Зміни в імміграційній політиці, ймовірно, сприяють проблемам з постачанням на ринку праці США.
Адміністрація Трампа збільшила депортації іммігрантів цього року, що призвело до уповільнення найму та зростання безробіття серед працівників, народжених у США. Низьке зростання робочих місць цього літа може свідчити про нову норму.
Адміністрація Трампа посилила контроль за імміграцією в останні місяці, збільшивши кількість депортацій та заборон на поїздки. Нещодавнє оголошення включало плату в 100 000 доларів для нових заявників на програму віз H-1B, що може вплинути на великі компанії, такі як Amazon, які використовують цю програму.
Ці імміграційні політики можуть погіршувати поточний стан ринку праці, який характеризується повільним наймом та стагнуючою робочою силою. Хоча масових звільнень не було, зменшення зростання робочої сили через нижчі рівні імміграції, як очікується, призведе до зменшення зростання робочих місць. Незважаючи на це, слабкий попит на працю в поєднанні зі слабкою пропозицією свідчить про те, що рівень безробіття може не зазнати значного стрибка. Працівники, народжені в США, не зазнали суттєвого зростання зайнятості на цьому повільному ринку.
Данте ДеАнтоніо, економіст праці в Moody’s Analytics, зазначив, що зміни в імміграційній політиці впливають на ринок праці. Він відзначив чітке зниження зростання робочої сили, починаючи з другої половини 2024 року, з плоскою робочою силою в 2025 році. ДеАнтоніо вказав, що ця зміна, ймовірно, створить дефіцит доступної робочої сили, особливо в галузях, які сильно залежать від працівників, народжених за кордоном, таких як сільське господарство, будівництво та відпочинок/гостинність.
Абігейл Джексон, речниця Білого дому, стверджувала, що президент Дональд Трамп має на меті зростання економіки США та створення робочих місць для американців. Вона підкреслила, що немає дефіциту американських працівників і що адміністрація зобов’язується дотримуватися імміграційних законів, забезпечуючи при цьому, щоб американські роботодавці мали необхідну легальну робочу силу.
Вплив зменшення імміграції на ринок праці може призвести до меншої кількості робочих місць. Повільніше зростаюча робоча сила може зробити низьке зростання робочих місць, яке спостерігалося цього літа, новим стандартом. Рівень беззбитковості, який вказує на зростання робочих місць, необхідне для підтримки стабільного безробіття, може знизитися через нижчі рівні імміграції, що потенційно призведе до тривалого зниження зростання робочих місць.
Оцінки впливу зменшення імміграції на зростання населення та вимоги до робочих місць потребують часу для реалізації. Джед Колко, старший науковий співробітник Інституту міжнародної економіки Петерсона, зазначив, що якщо чиста імміграція досягне нуля, рівень беззбитковості може зрівнятися з показниками зростання робочих місць у серпні. Однак він застеріг, що повний обсяг уповільнення імміграції залишається невизначеним. Звіт Morgan Stanley припустив, що до кінця року може знадобитися додати 70 000 робочих місць на місяць, щоб підтримувати стабільне безробіття, що свідчить про те, що нещодавнє зростання робочих місць є недостатнім.
З іншого боку, Девід Келлі, головний глобальний стратег JPMorgan Asset Management, зазначив, що зростання заробітної плати, необхідне для підтримки стабільного безробіття, може бути близьким до нуля, звинувачуючи слабке економічне зростання в нестачі доступних працівників.
Рівень безробіття серед працівників, народжених у США, зріс з січня, що суперечить очікуванням, що уповільнення імміграції створить більше можливостей для працевлаштування для корінних жителів. Кріс Мартін, провідний дослідник Glassdoor, зазначив, що компанії вагаються наймати або звільняти працівників через економічну невизначеність, що свідчить про те, що зменшення кількості іммігрантів не захистить корінних працівників від викликів на ринку праці.
ДеАнтоніо пояснив, що вплив змін в імміграції на неіммігрантів може проявитися не відразу. Він вказав, що неіммігрантська праця не є ідеальною заміною іммігрантській праці, оскільки іммігранти часто займають низькооплачувані посади, які багато корінних працівників можуть не бути готові прийняти без значного підвищення зарплати.
Зміни в програмі віз H-1B можуть спонукати роботодавців розглянути можливість офшорної роботи або альтернативних візових варіантів. Один із засновників стартапу зазначив, що вони можуть розглянути візи O-1. У 2023 році дослідження Бріти Гленнон з Університету Пенсільванії виявило, що американські транснаціональні компанії, які стикаються з обмеженнями H-1B, зазвичай збільшують найм в інших країнах, зокрема в Китаї, Індії та Канаді. Гленнон зазначила, що якщо компанії терміново не потребують талантів у США, вони, ймовірно, посилять стратегії офшорингу, що може призвести до зменшення кількості робочих місць та інвестицій у США.
Сектор будівництва, який сильно залежить від іммігрантської праці, переживає стагнацію. Зайнятість у будівництві стабілізувалася, і Мартін зазначив, що імміграційні політики впливають на пропозицію праці, як зменшуючи кількість іммігрантів, так і уповільнюючи заявки на роботу в США. Хоча точна кількість постраждалих працівників невідома, ймовірно, йдеться про сотні тисяч.
Аналіз Колко показав, що зростання зайнятості в будівництві, домашньому медичному обслуговуванні та інших секторах, що залежать від несанкціонованої іммігрантської праці, залишалося на одному рівні, з мінімальним зростанням на 0,06% у серпні. У той же час інші приватні сектори показали зростання на 0,34%, що є нижчим за 2,2% зростання, зафіксованого на початку року, що відображає пом’якшення ринку праці.
Тім Парадіс зробив внесок у цей звіт.