Віце-президент Amazon з продуктів Джеймі Сімінофф заявив, що співробітники в підрозділі безпеки дому компанії отримуватимуть підвищення на основі їх використання штучного інтелекту (ШІ). Сімінофф, який заснував Ring перед тим, як продати його Amazon, керує підрозділом, відповідальним за продукти безпеки дому.
У липні Business Insider отримав електронний лист від Сіміноффа, в якому зазначалося, що всі заявки на підвищення вимагатимуть від співробітників детального опису їх використання ШІ. Він повторив цю позицію в недавньому інтерв’ю, просуваючи свою книгу “Ding Dong”.
Сімінофф підкреслив важливість інтеграції ШІ в повсякденну роботу, заявивши: “Ми будемо підвищувати на основі того, як ви інтегруєте ШІ у свою роботу”. Він має на меті заохотити свою команду більш широко впроваджувати технології ШІ.
“Процес підвищення – це єдиний реальний стимул, який я можу дати команді, адже саме так вони отримуватимуть оплату,” пояснив Сімінофф. Він вважає, що співробітники, які створюють більше цінності для компанії завдяки ШІ, повинні отримувати визнання у вигляді підвищень.
Коментарі Сіміноффа прозвучали незадовго до того, як Amazon оголосила про звільнення 14 000 співробітників. Під час недавнього звіту про прибутки генеральний директор Енді Джасі уточнив, що звільнення не були в першу чергу фінансовими або пов’язаними з ШІ, а стосувалися корпоративної культури. Сімінофф не надав подальших коментарів після звільнень.
На момент липневого звіту представник Amazon зазначив, що нові критерії підвищення застосовуються лише до підрозділу RBKS, до якого входять Ring, Blink, Key та Sidewalk.
Сімінофф спільно заснував Ring, компанію з виробництва відеодомофонів та систем безпеки для дому, і спочатку представив ідею інвесторам у шоу “Shark Tank” у 2013 році, не уклавши угоду. П’ять років потому Amazon придбала Ring за понад 1 мільярд доларів.
Після короткої відсутності в Amazon, Сімінофф повернувся в квітні 2025 року на посаду віце-президента з продуктів, зосередивши увагу Ring на боротьбі зі злочинністю та безпеці дому, одночасно впроваджуючи більше функцій ШІ у свої продукти.
У своєму інтерв’ю Сімінофф зазначив, що також запитує про використання ШІ під час співбесід, заявивши: “ШІ всередині, ШІ зовні. Це як зламаний рекорд.” Він зазначив, що питання варіюються в залежності від ролі, при цьому інженерів запитують про інструменти, з якими вони знайомі.
Сімінофф висловив бажання, щоб кандидати проактивно використовували інструменти ШІ, такі як ChatGPT або Gemini, для вирішення повсякденних завдань. “Ви думаєте так природно,” сказав він, вказуючи на те, що саме такий підхід він шукає у потенційних працівниках.