Парламент незабаром знову відкриється, і з цим очікуються значні бюджетні зміни, які можуть призвести до скорочення робочих місць у державному секторі. Очікується, що майбутні федеральні бюджети призведуть до помітного скорочення чисельності працівників федерального уряду.
Ця зміна відповідає прерогативам уряду, оскільки зміни в розмірах і складі державної служби історично слідували за фіскальною політикою та еволюціонуючими пріоритетами. Перші ознаки цієї майбутньої зміни з’явилися з останнім бюджетом адміністрації Джастіна Трюдо у 2024 році, який передбачав коригування операційних бюджетів. Ситуація загострилася, коли уряд Марка Карні поставив пріоритет на “трансформацію уряду” і доручив міністерствам та агентствам подати пропозиції щодо скорочення робочої сили до кінця літа.
Видиме скорочення вже відбулося в імміграційних, громадських охоронних та податкових агентствах, що, як повідомляється, пов’язано зі змінами в загальному обсязі роботи. Багато організацій вирішили не продовжувати контракти для працівників на тимчасових посадах, які не мають гарантії зайнятості, і затримали заміну постійного персоналу, який пішов.
У міру розвитку ситуації реакції ключових зацікавлених сторін не продемонстрували прозорості та реалістичності, необхідних для значущого переходу до меншої, але ефективнішої державної служби. Профспілки зайняли тверду позицію проти звільнень, попереджаючи про можливі збої в обслуговуванні. Однак наразі вони не мають важелів впливу, оскільки їхні політичні союзники в парламенті фрагментовані і малоймовірно, що кинути виклик лібералам під час голосування за бюджет, що дозволяє профспілкам посилювати свою риторику.
З іншого боку, голоси з правого боку виступають за скорочення, не враховуючи наслідків, розглядаючи уряд в першу чергу як фінансовий тягар. Ця ідеологічна позиція часто ігнору
Запропоноване рішення включає встановлення короткострокового вікна для дострокового виходу, що передбачає створення плану для прискорення та попередньої оплати приблизно трьох років очікуваної втрати кадрів. Ця стратегія може потенційно зберегти робочі місця тисяч молодих працівників. Крім того, слід розробити вдосконалені інструменти адаптації, щоб допомогти звільненим особам знайти нову роботу в умовах економічної невизначеності та впливу штучного інтелекту (ШІ). У приватному секторі такі пакети акцентують увагу на освіті, підвищенні кваліфікації та релокації. Профспілки заохочуються взаємодіяти з цими реаліями, а не дотримуватися позиції про заборону звільнень.
Очікуване скорочення робочої сили має супроводжуватися зобов’язанням інвестувати в безперервний розвиток навичок залишених працівників. Пропозиція включає подвоєння поточних витрат на навчання, професійний розвиток та управлінські навички, з відстеженням прогресу через чітке звітування перед Парламентом.
Існує консенсус щодо необхідності, щоб уряд прийняв практики, подібні до тих, що існують у приватному секторі, оскільки найкращі практики для підвищення продуктивності вимагають усвідомлених інвестицій у навчання та технології.
Додаткові структурні зміни також необхідні, такі як заборона державним службовцям з окладом займатися побічною діяльністю як підрядники уряду. Сфокусовані зусилля на реструктуризації та зменшенні управлінських рівнів, а не просто на скороченні чисельності, можуть покращити гнучкість і продуктивність.
Основними перешкодами для реалізації комплексної стратегії робочої сили є заперечення та дотримання застарілих переконань.
Скорочення державних послуг може мати значний вплив на сім’ї та громади, впливаючи на майбутні можливості. Наслідки таких скорочень часто ігноруються, що призводить до сприйняття їх як безболіс