Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг, генеральний директор OpenAI Сем Альтман і співзасновник Netflix Рід Хастінгс висловили підтримку новим зборам за візи H-1B, запропонованим президентом Дональдом Трампом.
Президент Трамп оголосив про збір у розмірі 100 000 доларів за нових працівників H-1B, що викликало змішані реакції в бізнес-спільноті. Хоча менші компанії можуть вважати цей збір обтяжливим, багато лідерів у великій технології вітають цю зміну. Хастінгс зазначив, що ця політика може створити “більшу певність” для високооплачуваних робочих місць.
Хуанг заявив: “Я радий бачити, що президент Трамп робить ті кроки, які він робить”, тоді як Альтман описав зміни як спосіб “спростити” процес залучення кваліфікованих осіб до США та узгодити фінансові стимули.
Програма віз H-1B дозволяє американським компаніям наймати до 85 000 міжнародних працівників щороку. Незважаючи на потенційні витрати, пов’язані з новою політикою, деякі представники технологічної індустрії стверджують, що це спрощує складну візову систему, перетворюючи її на більш зрозумілу транзакцію “платити і отримувати”. Однак менші компанії та певні галузі, такі як охорона здоров’я, можуть зіткнутися з труднощами в поглинанні нових зборів, що призведе до того, що деякі стартапи заморозять найм, готуючись до подальших змін.
Виконавчий указ Трампа має на меті заохочення внутрішнього найму та запобігання тому, що він назвав “зловживаннями” програми. Програма віз H-1B була критично важливим ресурсом для Силіконової долини для доступу до найкращих талантів. Марвін фон Хаген, співзасновник стартапу AI агентів The Interaction Company, похвалив нову систему, зазначивши, що попередній підхід на основі лотереї був недостатнім. Він зазначив, що нова структура зборів може призвести до більш зрозумілого процесу подачі заявок.
Програма віз H-1B обмежена 85 000 вакансіями кожного фінансового року, і адміністрація Трампа запропонувала “ваговий процес відбору”, який віддасть перевагу працівникам з вищими навичками та вищою оплатою праці. Фон Хаген вказав, що нові збори можуть відлякати деяких заявників, але також можуть спростити процес для тих, хто подає заявки.
Бен Насарін, засновник і генеральний партнер Tenacity Venture Capital, прокоментував, що занепокоєння щодо змін перебільшені, і зазначив, що не отримував значного зворотного зв’язку від засновників. Він визнав, що зміни можуть заохотити більше найму в США, хоча противники указу стверджують, що це може призвести до втрати робочих місць за кордоном.
Адвокати з імміграційних питань виявили потенційні переваги в умовах змін. Адвокат Джейсон Фінкельман запропонував, що збори можуть відлякати IT-компанії з надання послуг від аутсорсингу великої кількості працівників, спонукаючи роботодавців США більше інвестувати в навчання. Адвокат Софі Алкорн зазначила, що стартапи можуть отримати вигоду в залежності від того, як буде визначено виняток в інтересах нації, що може звільнити певних заявників від зборів.
Алкорн додала, що нові збори можуть зменшити конкуренцію за місця в лотереї H-1B, що полегшить стартапам спонсорувати найкращі таланти. Вона зазначила, що її клієнти зазвичай прагнуть спонсорувати одну конкретну особу, а не кілька заявників, що може призвести до збільшення участі в програмі H-1B.