Ірен Азра Зоу отримала нову роботу через два тижні після звільнення з Amazon у жовтні 2025 року. Вона пояснила своє швидке відновлення емоційною та фінансовою підготовленістю. Зоу надала поради іншим працівникам технологічної сфери, які були звільнені та шукають роботу.
Зоу, 27-річна мешканка Нью-Джерсі, є засновницею інженером у технологічному стартапі Double Nickel. Раніше вона працювала програмістом в Amazon до свого звільнення. Наступна інформація базується на її досвіді та була скорочена для зручності.
Напередодні оголошення про звільнення в Amazon ходили чутки про можливі скорочення. Зоу мала передчуття, що може потрапити під скорочення, незважаючи на те, що відчувала, що добре працює і досягає своїх цілей. Вона вже була звільнена з попередньої технологічної роботи у 2024 році і розуміла, як швидко працівники можуть стати просто цифрами в бюджеті.
Тієї ночі їй було важко заснути, а вранці вона отримала автоматичне повідомлення від Amazon з інструкцією перевірити електронну пошту щодо своєї ролі. У листі підтверджувалося її звільнення. Першою, кому вона повідомила, була її чоловік, а потім кілька близьких колег, щоб дізнатися, хто ще постраждав. Вона була шокована, дізнавшись, що кілька її високопродуктивних колег також були звільнені.
Зоу підкреслила важливість бути психічно та фінансово підготовленим до звільнення. Вона та її чоловік активно заощаджували, забезпечуючи наявність достатніх заощаджень на випадок, якщо їх обох звільнять. Цей фінансовий буфер допоміг їй залишатися спокійною після втрати роботи. Вона підтримувала свої щоденні рутини, щоб уникнути хаосу, і швидко почала шукати нові можливості, отримавши посаду програміста через два тижні.
Зоу запропонувала три ключові поради для тих, хто нещодавно був звільнений:
1. **Виділіть час для обробки та горювання, якщо потрібно**: Це природно — ставити питання, чому вас звільнили. Вона визнала, що незважаючи на важку працю, звільнення може статися через бюджетні рішення, а не через продуктивність. Вона була готова до запитань інтерв’юерів про своє звільнення, але виявила, що це рідко піднімалося, оскільки багато компаній усвідомлювали масштаб звільнень в Amazon.
2. **Роздуми про наступний кар’єрний крок**: Зоу порадила виділити час, щоб подумати, чого хочете в новій ролі, і створити цілеспрямований план пошуку роботи. Вона вирішила шукати позицію в меншій компанії з меншою бюрократією, де могла б бачити вплив своєї роботи. Вона також прагнула до віддаленої роботи, оскільки вважала, що поїздки до офісу в Нью-Йорку виснажують. Крім того, вона шукала робоче місце з більшою різноманітністю, оскільки її команда в Amazon не вистачало жінок.
3. **Звертайтеся до своєї мережі за допомогою**: Зоу закликала людей бути проактивними у пошуку підтримки. Вона підтримувала активну присутність у LinkedIn, ділячись кар’єрними порадами, що допомогло підвищити її видимість. На наступний день після її звільнення головний технологічний директор Double Nickel зв’язався з нею щодо посади програміста. Після подачі заявки та співбесіди вона отримала і прийняла пропозицію, погодившись спочатку на гібридний формат роботи, а потім перейти на віддалену роботу.
Зоу розглянула своє звільнення як поворотний момент, який прояснив її кар’єрні цілі. Хоча це був складний досвід, з часом вона відчула себе більш стабільною та оптимістичною і врешті-решт отримала посаду, якою задоволена.
Залишити відповідь