На початку 30-х років особа, яка працювала головним редактором журналу, стикалася з тривалими годинами роботи, жорсткими термінами та особистими запитаннями щодо створення сім’ї, що призводило до відчуття виснаження. Було підготовлено електронний лист про звільнення, але керівник запропонував взяти відпустку замість цього, з планом повернутися для нового запуску пізніше в році.
Запланована річна відпустка була скорочена до двох місяців, починаючи з йога-ретриту в Індії та закінчуючи пригодою в Індонезії, включаючи підйом на гору Бромо та мотоциклетну поїздку через Йог’якарта. Хоча це не була традиційна річна перерва, досвід надав можливість для перезавантаження, і особа повернулася до ролі керівника, очоливши креативну команду.
Цей досвід підкреслив, що взяття відпустки не обов’язково заважає кар’єрі; воно може її переосмислити. Особа не була студентом або молодим дорослим без кар’єрного шляху, а вже усталеним професіоналом, який відступив у критичний момент.
Продовжена відпустка може мати довгострокові витрати, такі як зниження доходів і порушення заощаджень, але для деяких переваги можуть переважати ці ризики. Девід Буркус, організаційний психолог і автор, почав досліджувати саббатикали в 2015 році. Він зазначив, що особи повідомляють про покращення психічного та фізичного здоров’я, підвищення впевненості та більшу мету після тривалих перерв. Роботодавці також отримують вигоду, оскільки команди навчаються одна в одної, діляться знаннями та зменшують залежність від кількох ключових осіб.
Оплачені саббатикали залишаються рідкісними в Сполучених Штатах. Згідно з даними Товариства управління людськими ресурсами, 5% компаній пропонували оплачувані саббатикали в 2019 році, що зросло до 7% до 2023 року. Незважаючи на обмежену доступність, працівники все більше шукають час для відпочинку. У опитуванні SHRM щодо пільг у 2025 році відпустка була другим за важливістю пріоритетом для працівників, після медичних пільг, вже четвертий рік поспіль.
Рецензоване дослідження, опубліковане в Академії управління в 2022 році, опитало 50 професіоналів, які взяли тривалу відпустку, і всі учасники повідомили, що повернулися як кращі лідери. ДЖ ДіДонна, старший викладач Гарвардської школи бізнесу та співавтор дослідження, зазначив, що кожен, кого він опитував, хотів би, щоб вони взяли саббатикал раніше. Він вказав, що найкращі часи для саббатикалу часто збігаються з важливими життєвими переходами, такими як медовий місяць, порожнє гніздо або період перед виходом на пенсію.
Ця колекція містить осіб, які зробили паузу в різному віці, з різних причин і на різні терміни.
Залишити відповідь