Адміністрація Трампа запустила нову ініціативу в понеділок, спрямовану на залучення висококласних технічних талантів для прискорення впровадження штучного інтелекту (ШІ) на федеральному рівні.
Програма найму, відома як “Tech Force”, планує залучити приблизно 1,000 фахівців на початкових етапах кар’єри на дворічний термін служби в різних федеральних агентствах.
Скотт Купор, директор Офісу управління персоналом США (OPM), зазначив, що основною метою цієї програми є вирішення значних завдань з модернізації технологій, які необхідні в майже кожному агентстві уряду.
Ініціатива була оголошена через чотири дні після того, як президент Дональд Трамп підписав указ, що окреслює національну політичну рамку, спрямовану на зміцнення лідерства США в галузі ШІ.
OPM підкреслив у прес-релізі, що “президент Трамп чітко дав зрозуміти, що забезпечення лідерства Америки в ШІ є найважливішим національним викликом цього покоління.” План дій президента в галузі ШІ зосереджується на розкритті інновацій приватного сектора, визнаючи при цьому необхідність наявності технічних талантів у федеральному уряді для лідерства в модернізації технологій.
Новобранці можуть бути розміщені в таких агентствах, як Міністерства війни, держави, внутрішньої безпеки або охорони здоров’я та соціальних служб, де вони працюватимуть над впровадженням ШІ, розробкою програмного забезпечення, модернізацією даних та переходом федеральних операцій з застарілих систем.
Нова програма співпрацює з понад 25 провідними технологічними компаніями для підтримки зусиль з модернізації уряду. Партнерами з приватного сектора є Apple, Microsoft, Meta, Amazon Web Services, Google Public Sector, Uber, Zoom, Adobe, NVIDIA, Dell Technologies та Palantir.
Новобранці можуть очікувати річну зарплату в діапазоні від 150,000 до 200,000 доларів, за словами керівника комунікацій МакЛоріна Пінофера. Учасники також матимуть значні можливості для розвитку кар’єри в обох секторах — державному та приватному, додав Купор.
Купор зазначив, що в кінці програми буде проведено комплексну ярмарку вакансій, що дозволить приватним компаніям зустрітися з новобранцями та запропонувати можливості для тих, хто зацікавлений у переході до приватного сектора. Він зазначив, що мета полягає в тому, щоб продемонструвати, що особи можуть працювати в уряді протягом короткого періоду, наприклад, двох років, і все ще досягати значних кар’єрних можливостей.
Ініціатива в першу чергу спрямована на збільшення кількості фахівців на початкових етапах кар’єри, визначених як ті, хто має п’ять-сім років досвіду роботи або менше, у федеральному уряді. Купор підкреслив, що приблизно 22 відсотки робочої сили приватного сектора складають працівники на початкових етапах кар’єри, тоді як ця цифра наближається до 7 відсотків у державному секторі. Після завершення дворічного терміну учасники можуть вибрати залишитися в уряді або шукати інші кар’єрні можливості.