Колишній голова Банку Канади Стівен Полоз заявив, що ринок праці Канади стикається з викликами з кількох джерел, включаючи замороження найму через торгову невизначеність, вихід на пенсію покоління бебі-бумерів та зростаючий вплив штучного інтелекту.
Полоз, який наразі є спеціальним радником компанії Osler, Hoskin & Harcourt LLP, зробив ці коментарі під час вебінару в четвер. Він підкреслив важливість поєднання замороження найму та скорочення робочої сили, додавши, що технології також є фактором, що впливає на ситуацію.
Він акцентував на безпосередніх наслідках для зайнятості в галузях, чутливих до торгівлі, таких як автомобільна, сталеливарна та алюмінієва. Крім того, він зазначив, що низький бізнес-настрій в економіці призвів до того, що багато компаній призупинили найм та переглянули свої стратегії.
Полоз зауважив: “Немає нічого кращого, ніж період макроекономічного стресу, щоб країна усвідомила: ‘Якщо є щось, що може зекономити мені 10 або 15 відсотків витрат, я зроблю це зараз’.” Це включає впровадження нових технологій, таких як ШІ, що стає очевидним на ринку праці молоді.
Він вказав, що рівень безробіття серед молоді значно зріс у порівнянні з загальним рівнем безробіття, що свідчить про те, що молоді працівники зазнають непропорційного впливу. Станом на серпень рівень безробіття серед молоді становив 14,5 відсотка, тоді як загальний рівень безробіття був 7,1 відсотка.
Хоча зазвичай рівень безробіття серед молоді вищий під час економічних спадів, звіт Канадського імперського банку торгівлі (CIBC) свідчить, що поточні тенденції перевищують очікування з огляду на економічні умови. Звіт частково пояснює високий рівень безробіття серед молоді збільшенням кількості непостійних резидентів у цій віковій групі, а також впровадженням ШІ та інших технологій для економії витрат у ключових секторах.
Наприклад, зайнятість молоді зіткнулася з викликами в бізнесі та супутніх послугах, а також у професійних і наукових послугах, частково через те, що технології ШІ беруть на себе дослідницькі завдання. Впровадження самообслуговування в роздрібному секторі також впливає на можливості працевлаштування молоді.
Полоз зазначив, що ця ситуація може бути початком ширшої тенденції, заявивши: “Я думаю, що ми починаємо бачити ознаки четвертої промислової революції, яка впливає на нове створення робочих місць.”
Крім того, Полоз зазначив, що неминучий вихід на пенсію покоління бебі-бумерів є ще одним фактором, що впливає на ринок праці, оскільки багато компаній продовжують впроваджувати замороження найму. Він пояснив: “Якщо ви можете поєднати це з тим, що вони також бачать великий вихід працівників через вихід на пенсію, через скорочення, це прискорюється. Основна частина бебі-бумерів досягає віку 60-65 років, тому ви отримаєте скорочення робочої сили (якщо у вас є замороження найму) у багатьох компаніях.”