Міннеаполіс став центром зосередженого виконання імміграційного законодавства ICE в рамках Операції Metro Surge. Адвокат з імміграційних питань Лоан Хуїн радить роботодавцям зрозуміти свої права та підготуватися заздалегідь до можливих взаємодій з ICE. Вона рекомендує бізнесам встановити протоколи та проводити рольові ігри, щоб ефективно реагувати на запити ICE.
Наразі серед працівників у Міннесоті, особливо в містах-побратимах, існує підвищений страх через дії ICE. Багато працівників відчувають себе під загрозою, або особисто, або через членів родини, що викликає занепокоєння щодо їхньої безпеки в громадських місцях. Дії ICE не обмежуються лише іноземними громадянами; вони також впливають на осіб, які можуть виглядати як іноземці, або тих, кого сприймають як непокірних ICE.
Роботодавці також стикаються з труднощами, оскільки деякі працівники можуть бути не в змозі або не бажати працювати через страх перед ICE. Це спонукало бізнеси розглянути варіанти роботи з дому або інші домовленості. Роботодавці висловлюють занепокоєння щодо того, як запобігти доступу ICE до своїх приміщень, оскільки відомо, що ICE проводить операції на парковках бізнесів.
Поточна адміністрація прийняла більш широке тлумачення законів про імміграційне виконання, що вимагає від роботодавців бути готовими до можливих дій ICE. Важливо, щоб роботодавці розуміли свої права щодо доступу до приватної власності. Бізнеси можуть обмежити доступ до своїх приміщень, якщо ICE не надасть судовий наказ, ордер або повістку.
Роботодавцям радять заздалегідь встановити протокол для реагування на запити ICE. Це включає визначення ролі роботодавця в таких ситуаціях та розгляд заходів для запобігання встановленню ICE на їхніх парковках. Підготовка є критично важливою, оскільки дії ICE можуть відбуватися несподівано.
У разі, якщо ICE надає судовий ордер або повістку, роботодавці повинні звернутися за юридичною консультацією, щоб зрозуміти свої зобов’язання. Якщо ICE просить поговорити з працівником без ордера, роботодавці можуть повідомити ICE, що вони проконсультуються з юридичним радником перед тим, як продовжити.
Роботодавців заохочують проводити рольові ігри з потенційними сценаріями, щоб забезпечити готовність до будь-яких взаємодій з ICE. Ця підготовка включає визначення того, як реагувати, якщо агенти ICE присутні на робочому місці або якщо працівники висловлюють страх щодо своєї безпеки.
Індивідууми також мають конституційні права і не повинні відчувати себе зобов’язаними спілкуватися з агентами ICE без юридичного представництва. Важливо, щоб особи пам’ятали про своє право мовчати і шукали консультацію, якщо до них звертається ICE. Ресурси щодо знання своїх прав доступні на юридичних вебсайтах.
Для тих, хто зазнав взаємодії з ICE, надана контактна інформація для повідомлення про досвід.