Анш Калра став останнім у серії виходів з бізнес-розвитку в Citadel за минулий рік. Сильний попит на таланти в хедж-фондах поширився на провідних рекрутерів, які можуть заробляти мільйони.
У конкурентному середовищі індустрії хедж-фондів вартістю 5 трильйонів доларів провідні рекрутери стали надзвичайно затребуваними, отримуючи багатомільйонні компенсаційні пакети в провідних мультистратегічних компаніях. Попит на керівників бізнес-розвитку, які можуть ефективно відбирати та рекрутувати провідних портфельних менеджерів і дослідників, призвів до плинності кадрів у великих мультименеджерських хедж-фондах. Citadel, компанія Кена Гріффіна вартістю 69 мільярдів доларів, зазнала значних змін у своїх рядах бізнес-розвитку за минулий рік.
Найостанніший вихід стався минулого тижня, коли Анш Калра, керівник бізнес-розвитку в підрозділі Global Quantitative Services Citadel, подав у відставку, щоб приєднатися до конкурента Balyasny Asset Management. Калра, 34 роки, раніше працював у сторонніх рекрутингових компаніях, перш ніж приєднатися до Citadel у березні 2020 року. Він розглядав можливість звільнення раніше, але був переконаний залишитися компанією, згідно з джерелами, знайомими з ситуацією.
Калра підлягатиме дворічному неконкуренційному договору перед тим, як приєднатися до Balyasny, як повідомляють джерела. Представник Balyasny відмовився коментувати цю справу.
Вихід Калри додає до серії старших виходів з акціонерних підрозділів Citadel, включаючи:
– Марка Хансена, керівника бізнес-розвитку Surveyor Capital, який залишив компанію минулого місяця
– Дерека Мальца, який працював у Surveyor з Хансеном, нещодавно пішов
– Олексія Топкінса, керівника бізнес-розвитку підрозділу Global Equities, який залишив у квітні
– Евана Енджера, заступника керівника бізнес-розвитку акцій, який пішов у січні
– Кейтлін Наттер, яка підпорядковувалася Енджеру і керувала центральним бізнес-розвитком акцій, також залишила в квітні
– Мета Джанніні, колишнього провідного виконавця бізнес-розвитку акцій, який залишив компанію минулого жовтня для ролі головного операційного директора Walleye в сфері довгих і коротких акцій.
Citadel зробила нові найми, щоб зміцнити свої старші ряди бізнес-розвитку. Колишня головна фандрейзерка Point72 Лора Стернер була прийнята у вересні, щоб зайняти посаду керівника бізнес-розвитку підрозділу Global Equities, який контролює колишній портфельний менеджер Point72 Джастін Лубелл. Юстас Повілєнас був найнятий на посаду керівника бізнес-розвитку в Європі для підрозділу Global Fixed Income, приєднавшись з підрозділу фондів фондів BlackRock.
Представник Citadel заявив: “Citadel є номером 1 у нашій індустрії для талантів, і наша команда добре підготовлена, щоб просувати компанію вперед.”
Інсайдери індустрії не вказали єдину причину для останньої хвилі виходів. Деякі особи були звільнені, тоді як інші пішли добровільно, згідно з джерелами, знайомими з ситуацією. Citadel, відома своїми провідними показниками прибутковості в індустрії, переживає поганий рік за своїми стандартами, повертаючи 5% до вересня і відстаючи від більшості конкурентів. Деякі виходи сталися до проблем з продуктивністю 2025 року.
Тиск і вимоги роботи часто згадуються як фактори, що сприяють. Виконавці бізнес-розвитку в Citadel оцінюються частково на основі показників продуктивності, пов’язаних з успіхом кандидатів, яких вони представляють керівникам компанії. Це високо тискове середовище не є унікальним для бізнес-розвитку; репутація Citadel як вимогливої компанії та очікування добре відомі.
Плинність також є звичайним явищем, коли нові керівники приєднуються. Минулого жовтня головний фахівець з персоналу Метт Джахансуз залишив індустрію, що було заплановано за кілька місяців. Його змінив Сйордерд Гехрінг, колишній виконавчий директор Apple з великим досвідом рекрутингу в таких компаніях, як Johnson & Johnson та Accenture.
Виконавці бізнес-розвитку в Citadel тісно співпрацюють з керівниками бізнес-підрозділів, такими як Лубелл у Global Equities або Навніт Арора в Global Quantitative Services, а також підпорядковуються головному фахівцеві з персоналу, найвищому рекрутеру компанії. Залишається незрозумілим, чи вплинуло прибуття Гехрінга безпосередньо на останні виходи, оскільки деякі з них вже були в процесі до або незабаром після його приходу.
Хоча плинність кадрів у Citadel або будь-якому мультистратегічному хедж-фонді є дещо очікуваною, зростаючі компенсаційні цифри для професіоналів бізнес-розвитку привернули значну увагу. Тепер зрозуміло, що провідні портфельні менеджери можуть вимагати десятки мільйонів, і той факт, що провідні рекрутери отримують пакети оплати з семизначними сумами, дивує багатьох ветеранів індустрії.
Ця тенденція відображає конкурентний характер забезпечення провідних трейдерів і компенсації їх на рівнях, порівнянних з професійними спортсменами. На інвесторській конференції Robin Hood минулого місяця Гріффін визнав інтенсивну конкуренцію за таланти і зазначив, що втрата деяких кваліфікованих осіб є неминучою для компанії з таким успішним досвідом, як у Citadel. Він зауважив: “Добрі компанії скидають жолуді, які виростають у маленькі дерева”, згідно з учасниками.
Залишити відповідь