Пенсійна система Канади отримала кращу оцінку в поточному опитуванні програм по всьому світу, але все ще має можливості для покращення.
Канада отримала оцінку B, таку ж, як і минулого року, від Mercer CFA Global Institute Pension Index 2025, але її бал зріс до 70,4 з 100 з 68,4.
“У нас сильна система,” сказав Ф. Юбер Трембле, партнер і старший фінансовий радник Mercer Canada. “І одним з основних аспектів канадської пенсійної системи є те, що у нас є диверсифікована система з кількома джерелами доходу на пенсії.”
Mercer оцінив Канадський пенсійний план, програми доплат, такі як Підтримка літніх людей (OAS), Гарантована доплата до доходу (GIS), приватні плани на робочому місці та добровільні пенсійні заощадження, такі як зареєстровані пенсійні заощадження (RRSP) та безподаткові ощадні рахунки (TFSA), щоб оцінити стан системи.
“Коли я говорю про кілька джерел доходу на пенсії, я маю на увазі всі ці стовпи,” зазначив Трембле. “Так, у нас все добре з державними планами. Плани не надто щедрі, але вони є стійкими в довгостроковій перспективі, тому це добре, і у них дійсно хороше управління. Це є силою нашої системи.”
Однак Канада відстає в сфері планів, спонсорованих на робочому місці, які сильні в державному секторі, але значно слабші в приватному секторі.
Mercer підвищив оцінку Канади на основі нової інформації про кредитоспроможність пенсійної системи, оновлених даних про економічне зростання від Міжнародного валютного фонду та “уточнень” щодо захисту фондів.
Оцінювання та бали індексу базуються на трьох метриках: адекватність, стійкість та цілісність, з оцінками від A до E. Канада отримала оцінки B, B та A в цих трьох підіндексах. Системи з оцінкою B були описані як такі, що мають “збалансовану структуру з багатьма хорошими рисами”, але вони мають “деякі сфери для покращення, які відрізняють їх від системи з оцінкою A.”
Індекс Mercer 2025 оцінив 52 системи, охоплюючи 65 відсотків населення світу.
Інші країни, які отримали B, включають Швейцарію, Великобританію, Нову Зеландію, Францію та Німеччину. Нідерланди, Ісландія, Данія, Ізраїль та Сінгапур були визнані країнами з найкращими пенсійними системами у світі, всі отримали A.
Найбільш помітною різницею між провідними країнами та Канадою є те, що в них є обов’язкові програми внесків на пенсії в приватному секторі.
Канада може покращити свою пенсійну ефективність, збільшивши охоплення для осіб, особливо в приватному секторі, які не мають спонсорованої на робочому місці схеми, збільшивши участь старших осіб у робочій силі, щоб зменшити кількість канадців, які живуть довше без достатніх пенсійних фондів, збільшивши заощадження домогосподарств і зменшивши співвідношення державного боргу до валового внутрішнього продукту.
Вищі заощадження домогосподарств можуть допомогти фінансувати пенсії, а контроль за державним боргом є критично важливим для забезпечення фінансування таких програм, як OAS та GIS.
Mercer також звернув увагу на питання, що федеральний уряд закликає великі пенсійні фонди, до яких входять, але не обмежуються, Канадським пенсійним планом, Пенсійним планом охорони здоров’я Онтаріо та Пенсійним планом вчителів Онтаріо, інвестувати більше в країні.
У жовтні міністр промисловості Мелані Жолі сказала Financial Times, що “Я мала багато розмов з нашими банками та нашими пенсійними фондами. Є відчуття, що ми повинні думати про Канаду в першу чергу і що ми повинні вкладати капітал туди, де ми говоримо.”
Однак першочерговим завданням пенсії є забезпечення доходу на пенсію для її членів та їхніх сімей.
Mercer рекомендував, щоб уряди пропонували прямі субсидії, податкові пільги, фінансові стимули та державні та приватні партнерства, щоб заохотити пенсійні плани інвестувати більше в Канаду.
“Канада поки що просила і не обмежувала пенсійні плани,” зазначив Трембле. “Отже, це в напрямку, в якому ми пропонуємо рухатися.”