Товариство управління людськими ресурсами (SHRM) отримало рішення про дискримінацію на суму 11,5 мільйона доларів 5 грудня. Генеральний директор Джонні С. Тейлор повідомив співробітникам, що це рішення є “незначним” і заявив, що SHRM оскаржить його. Він також порадив співробітникам не спілкуватися з пресою, оскільки критика зростала в соціальних мережах.
У відео, надісланому співробітникам SHRM, Тейлор висловив своє незадоволення рішенням колегії присяжних Колорадо у справі про дискримінацію та репресії щодо працівників. Він підкреслив, що справа не має підстав і буде розглядатися як незначний інцидент в історії SHRM.
Справу ініціювала Рехаб Мохамед, яка працювала дизайнером навчальних програм у SHRM з 2016 по 2020 рік. Святкова вечірка організації відбулася в ресторані The Hamilton у Вашингтоні, округ Колумбія.
SHRM оголосило через пост у LinkedIn, що планує оскаржити рішення “в найвищих судах країни”. Ця реакція отримала понад 100 коментарів, багато з яких були критичними. Один з коментаторів зазначив, що рішення на суму 11,5 мільйона доларів відображає патерни ігнорування занепокоєнь і відсутність внутрішньої відповідальності.
Представник SHRM Едді Берк заявив: “Ми розуміємо підвищену увагу до цієї справи, оскільки SHRM існує для просування досконалості на робочому місці. Таке рішення може викликати питання, і ми серйозно ставимося до цих занепокоєнь. Як роботодавець, ми оскаржуємо це рішення, оскільки наші співробітники довіряють нам дотримуватися своїх обіцянок. Ми наполягаємо на тому, що відповідач у цій справі не зазнав дискримінації.”
Мохамед, яка є чорношкірою та єгиптянкою за словами її адвокатів, отримала 1,5 мільйона доларів компенсаційних збитків та 10 мільйонів доларів штрафних збитків від колегії присяжних. Ця сума вважається “ядерним рішенням” у юридичних та страхових контекстах.
Медійне федеральне рішення про расову дискримінацію з 2014 по 2021 рік становило 150 000 доларів, при цьому найбільше рішення в базі даних Westlaw було менше 7 мільйонів доларів. Адвокат з питань працевлаштування Еллісон Віллард описала рішення як “вражаючу цифру” для справи про дискримінацію працівників, зазначивши, що отримати штрафні збитки складно через високий бар’єр для доведення екстремальної та обурливої поведінки.
Розмір нагороди може відображати сприйняття присяжних щодо брендингу SHRM як експерта з найкращих практик у сфері управління людськими ресурсами. Віллард припустила, що присяжні могли захотіти покарати SHRM за невиконання цих стандартів.
У вересні SHRM намагалося завадити Мохамед представити докази того, що організація є спеціалістом у найкращих практиках HR. Однак суддя окружного суду США Гордона П. Галлахера відмовив у цьому запиті, зазначивши, що заявлена експертиза SHRM є невід’ємною частиною справи.
Колегія присяжних обговорювала справу приблизно чотири з половиною години, перш ніж винести рішення. Судові документи вказують на те, що присяжні надіслали записку з двома запитаннями щодо штрафних збитків.
Вплив рішення на репутацію SHRM може негативно позначитися на більш ніж 575 місцевих відділеннях по всьому світу, за словами президента одного з відділень США, який попросив про анонімність через побоювання щодо репресій. Ця особа описала рішення як “вражаюче” і висловила занепокоєння, що відділення може втратити як членів, так і спонсорів, які є важливими для виживання місцевих філій.