Деякі з найважливіших функцій штучного інтелекту компанії Cursor не виникли з формального плану. Одна з функцій була розроблена під час святкування Дня подяки, за словами Джейсона Гінсберга, керівника інженерного відділу Cursor.
У випуску подкасту “LangChain”, опублікованому в четвер, Гінсберг пояснив, що підхід знизу вгору вплинув на кілька основних можливостей Cursor. Він зазначив, що створив функцію налагодження під час Дня подяки просто тому, що хотів її і прагнув допомогти своїй команді. Цю функцію згодом запустили як “Режим налагодження”.
Гінсберг заявив: “Якщо є внутрішнє прийняття, це наш показник готовності до випуску.” Цей же шаблон розробки стосується агента Cursor, який зараз є визначальною функцією компанії. Гінсберг зазначив, що спочатку його прототипував один інженер, незважаючи на скептицизм з боку інших членів команди. “Він прототипував це дуже швидко, і всі такі: ‘О, вау, це працює,'” – зауважив Гінсберг.
Хоча Cursor підтримує короткострокові плани, багато з її значних функцій виникають органічно, за словами Гінсберга. Він також вказав, що в Cursor немає багато формальних процесів. Замість того, щоб обговорювати зміни продукту в документах або на зустрічах з узгодження, інженери вирішують суперечки через кодування.
Cursor визнана однією з провідних компаній у сфері штучного інтелекту, що працює з невеликою командою. Гінсберг зазначив у подкасті, що на початку 2025 року в Cursor працювало приблизно 20 співробітників. Він пов’язав це з повільним процесом найму та дуже високими вимогами до нових працівників.
Ця структура, насичена талантами, дозволяє Cursor функціонувати з мінімальними організаційними процесами і швидко реагувати. Перевага надається малим, елітним командам, що стає все більш впливовим у сфері штучного інтелекту, включаючи великі технологічні компанії, які традиційно відомі своїм масштабом.
Наприклад, підрозділ суперінтелекту штучного інтелекту Meta очолює невелика група провідних дослідників, яка складає лише невелику частину робочої сили компанії з понад 70 000 співробітників. Марк Цукерберг заявив під час звіту про прибутки Meta в липні, що він все більше переконаний, що малі, насичені талантами команди є оптимальною конфігурацією для просування передових досліджень.
Генеральний директор OpenAI Сем Альтман зазначив минулого року, що “ми незабаром побачимо компанії з 10 співробітниками з мільярдними оцінками.” Business Insider склав у травні список найвищо оцінених стартапів у сфері штучного інтелекту у світі, які мають команди з 50 співробітників або менше, згідно з даними PitchBook.