Goldman Sachs просунув 638 осіб на посаду керуючого директора в четвер. Ця позиція є ключовою лідерською роллю в компанії, розташованою на один рівень нижче партнерства.
П’ять старших партнерів Goldman Sachs надали свої поради новопризначеним керуючим директорам, підкреслюючи важливість командної роботи, визнання внесків колег і демонстрацію лідерства.
Ранг керуючого директора є значним кроком у кар’єрі в Goldman Sachs, оскільки багато партнерів пройшли через цей рівень. Підвищення супроводжується перевагами, включаючи базову зарплату до 400 000 доларів, але також передбачає збільшення відповідальності, такої як керівництво командами, укладання угод і наставництво молодших співробітників.
Поради партнерів підкреслили постійні теми співпраці та лідерства. Їхні висловлювання були незначно відредаговані для ясності.
Міна Лакдавала-Флінн, спільна голова глобального управління приватним капіталом та One Goldman Sachs, підкреслила важливість лідерства в команді та пріоритетності інклюзії. Вона зазначила: “Найголовніша порада полягає в тому, що це не ‘я’, а ‘ми’. Коли ви стаєте MD, це ‘ми’.” Вона закликала нових MD розглянути, як вони підтримують і будують свої команди, і діяти як опікуни компанії.
Мэтт МакКлур, глобальний спільний голова інвестиційного банкінгу, зазначив, що керуючі директори відіграють важливу роль у зміцненні відносин з клієнтами. Він зауважив: “Ставши керуючим директором, ви досягаєте неймовірного особистого та професійного успіху. Це відображає стійкість, судження та відданість, які ви проявили протягом багатьох років.” Він порадив новим MD володіти діалогами з клієнтами та допомагати розвивати наступне покоління лідерів.
Леке Осінубі, головний офіцер з цифрових ризиків у сфері інженерії та головний офіцер з інформаційної безпеки Goldman Sachs Bank USA, закликав приймати виклики. Він зазначив: “Продовжуйте рухатися до складних речей і намагайтеся вирішувати важкі проблеми, адже саме ці виклики та ваша стійкість створили можливість святкувати ваш момент сьогодні.” Він також підкреслив важливість підтримки кар’єри інших.
Асахі Помпей, глобальний голова Офісу корпоративної взаємодії та голова Групи міських інвестицій, закликав нових MD насолоджуватися своїм досягненням, допомагаючи іншим. Він порадив не поспішати переходити до наступної мети, а натомість запропонував: “Смакуйте це стільки, скільки знадобилося, щоб дістатися туди.” Він підкреслив потенційний вплив нових MD, які допомагають іншим досягати своїх цілей.
Олександра Вілсон-Елізондо, глобальний спільний голова багатосекторальних рішень у Goldman Sachs Asset Management, обговорила зміну менталітету, яка супроводжує становлення керуючим директором. Вона зазначила: “Це ваш сигнал перейти від внеску до власності та прийняти повний обсяг вашого впливу.” Вона також закликала нових MD висловлювати вдячність тим, хто допоміг їм досягти цього етапу, і зосередитися на формуванні наступного покоління лідерів.