Елізабет Девіс надіслала понад 500 заявок з моменту звільнення більше року тому. Девіс, 59 років, висловила занепокоєння щодо вікової дискримінації в процесі співбесід через її сиве волосся. Вона вважає свій вік перевагою і не хоче змінювати свою ідентичність, щоб отримати роботу.
Девіс була звільнена з компанії Broadcom, де працювала в сфері внутрішніх комунікацій та залучення співробітників. Вона розпочала пошук роботи в жовтні 2024 року і неодноразово наближалася до отримання посад. Однак багато з пропозицій роботи були значно нижчими за її попередню зарплату, або компанії обирали інших кандидатів.
Девіс зазначила, що перша співбесіда зазвичай проходить добре, з інтерв’юерами, які заявляють: “Ви саме те, що ми шукаємо”, але потім вона не отримує відповіді. Вона подала понад 500 заявок на різні посади, починаючи від управлінських до тих, що вимагали п’яти років досвіду.
Вона згадала, що хоча телефонні дзвінки від рекрутерів є обнадійливими, відеодзвінки виявляють її сиве волосся, що, на її думку, може бути перешкодою. Девіс сприймає упередження, що старші кандидати менш технологічно підковані, незважаючи на те, що багато старших працівників прагнуть навчитися новим навичкам.
Один рекрутер запропонував їй розглянути можливість фарбування волосся, що Девіс намагалася відкинути з гумором. Вона визнала, що ринок праці є складним, особливо з огляду на триваюче закриття уряду, і висловила бажання, щоб люди відклали свої упередження.
Живучи в ортодоксальній єврейській спільноті, Девіс розмірковувала про можливість позичити перуку у подруги або пофарбувати волосся для пошуку роботи. Вона зазвичай тримає волосся дуже коротким і носить яскраві окуляри, які вважає частиною своєї ідентичності. Девіс відчуває, що стоїть перед дилемою між збереженням своєї автентичності та компромісом зі своєю цілісністю.
Девіс вважає свій вік конкурентною перевагою, посилаючись на статтю з “Scientific American”, яка обговорює, як старші працівники мають когнітивні здібності, які дозволяють їм ефективно орієнтуватися в складних ситуаціях. Вона вірить, що їхній життєвий досвід дозволяє їм розрізняти справжні кризи та вигадані.
Девіс висловила невпевненість щодо ринку праці, зазначивши, що немає єдиного рішення для її викликів. Вона консультувалася з трьома різними професійними кар’єрними коучами, кожен з яких надавав різні поради щодо її резюме. Незважаючи на те, що вона видалила попередні посади з резюме, у неї все ще є 25 років досвіду з моменту приєднання до Boeing у червні 2000 року.
Один кар’єрний коуч запропонував не вказувати дати в резюме, тоді як інший рекомендував зменшити термін роботи в Boeing. Девіс видалила дати з освіти і готова перебудувати своє резюме, щоб зосередитися на досягненнях, а не на хронологічному досвіді.
Врешті-решт, Девіс підкреслила, що її гордість за сиве волосся не є проблемою; скоріше, вона рішуче налаштована продовжувати вносити свій внесок у робочу силу з віком. Вона вірить, що попереду ще багато життя і цінних внесків.
Залишити відповідь