Amazon та інші великі компанії нещодавно потрапили в заголовки новин через звільнення. Проте загальний ринок праці в Сполучених Штатах характеризується низькими темпами найму та звільнення. Оцінюється, що для досягнення тривожного рівня на ринку праці знадобиться приблизно 20 додаткових звільнень масштабу Amazon.
Працівники висловили бажання, щоб “Великий замороження” найму закінчилося, але не через масові звільнення. Оскільки найм в США в основному застиг, будь-яке збільшення звільнень може викликати занепокоєння. Нещодавно Amazon оголосила про скорочення 14,000 робочих місць, Paramount звільнила близько 1,000 працівників, а UPS повідомила про зменшення тисяч робочих місць більше, ніж очікувалося цього року.
Незважаючи на ці звільнення, вони становлять невелику частину загальної робочої сили Amazon та ширшої економіки. Ринок праці в середньому має 1.7 мільйона звільнень на місяць, і країна наразі не перебуває в рецесії.
Знайти нові робочі місця стало дедалі складніше, і компанії наводять різні причини для скорочення робочої сили. Amazon, IBM та Microsoft усі згадали про штучний інтелект як фактор у своїх звільненнях. Крім того, існує невизначеність щодо тарифів і необхідність коригування через надмірний найм під час пандемії.
Голова Федеральної резервної системи Джером Пауелл уважно стежить за цими подіями, особливо оскільки закриття уряду зупинило потік офіційних даних. На пресконференції після останнього зниження процентних ставок Пауелл зазначив значну кількість компаній, які оголошують про замороження найму або звільнення, часто пояснюючи ці рішення досягненнями в галузі штучного інтелекту.
Економісти вказали, що хвиля звільнень не є безпрецедентною. Наприклад, скорочення 11,000 робочих місць Meta наприкінці 2022 року спровокувало серію звільнень у Кремнієвій долині та корпоративній Америці, в результаті чого постраждало понад 250,000 осіб. Проте експерти на цьому етапі не надто стурбовані.
Гай Бергер з Guild зазначив, що нещодавні оголошення про звільнення нагадують “Хлопчика, який кричав ‘Вовк'”, припускаючи, що знадобиться значна кількість звільнень, щоб суттєво вплинути на ринок праці. Він підкреслив, що ці масові звільнення є винятками і не відображають загальні дії більшості компаній у США.
Навіть якщо найм залишиться застиглим, знадобиться безліч звільнень масштабу Amazon, щоб викликати серйозне занепокоєння. Під час Великої рецесії звільнення часто перевищували 2 мільйони на місяць, що на 300,000 більше, ніж поточний середній показник. Це означає близько 20 звільнень масштабу Amazon щомісяця, щоб створити справді тривожну ситуацію.
Ерні Тедескі з Бюджетної лабораторії Єльського університету зазначив, що звільнення на сильних ринках праці часто наближаються до 2 мільйонів, особливо враховуючи більшу популяцію сьогодні. Він вказав, що єдиний раз, коли звільнення перевищували 2.5 мільйона, було під час серйозного економічного спаду на початку 2009 року.
Дана Пітерсон, головний економіст The Conference Board, зазначила, що коливання в технологічному секторі не відображають весь ринок праці. Вона вказала, що корпоративні лідери є стратегічними і малоймовірно, що вони ініціюють звільнення просто тому, що інші компанії роблять це без обґрунтування. Деякі галузі, такі як охорона здоров’я, продовжують відчувати нестачу робочої сили і потребуватимуть найму більше працівників, особливо в умовах зростання кількості виходів на пенсію.
Клаудія Сахм, головний економіст New Century Advisors, зазначила, що хоча оголошення про звільнення можуть вказувати на тенденції, вони не дають повної картини масштабу ринку праці. Вона підкреслила, що ці оголошення є в першу чергу бізнес-рішеннями і що Amazon, незважаючи на свій розмір, не представляє весь ринок праці США.