, аналізі голосу та мовлення.
Теппоева розпочала свою кар’єру в Boeing як бізнес-аналітик, де вона очолювала глобальні ініціативи задоволеності клієнтів та внутрішню аналітику залучення співробітників. У травні 2011 року вона приєдналася до Microsoft на посаді старшого менеджера з досліджень. З 2015 по 2025 рік вона перейшла на посаду старшого науковця з даних та прикладних наук, де розробила та запатентувала модель штучного інтелекту для прогнозування апаратних збоїв.
Після звільнення з Microsoft після 14 років служби Теппоева вирішила заснувати власну компанію One Nonverbal Ecosystem, замість того щоб шукати нову корпоративну роботу. Тепер вона навчає керівників, як заволодіти увагою аудиторії та проектувати бажану присутність.
Теппоева отримала електронний лист від Microsoft у січні, в якому її повідомили про звільнення. Її перша реакція була недовірою та щастям, що спонукало її зателефонувати другу, щоб поділитися новиною. Протягом більше року вона розмірковувала про те, щоб піти та заснувати власну компанію, але рішення було важким після 17-річної стабільної кар’єри в Boeing та Microsoft. Вона навіть зберегла лист про звільнення в чернетках, чекаючи на правильний момент. Коли відбулося звільнення, вона відчула, що це зелений світло, і висловила вдячність за можливість.
Microsoft надала їй ясність та фінансову подушку через вихідну допомогу та медичне покриття, що дозволило їй створити свій бізнес без негайного фінансового тиску.
Одним з найбільших натхнень для Теппоева, щоб заснувати власну компанію, був її син, який є успішним бізнесменом у будівельній галузі. Вона спостерігала, як він будує свій бізнес з нуля, незважаючи на те, що не отримав вищої освіти. Вона заохочувала його експериментувати, вважаючи, що незалежно від того, чи досягне він успіху, чи зазнає невдачі, він здобуде цінний досвід. Цей досвід спонукав її зробити крок у підприємництво, мрію, яку вона мала з 30 років, але відкладала через життєві обставини. Зі старшими дітьми та її освітнім фоном вона відчула впевненість у своїй здатності повернутися до роботи, якщо це буде потрібно.
Під час роботи в Microsoft Теппоева дізналася, що страх, а не амбіція, часто керує продуктивністю в корпоративному середовищі. Вона згадала про інцидент з високими ставками, де члени команди здавалося, були мотивовані, але пізніше зізналися, що працювали зі страху перед звинуваченням. Цей досвід підкреслив, що хоча страх може давати короткострокові результати, стійка продуктивність походить з довіри та ясності.
Теппоева офіційно запустила свій бізнес навесні 2025 року. Вона насолоджується гнучкістю свого графіка, іноді працюючи 16 годин на день, а іноді зовсім не працюючи. Вона цінує можливість вивчати нові речі в цьому новому підприємницькому середовищі. Хоча іноді вона відчуває себе перевантаженою численними ідеями, вона зосереджена на своїх пріоритетах.
Вона була опублікована в ЗМІ, з’являлася на подкастах, створила свій перший онлайн-курс, навчала команди малих бізнесів і працювала з високопрофільними особами, що стало для неї новим досвідом. Нещодавно вона найняла свого першого працівника на неповний робочий день.
Теппоева зазначила, що ізоляція не була тією проблемою, яку вона очікувала; натомість вона є частиною багатьох спільнот і груп, часто потребуючи відступити, щоб зосередитися на своїх головних пріоритетах. Головна різниця з корпоративним життям полягає в тому, що будь-які відчуття перевантаження виникають з її власного вибору, що вона розглядає як форму свободи.
Залишити відповідь