Недавнє рішення адміністрації Трампа підвищити вартість віз H-1B до 100 000 доларів може збільшити витрати роботодавців, але також може призвести до зниження попиту на працівників у США, згідно з дослідженнями. Ці візи призначені для кваліфікованих працівників, яких роботодавці стверджують, що не можуть знайти в США.
Експерти вважають, що вищі витрати, пов’язані з наймом іноземних працівників, можуть спонукати деякі американські компанії шукати віддалених працівників з-за кордону замість найму на місцевому рівні. Ця тенденція може негативно вплинути на ринок праці в США. Крім того, зменшення кількості кваліфікованих іноземних працівників може послабити загальну економіку США та стримувати інновації, що потенційно вплине на попит на робочі місця в різних секторах.
Президент Дональд Трамп заявив, що зміни спрямовані на те, щоб заохотити роботодавців надавати перевагу найму американських працівників над міжнародними. Прес-секретар Білого дому Тейлор Роджерс підкреслив, що дії адміністрації спрямовані на запобігання експлуатації системи H-1B компаніями та зниженню американських зарплат. Роджерс стверджував, що жодне економічне дослідження не може змінити досвід американців, які стикалися з істотними зловживаннями програмою H-1B.
На даний момент американські роботодавці використовують програму H-1B для залучення до 85 000 міжнародних працівників щорічно. Business Insider проконсультував п’ять спостерігачів за ринком праці щодо наслідків підвищення зборів.
Дослідження показують, що компанії зазвичай не реагують на обмеження віз, наймаючи більше місцевих працівників. Бріта Гленнон, доцент Університету Пенсільванії, зазначила, що деякі багатонаціональні компанії вже виводять робочі місця за кордон і можуть посилити ці практики через нові зміни в H-1B. Гленнон виявила, що за кожну візу H-1B, не надану великим американським компаніям з закордонними операціями, вони наймали приблизно 0,4 працівника за кордоном, причому це співвідношення зростало до приблизно 0,9 для компаній, які вже віддають перевагу закордонним операціям.
Гленнон пояснила, що прибуття іноземних працівників часто стимулює зростання робочих місць в економіці США, а не просто витісняє американських працівників. Вона попередила, що зміни в H-1B можуть непропорційно вплинути на стартапи та університети, які можуть не мати ресурсів для конкуренції з більшими технологічними компаніями та фінансовими установами, що покладаються на працівників H-1B.
Станом на кінець 2024 року середня зарплата працівників H-1B становила 120 000 доларів, що приблизно вдвічі більше середньої зарплати всіх працівників США. Маделін Заводні, професор економіки в Університеті Північної Флориди, висловила занепокоєння, що зменшення кількості працівників H-1B може знизити попит на допоміжні ролі в сфері людських ресурсів, маркетингу та ІТ. Вона зазначила, що хоча деякі роботодавці можуть замінити американських працівників на посадах початкового рівня, загальна тенденція, як правило, призводить до збільшення найму.
Широкі дослідження показують, що кваліфіковані іммігранти значно сприяють інноваціям та підприємництву. Огляд показав, що станом на 2025 рік 46% компаній Fortune 500 були засновані іммігрантами або їхніми дітьми. Стівен Дурлаф, директор Центру досліджень нерівності багатства та мобільності в Університеті Чикаго, застеріг, що відмовляючи компаніям у наймі найкваліфікованіших працівників — незалежно від їхнього походження — можна зашкодити конкурентоспроможності США в інноваціях.
Не всі експерти вважають нову систему H-1B проблемною. Роніл Хіра, доцент Університету Говарда, стверджував, що нещодавні зміни, спрямовані на забезпечення дотримання роботодавцями правил H-1B, можуть покращити навички, зарплати та умови праці для працівників H-1B, що в кінцевому підсумку принесе користь економіці США. Хал Сальцман, професор Університету Ратгерса, зазначив, що програма H-1B часто приваблює працівників, готових приймати зарплати нижче ринкових, і не очікує, що обмеження призведуть до значного виведення ІТ-робочих місць за кордон.
Сальцман пояснив, що великі американські компанії не виводили робочі місця за кордон у минулому, незважаючи на потенціал зниження витрат на працю. Він зазначив, що операційні вимоги часто вимагають наявності приблизно третини працівників, які базуються в США, що обмежує ступінь, до якого компанії можуть виводити свою робочу силу за кордон. Заводні, однак, застерегла, що плата в 100 000 доларів може спонукати деякі організації розглянути міжнародні варіанти найму.