Сполучені Штати ввели новий збір у розмірі 100 000 доларів США за візу H-1B, яка є неімміграційним робочим дозволом, що використовується інженерами, вченими та іншими фахівцями STEM. Цей збір значно зріс з попередньої вартості у 5 000 доларів США. Зміна створює можливість для Канади залучити іноземні таланти.
Історично США були провідним напрямком для кваліфікованих фахівців, але новий збір зменшує кількість доступних позицій. Цей зсув може дозволити Канаді розширити свою робочу силу та покращити свої економічні перспективи.
Віза H-1B відіграла важливу роль у формуванні Кремнієвої долини, зокрема, такі відомі керівники, як Сундар Пічаї з Google LLC, Сатья Наделла з Microsoft Corp. та Ілон Маск, скористалися цією візою. Крім того, багато вчених у сфері штучного інтелекту, яких рекрутувала Meta Platforms Inc., також пройшли через цей канал, який наразі обмежений 65 000 віз на рік. Ускладнення цього каналу може відлякати осіб, які сприяють зростанню галузі.
Аналіз Build Canada вказує на те, що залучення 120 000 переміщених працівників може потенційно додати до 30 мільярдів доларів США до ВВП Канади, що представляє собою значну можливість для зростання.
Бездіяльність також несе ризики. Американські компанії все ще можуть наймати канадців через візу TN, яка залишається економічно вигідним варіантом. Якщо Канада не вжене швидких заходів, вона ризикує втратити своїх кваліфікованих фахівців на користь США.
Канада має існуючі переваги, включаючи Глобальний потік талантів, який обробляє робочі дозволи всього за два-четири тижні та пропонує чіткий шлях до постійного проживання. Ця стабільність приваблює осіб, які розглядають своє майбутнє.
Компанія Neo Financial Technologies Inc. повідомила про 250-відсоткове збільшення заявок з США з моменту введення нового збору, що свідчить про зростаючий попит на можливості в Канаді.
Виникли занепокоєння щодо потенційного впливу іноземних талантів на місцеві можливості працевлаштування. Однак реальність така, що Канада наразі не має достатньої кількості персоналу для заповнення існуючих вакансій у сфері інженерії, штучного інтелекту та охорони здоров’я. Згідно з даними Уряду Канади, у третьому кварталі 2024 року було 78 600 незаповнених вакансій у секторі охорони здоров’я, причому багато вакансій залишалися відкритими понад 90 днів.
Висококваліфіковані іммігранти сприяють інноваціям та економічному зростанню, створюючи компанії, які працевлаштовують канадців та залучають глобальні інвестиції. Розширення талантів в кінцевому підсумку вигідно канадським випускникам, сприяючи розвитку компаній світового класу.
Інші країни, включаючи Великобританію, Австралію та Сінгапур, також намагаються скористатися цією можливістю. Канаді потрібно діяти швидко, щоб не пропустити цей приплив талантів.
Щоб вирішити цю ситуацію, Канада могла б повторно ввести та розширити програму відкритих робочих дозволів H-1B, пов’язуючи її з висококваліфікованими ролями з порогами заробітної плати для захисту канадських працівників. Встановлення експрес-траси для випускників з 100 найкращих університетів світу могло б ще більше позиціонувати Канаду як провідний напрямок для кваліфікованих фахівців.
Поточні зміни в глобальному ландшафті талантів представляють Канаді можливість залучити найяскравіші уми. Знижуючи бар’єри для іноземних талантів, Канада може покращити своє економічне зростання та потенціал інновацій.
Для подальшого читання дивіться пов’язані статті: [Збір у 100 000 доларів США на візи H-1B від Трампа змусить технічних працівників “дивитися на північ”](https://financialpost.com/technology/trumps-visa-fee-boon-for-canada) та [Канада не може покладатися лише на трубопроводи — час масштабувати інновації](https://financialpost.com/news/economy/alice-de-koning-and-yrjo-koskinen-canada-cant-rely-on-pipelines-alone-its-time-to-scale-up-innovation?itm_source=innovation).
Ендрю Чау є співзасновником та генеральним директором Neo Financial Technologies Inc.
Залишити відповідь