Юридична група, що підтримує Дональда Трампа, America First Legal (AFL), посилює свої зусилля щодо вирішення того, що вона вважає порушеннями виконавчих указів президента Дональда Трампа та федерального закону про цивільні права великими містами, які продовжують реалізовувати ініціативи з різноманітності, рівності та інклюзії (DEI).
Цього тижня AFL подала три скарги на порушення цивільних прав до Офісу цивільних прав Міністерства юстиції, просячи провести розслідування у містах Вірджинії: Річмонд, Олександрія та Арлінгтон. У скаргах стверджується про порушення статей VI та VII Федерального закону про цивільні права 1964 року, а також виконавчих указів Трампа щодо дискримінаційних практик DEI у програмах міст і округів, наймі та громадських послугах. AFL стверджує, що ці міста отримують федеральні гранти, що підпорядковує їх федеральному контролю.
Ці скарги слідують за рішенням Міністерства юстиції розслідувати місто Остін за подібні порушення DEI. Раніше цього місяця AFL подала свою першу скаргу до Міністерства юстиції щодо нібито дискримінаційних практик DEI в Сіетлі, а згодом подала скаргу проти Портленда на подібних підставах.
У прес-релізі AFL зазначається: “Незважаючи на ці федеральні закони про цивільні права, ці юрисдикції відкрито займаються політиками різноманітності, рівності та інклюзії (‘DEI’) у своїх відповідних юрисдикціях, наказуючи місцевим департаментам реалізовувати дискримінаційні програми та директиви ‘рівності’.” Організація стверджує, що політики, засновані на расі, підривають справедливість і що вона продовжить оскаржувати програми, які, на її думку, розділяють громадян або послаблюють громадську безпеку.
У своїй скарзі AFL звинувачує Річмонд у встановленні “урядового шаблону або практики дискримінації”, інтегруючи расову рівність у всі департаменти. Скарга посилається на матеріали з найму з дискримінаційними темами, обов’язкове навчання DEI, Рівневу агенду Річмонда та створення Офісу рівності та інклюзії, що, за словами AFL, має на меті надати повноваження певним расовим групам, а не особам на основі заслуг.
Бюджети Річмонда на фінансовий рік, як повідомляється, оцінюють ефективність департаментів на основі відсотка працівників, які проходять “навчання з рівності”, з метою 100% участі. Крім того, AFL наводить “План дій з кліматичної рівності” Річмонда та програму “Расова рівність та екологічна справедливість (REEJ)”, стверджуючи, що ці ініціативи виділяють ресурси певним расовим групам.
Скарги на порушення цивільних прав проти Олександрії та Арлінгтона містять подібні звинувачення. AFL стверджує, що Офіс расової та соціальної рівності (RASE) Олександрії має на меті інтегрувати “расову та соціальну рівність у всі політики, програми, рішення та середовища міста” та оцінювати політики міста через призму расової та соціальної справедливості.
AFL особливо критикує Поліцію Олександрії за розробку “Плану расової рівності”, який вказує департаменту на необхідність підвищення різноманітності у своїй робочій силі через цілеспрямовані зусилля з набору. Також стверджується, що стратегічний план пожежного департаменту просуває подібні переваги при наймі.
Арлінгтон звинувачується у впровадженні “Плану позитивних дій”, який включає “цілі недо використання” на основі раси для певних категорій робочих місць. Згідно зі скаргою AFL, ці цілі включають збільшення представництва меншин у групі “Старші адміністратори” з 35,23% до 45% та у “Поліцейських” з 27,38% до 38%.
Щоб проілюструвати вплив цих політик, скарга AFL проти Арлінгтона посилається на інцидент з вересня 2024 року, коли чоловік, засуджений за сексуальні злочини, був дозволений використовувати роздягальню для дівчат у Вашингтонському ліцеї Ліберті через політику округу щодо гендерної ідентичності. Скарга зазначає, що цей інцидент, у якому злочинець оголився перед 9-річною дівчинкою, є прикладом того, як політики Арлінгтона порушують федеральний закон про цивільні права та ставлять під загрозу безпеку учнів.
Минулого місяця AFL досягла угоди з містом Філадельфія щодо звинувачень у квотах на основі раси та статі та дискримінаційних вимог до членства в профспілках у державних контрактах. Угода, яка виникла в 2019 році, вимагає від Філадельфії переглянути свої “Угоди про трудові проекти”, які карали підрядників за невиконання вимог DEI. У рамках угоди місто погодилося зробити попередні цілі різноманітності робочої сили “строго бажаними” та скасувати “квоти або обов’язкові мінімальні вимоги”.
Залишити відповідь