Указ президента Дональда Трампа ввів плату в розмірі 100 000 доларів за нові петиції на отримання віз H-1B для тимчасових працівників. Реалізація цього указу піддалася критиці за неясну комунікацію, і він не заважає використанню програми H-1B для заміни американських працівників. Однак це розглядається як необхідний початковий крок до реформ.
Програма віз H-1B була заснована понад 30 років тому для вирішення тимчасового дефіциту робочої сили, але з тих пір значно розширилася за межі своєї первісної мети. Реформа необхідна для пріоритету американських працівників.
Незабаром буде представлений детальний аналіз проблем, пов’язаних з програмою H-1B. Тим часом було виявлено кілька проблем.
Візи H-1B дозволяють компаніям замінювати американських працівників іноземною робочою силою, що може знижувати заробітну плату для працівників США. Річний ліміт у 65 000 віз H-1B був перевищений завдяки різним виняткам, включаючи додаткові 20 000 віз для заявників з вищою освітою та винятки для університетів і державних дослідницьких організацій. Крім того, Міністерство внутрішньої безпеки (DHS) дозволило подружжю власників H-1B працювати.
Процес отримання H-1B був скомпрометований шахрайством, непотизмом і корупцією, коли аутсорсингові компанії та “трудові біржі” маніпулювали ринком праці на користь іноземних працівників замість американців.
Незважаючи на заяви про дефіцит вітчизняних випускників у галузі науки, технологій, інженерії та математики (STEM), США виробляють більше випускників у цих сферах, ніж економіка потребує. Лише 28% працівників з дипломом STEM працюють у STEM-роботах.
Хоча є деякі висококваліфіковані працівники H-1B, багато отримувачів описуються професором політичних наук Університету Говарда Роном Хірою як “звичайні кваліфіковані працівники”, яких можна знайти в країні.
Великі компанії, такі як Amazon, Intel, Google і Microsoft, звільнили американських працівників, продовжуючи наймати тисячі працівників H-1B. Хоча ці компанії заперечують будь-яку кореляцію, звільнені працівники США стверджують протилежне. У 2020 році веб-сайт White Collar Workers of America опублікував список “Нещасних 500” трудових бірж, які визнані найбільш зловживаючими програмою H-1B, деякі компанії вимагали від звільнених американців навчати своїх іноземних замінників.
25 вересня сенатор-республіканець з Айови Чак Граслі та сенатор-демократ з Іллінойсу Дік Дурбін надіслали листа генеральним директорам великих компаній, включаючи Amazon, Apple, Google і Microsoft, з проханням надати детальну інформацію про їх практики найму H-1B, висловлюючи скептицизм щодо неможливості знайти кваліфікованих американських працівників у сфері технологій.
Візи H-1B спочатку мали бути обмежені трьома роками, але їх власники можуть продовжувати свої візи до шести років. Якщо власник візи не може отримати грін-карту через ліміт, він може отримати трирічні продовження без обмежень.
Багато провідних роботодавців працівників H-1B є іноземними аутсорсинговими компаніями, які наймають тисячі працівників H-1B з низькою заробітною платою для розміщення в американських галузях. Понад 70% нових працівників H-1B походять з Індії, а Китай становить 11%.
Використання аутсорсингових компаній дозволяє американським компаніям знижувати витрати та уникати негативної публічності, пов’язаної із заміною американських працівників. У 2024 році численні субпідрядники подали заявки на отримання віз H-1B від імені таких компаній, як Verizon, Wells Fargo та Walmart. З 2020 по 2024 рік Citigroup найняла понад 3 000 нових працівників H-1B через аутсорсингові компанії, які отримували менше, ніж безпосередні найманці.
Деякі субпідрядники H-1B займаються неетичними або незаконними практиками. У 2024 році Кішор Даттапурам і Кумар Асвапарті, власники Nanosemantics у Сан-Хосе, Каліфорнія, визнали себе винними у справі про шахрайство з візами H-1B, визнавши, що подавали неправдиві заявки, які спотворювали наявність робочих місць для іноземних працівників.
Аутсорсингова компанія Cognizant успішно подала заявки на отримання понад 52 000 нових працівників H-1B з 2009 року, що є найвищим показником серед усіх компаній. У 2024 році Cognizant було визнано відповідальним за навмисну дискримінацію понад 2 000 неіндійських працівників у період з 2013 по 2022 рік.
Американські працівники в Cognizant, як повідомляється, були вдвічі більш схильні до звільнення або відставки в порівнянні з власниками віз, а чорні працівники стикалися з рівнем звільнень у 23 рази вищим, ніж у азійських працівників. За даними Bloomberg, усі п’ять найбільших аутсорсингових компаній стикалися з позовами про дискримінацію за останні чотири роки, але продовжують подавати заявки на нових працівників.
Мінімальна заробітна плата для H-1B була встановлена на рівні 60 000 доларів у 1990-х роках і не була скоригована з урахуванням інфляції. Роботодавці зобов’язані підтверджувати, що вони платитимуть новим працівникам H-1B принаймні середню заробітну плату; однак звіт за липень 2025 року від Heritage Foundation вказав, що більшість позицій H-1B пропонують нижчі зарплати, ніж середні.
Звіти вказують на те, що Microsoft платить 82% своїх іноземних працівників менше, ніж ринкова зарплата, тоді як бухгалтерська компанія Deloitte компенсує працівників H-1B на 10% менше, ніж американських колег на аналогічних посадах. Багато університетів використовують свій статус, що звільняє від ліміту, щоб залучати іноземних працівників замість своїх випускників.