Уолл-стріт готується до наслідків нового збору за подачу заявки на візу H-1B, запровадженого президентом Трампом. Збір, встановлений на рівні 100 000 доларів, може суттєво вплинути на практики найму технологів та молодших банкірів. Експерти проаналізували, які фінансові посади є найбільш вразливими до цих змін.
Нещодавня політика президента Дональда Трампа щодо віз H-1B, як очікується, найбільше вплине на великі технологічні компанії, але Уолл-стріт також, ймовірно, зазнає впливу. Великі банки, такі як JPMorgan, Goldman Sachs та Citi, історично використовували ці робочі візи для набору різноманітних висококваліфікованих працівників з-за кордону, включаючи молодших банкірів, технологів, менеджерів з ризиків та трейдерів.
Виконавчий указ Трампа, виданий в п’ятницю ввечері, підвищує збір за подачу заявки до 100 000 доларів за кожну, що, як очікується, ускладнить процес найму міжнародних студентів, які шукають кар’єру у фінансах. Експерти вважають, що це може призвести до того, що фінансові компанії почнуть аутсорсити свої технологічні потреби. Тед Чаппарі, голова імміграційної юридичної групи Duane Morris, зазначив, що якщо збір у 100 000 доларів буде введено, попит на візи H-1B може знизитися, зосередившись лише на найбільш високооплачуваних та важко заповнюваних ролях.
Чаппарі зазначив, що молодші банкіри, такі як аналітики, часто отримують візи H-1B у фінансовому секторі. Згідно з нещодавнім звітом JPMorgan, комп’ютерні професії становили приблизно дві третини заявок на H-1B минулого року. Компанія оцінює, що зміна політики може призвести до зменшення кількості дозволів на роботу на 5 500 щомісяця.
Меридіт Деннес, засновник рекрутингової компанії Prospect Rock Partners на Уолл-стріт, заявила, що менеджери з найму можуть бути менш схильні обирати кандидатів з прикріпленим збором у 100 000 доларів, навіть якщо вони віддають їм перевагу над іншими кандидатами.
Новий збір за візу може суттєво змінити кар’єрні траєкторії молодих професіоналів. Вступ до фінансового сектору, будь то в хедж-фондах чи інвестиційному банкінгу, часто є складним процесом, що починається в університеті. Якщо банки вирішать обмежити найм міжнародних студентів на початкові позиції через новий збір, університети США можуть зазнати зниження кількості іноземних студентів, які прагнуть кар’єри у фінансах.
Чаппарі висловив занепокоєння, що збір може зробити США менш привабливими для міжнародних студентів. Молодші банкіри, які заробляють близько 185 000 доларів, включаючи бонуси, можуть не виправдати витрати на спонсорство візи у 100 000 доларів. Асистент у великій компанії приватного капіталу зазначив, що асистенти, які заробляють менше 400 000 доларів, можуть не виправдати додаткові витрати, тоді як працівники вищого рівня з більшим потенціалом для генерування доходу можуть.
Деннес зазначила, що міжнародні студенти можуть відчувати тривогу щодо своїх перспектив, оскільки новий збір може відлякати компанії від найму їх.
Збір за подачу заявки на візу, як очікується, збільшить найм американських технологічних талантів, але Деннес зазначила, що багато фінансових компаній США, такі як Goldman Sachs, створили технологічні хаби в таких країнах, як Індія, що може призвести до збільшення найму за кордоном, щоб компенсувати втрату працівників, які могли б приїхати до США на візах H-1B.
Чаппарі попередив, що якщо працювати в США стане занадто складно, компанії можуть вдатися до аутсорсингу та офшорингу. Однак не всі технологічні роботи легко замінити, оскільки деякі посади є дорогими та складними для заповнення, що спонукає фінансові компанії пропонувати конкурентоспроможні зарплати для залучення талантів.
Бо Купер, партнер юридичної фірми Fragomen, що спеціалізується на імміграції, зазначив, що вищі зарплати в галузі можуть допомогти їм у лотереї H-1B. Він зазначив, що певні галузі, компанії або ролі можуть бути звільнені від збору у 100 000 доларів на розсуд президента.
У вівторок адміністрація запропонувала зміну в лотереї H-1B, яка надасть кращі шанси кандидатам, які отримують найвищі зарплати. Хоча повний вплив на Уолл-стріт може не бути очевидним до сезону бонусів, деякі компанії вже відчувають наслідки. Один з керівників невеликого багатостратегічного хедж-фонду повідомив, що його компанія вирішила не наймати портфельного менеджера з-за кордону через збір. Він додав, що компанії з суттєвими ресурсами, ймовірно, зможуть поглинути додаткові витрати, розглядаючи їх як незначні витрати у своїх бюджетах на рекрутинг.
Залишити відповідь