Accenture реорганізовує свою робочу силу, щоб адаптуватися до вимог ери штучного інтелекту, що включає як звільнення, так і нові ініціативи з найму.
Під час телефонної конференції з приводу прибутків у четвер, керівники оголосили, що компанія “виводить” співробітників, яких не можна перепідготувати з навичками штучного інтелекту, одночасно плануючи збільшити чисельність персоналу в наступному фінансовому році.
“Наша стратегія номер один – підвищення кваліфікації,” сказала генеральний директор Джулі Свіфт. Однак вона зазначила, що компанія швидко виводить співробітників, для яких перепідготовка не є життєздатним варіантом на основі їхнього досвіду.
Незважаючи на звільнення, Свіфт вказала, що чисельність персоналу Accenture очікується зростання у всіх ринках, включаючи Сполучені Штати та Європу, у наступному фінансовому році.
Станом на кінець серпня, Accenture працювала з понад 779,000 людей, що є зменшенням з приблизно 791,000 три місяці тому.
Компанія повідомила про приблизно 615 мільйонів доларів США у витратах на реорганізацію за останній квартал, в основному пов’язаних з витратами на вихід, за словами фінансового директора Енджі Парк. Ця цифра прогнозується на рівні близько 865 мільйонів доларів після додаткових витрат цього кварталу.
На додаток до того, що компанія називає “швидкою ротацією талантів”, Парк зазначила, що Accenture планує продати дві придбання.
“Ці дії призведуть до економії витрат, які будуть реінвестовані в наших людей і наш бізнес,” заявила Парк, хоча вона не надала конкретну цифру, коли її запитали про масштаб найму.
Accenture значно збільшила свою робочу силу в галузі штучного інтелекту та даних, майже подвоївши кількість спеціалістів до 77,000 з фінансового 2023 року. Компанія також навчила понад 550,000 співробітників основам генеративного штучного інтелекту.
“Розвинутий штучний інтелект стає частиною всього, що ми робимо,” зазначила Свіфт, додавши, що компанія розглядає штучний інтелект як “експансивний”, а не “дефляційний”.
За фінансовим 2025 роком, Accenture повідомила про 69.7 мільярдів доларів США доходу, що на 7% більше, ніж у попередньому році. Акції компанії впали на 2.7% у четвер.
Стратегія Accenture підкреслює, як компанії коригують свої резерви талантів для ери штучного інтелекту, зменшуючи кількість співробітників, чиї навички не відповідають новим вимогам, одночасно розширюючи сфери, такі як дані, хмара та консалтинг у сфері штучного інтелекту.
Інші великі технологічні компанії прийняли подібні стратегії. Microsoft звільнила працівників цього року, але генеральний директор Сатья Наделла заявив у липні, що загальна чисельність персоналу залишається “відносно незмінною” через новий найм.
Meta також звільнила 5% свого персоналу на початку цього року, зосередившись на низькоефективних працівниках, але зазначила, що багато з цих ролей будуть заповнені. Компанія активно наймала в сфері штучного інтелекту влітку.
На відміну від цього, Klarna, компанія, що пропонує послуги “купити зараз, заплатити пізніше”, перепризначила співробітників після того, як помістила їх у “резерв талантів”. Звіти вказують, що інженери, маркетологи та інші співробітники були проінформовані про те, що їхні позиції більше не потрібні, і їх перевели на ролі в службі підтримки клієнтів.
Залишити відповідь