Продаж Electronic Arts за 55 мільярдів доларів є благом для найбільших банків Уолл-Стріта. Однак наймання в інвестиційних банках залишається нерівномірним і вибірковим, при цьому найбільше виграють старші банкіри. Рекрутери визначили галузі та посади, які зазнають найбільших сплесків найму.
Відновлення злиттів і поглинань на Уолл-Стріт отримало поштовх у понеділок з найбільшим викупом приватної компанії за останні роки, але експерти застерігають, що ринок праці не демонструє подібних ознак відновлення. Виробник відеоігор Electronic Arts оголосив у понеділок, що буде проданий за 55 мільярдів доларів у транзакції, що була організована банкірами з Goldman Sachs і JPMorgan. Ця сума є найбільшою угодою з викупу приватної компанії з часів буму злиттів і поглинань у 2007 році, що передував глобальній фінансовій кризі. Незважаючи на позитивні новини для рейтингів, інсайдери вказують, що це може не суттєво вплинути на можливості працевлаштування в банках Уолл-Стріта.
Алан Джонсон, експерт з компенсацій та засновник консалтингової компанії Johnson Associates, заявив: “Навіть угода такого розміру не змусить суттєво змінити ситуацію” щодо річних бонусів і можливостей працевлаштування в банках Уолл-Стріта. Угодники почали 2025 рік, очікуючи сплеску можливостей злиттів і поглинань, але побоювання щодо тарифів у першій половині року тимчасово зупинили зростання. Хоча активність злиттів і поглинань зростає, і значні угоди, такі як угода з EA, є вигідними, експерти зазначили, що ринок праці не повернувся до високих рівнів, які спостерігалися під час пандемії, коли глобальні угоди досягли нових рекордів.
Джонсон зауважив: “Я б не був надто оптимістичним щодо повернення найму. Я думаю, що компанії все ще обережні”, додавши, що рівні найму в банках, ймовірно, змістилися з негативних до стабільних. Він також зазначив, що штучний інтелект зменшить кількість позицій аналітиків і асистентів, що призведе до меншої кількості вакансій у довгостроковій перспективі.
На сьогоднішній день цього року глобальні угоди принесли помітні транзакції, включаючи заплановане придбання Google за 32 мільярди доларів компанії Wiz і покупку Hewlett Packard Enterprise за 13,4 мільярда доларів компанії Juniper Networks. Однак великі угоди не завжди свідчать про процвітаючий ринок злиттів і поглинань. Дані з трекера угод LSEG показують, що, хоча обсяг угод у світі зріс на 32% з початку року станом на кінець вересня, загальна кількість угод зменшилася майже на 9%.
Софія Самадіан, рекрутер інвестиційного банкінгу в Selby Jennings, зазначила, що акцент робиться на наймі старших фахівців з угод, здатних вести процеси злиттів і поглинань, а не на допоміжний персонал. “Я думаю, що ви побачите більшу потребу в талантах з угод, особливо на рівні директорів і керуючих директорів,” сказала вона. Найм також був специфічним для секторів, зокрема охорони здоров’я, енергетики та фінансів ESG, які “активно наймають”.
Експерти зазначають, що штучний інтелект сприяє зростанню угод у фінансових технологіях та найму. Самадіан згадала, що клієнти формують спеціалізовані команди для роботи з AI, криптовалютою та цифровою інфраструктурою. “Ми спостерігаємо, що все більше інвестиційних компаній намагаються зосередитися на крипто- або AI-орієнтованих або цифрових інфраструктурних або аналітичних даних,” сказала вона. Деякі угодники залишають великі банки, щоб створити власні компанії, щоб скористатися цими тенденціями.
KPMG оцінила інвестиції в фінансові технології в першій половині 2025 року в 44,7 мільярда доларів, що є зниженням у порівнянні з попереднім шестимісячним періодом, який включав приблизно 7 мільярдів доларів для компаній, орієнтованих на AI. Очікується, що зростання штучного інтелекту зменшить потребу в деяких банкірах, автоматизуючи трудомісткі завдання. Джонсон зазначив: “Вам не потрібно три аналітики” для угоди, маючи на увазі наймолодші ранги на Уолл-Стріт, “вам потрібен один аналітик.”
Потік угод у сфері охорони здоров’я та біотехнологій почав відновлюватися, що призвело до збільшення потреби в наймі в цих секторах. Lazard нещодавно найняв експерта з біофармацевтики Джеффрі Порджеса до своєї групи з консалтингу в сфері охорони здоров’я, що свідчить про те, що банки вибірково посилюють своє покриття в галузі наук про життя. Рекрутери також повідомили, що аналітики та асистенти з сильним досвідом моделювання в біотехнологіях та послугах охорони здоров’я залишаються затребуваними.
Найм у сфері ринків акціонерного капіталу відбувається повільніше, ніж у злиттях і поглинаннях, незважаючи на нещодавній сплеск високопрофільних IPO. Джонсон зазначив, що стимули для підписки акцій залишаються стабільними або знижуються, а Самадіан зазначила, що її команда спостерігала лише розрізнені найми в ECM. “З точки зору ринків капіталу, наразі це повільніший ринок для акцій у порівнянні зі злиттями і поглинаннями, які дуже коливаються,” сказала вона.
Джонсон очікує, що більшість банкірів цього року побачать помірне збільшення зарплат. “Більшість людей отримають більше цього року. Я думаю, якщо ви дійсно хороші,” сказав він, “цей рік може бути обнадійливим. Якщо ви середні, то не так.” Згідно з літніми прогнозами його компанії, бонуси з продажу та торгівлі акціями очікувалися на рівні до 30% через сильні обсяги, продажі та торгівля облігаціями до 20%, а підписка боргових зобов’язань до 15%. Консультаційні послуги та підписка акцій прогнозувалися на рівні стабільності або зниження.
Один рекрутер підкреслив оптимізм з боку покупців, зазначивши, що компанії приватного капіталу прагнуть укладати угоди, що свідчить про те, що наступний рік може бути більш активним. “Є багато позитивної динаміки в наймі з боку покупців,” сказав рекрутер з боку покупців Ентоні Кейзнер з Odyssey Search Partners, що може принести користь загальному ринку. Він додав: “Альтернативні інвестиційні компанії були підкріплені зниженням ставок, прийнятними інвестиційними доходами та припливами активів,” що призводить до сильних планів найму на 2026 рік.