Я допомагаю жінкам повернутися до професійної діяльності. Ось поширені помилки.

Вісім років тому авторка стикнулася з серйозними викликами, повертаючись на ринок праці після перерви в кар’єрі. Це включало спроби перейти в нову сферу, поєднуючи обов’язки батька. Після низки відмов у працевлаштуванні авторка переосмислила свою стратегію пошуку роботи, використовуючи понад 15 років досвіду в HR для розробки більш стратегічного підходу до подачі заявок.

Ця зміна стратегії призвела до кількох пропозицій роботи та посади, яка відповідала пріоритетам авторки як батька. Тепер авторка ділиться цим підходом з іншими жінками, які прагнуть повернутися на ринок праці після перерви в кар’єрі. Через фокус-групи, семінари та індивідуальні зустрічі з клієнтами авторка визначила три поширені помилки, які жінки роблять, повертаючись на ринок праці, а також стратегії для їх подолання.

Одна з помилок полягає в тому, що професійні зв’язки стають холодними. Під час перерви в кар’єрі через батьківство або догляд за близькими підтримка професійних відносин часто може бути занедбана. З часом повторне встановлення зв’язків може здаватися незручним. Однак відновити ці зв’язки можливо в будь-який час. Простими стратегіями є запланування зустрічей за кавою з колишніми колегами, періодичні перевірки з минулими керівниками та взаємодія з колишніми клієнтами на LinkedIn.

Ще однією поширеною проблемою є відсутність ясності щодо цілей у працевлаштуванні. Багато хто вважає, що подача заявки на будь-яку доступну позицію є найкращим підходом до повернення на ринок праці. Однак ефективніше спочатку уточнити, що саме потрібно і чого хочеться від нової ролі, перш ніж подавати заявку. Ця ясність дозволяє зосередитися на пошуку роботи та забезпечує, щоб резюме, профілі на LinkedIn і короткі презентації представляли послідовну історію. Роздуми про особисте задоволення, минулий досвід роботи та бажані навички можуть допомогти в цьому процесі.

Третя помилка полягає в надмірному поясненні та вибаченнях за перерви в кар’єрі. Авторка згадує досвід інтерв’ю, де жінка-кандидатка неодноразово вибачалася за прогалину в своєму резюме, тоді як чоловік-кандидат впевнено представив свою перерву як вибір для переслідування особистих інтересів. Важливо контролювати свою історію; особи повинні впевнено володіти своїми історіями та уникати непотрібних вибачень. Перерва в кар’єрі не зменшує досвід; навпаки, вона може його покращити.