Квентін Пекку має 28 років і є одним із семи штатних працівників стартапу Arcads AI, який створює відеорекламу на основі штучного інтелекту. Спочатку стурбований тим, що технологія замінить його, Пекку тепер описує це як відчуття “суперсили”.
Шивам Сагар, старший фулл-стек інженер в Aragon AI, ще одному стартапі з дев’ятьма штатними працівниками, зазначив, що агенти штучного інтелекту можуть виконувати роботу двох-трьох додаткових інженерів. Хоча підвищення продуктивності є значним, Сагар зауважив, що досягти балансу між роботою та особистим життям залишається складним, оскільки він відчував себе поглинутим роботою протягом перших шести місяців.
З’являється тенденція “Маленьких команд”, коли сучасні стартапи демонструють здатність швидко масштабуватися, знижувати витрати та ефективно конкурувати з лише невеликою кількістю працівників.
Щоб зрозуміти динаміку роботи в малих командах поряд з агентами штучного інтелекту, засновники та працівники стартапів з менш ніж 10 співробітниками поділилися своїм досвідом. Вони обговорили переваги, виклики та навички, які залишаються актуальними, незважаючи на присутність штучного інтелекту.
Квентін Пекку, 28 років, з Франції, обіймає посаду керівника продуктів та партнерств у Arcads AI. Він перейшов з фрілансерської роботи на повний робочий день у січні та має досвід у стратегії SEO. Пекку керує перетином команд продукту та технологій, використовуючи штучний інтелект для оптимізації коду, діагностики помилок та покращення внутрішньої комунікації. Він підкреслив, що штучний інтелект є невід’ємною частиною всіх аспектів бізнесу та описав свій досвід “кодингу з настроєм” як подібний до того, щоб мати старшого розробника поруч.
Шивам Сагар, 27 років, з північної Індії, приєднався до Aragon AI як старший фулл-стек інженер близько 10 місяців тому. Він виявив, що перехід з великої команди до маленької був складним, оскільки обов’язки охоплюють планування продукту, кодування та дизайн. Сагар зазначив, що баланс між роботою та особистим життям є складним, з обмеженим часом для особистого життя протягом тижня. Однак він визнав, що інструменти штучного інтелекту значно покращили його продуктивність.
Рауль Алкантара, 25 років, з Лос-Анджелеса, є технічним лідером в Aragon AI. Він приєднався до компанії в червні та відповідає за підтримку якості коду. Алкантара, який має дипломи з MIT, зазначив, що темп роботи посилився, з очікуваннями щодо швидкості, що зростають. Він підкреслив можливість для кожного члена команди мати значний вплив на компанію, водночас визнаючи необхідність перерв.
Сідхант Бендре, 25 років, генеральний директор та співзасновник Oleve, компанії, що займається споживчим програмним забезпеченням на основі штучного інтелекту з шістьма штатними працівниками, зазначив, що штучний інтелект був інтегрований у кожну роль з моменту заснування компанії. Він заявив, що значна частина робочих процесів доповнюється штучним інтелектом, що вплинуло на їхні практики найму. Бендре підкреслив важливість найму спеціалістів та адаптації до нових процесів у міру масштабування.
Анада Лакра, 33 роки, генеральний директор та співзасновник BoldVoice, додатку для навчання акценту на основі штучного інтелекту з сімома штатними працівниками, підкреслив переваги маленької команди, включаючи відсутність бюрократичних процесів. Він зазначив, що використання штучного інтелекту дозволяє швидко досягати прогресу та сприяло позитивному грошовому потоку компанії. Лакра визнав, що хоча маленькі команди стикаються з обмеженнями, вони можуть досягати значного доходу з меншою кількістю працівників, ніж у минулому.