Категорія: Бізнес і фінанси

Американські авіалінії зазнали значного впливу від зимової бурі Ферн, згідно з повідомленнями профспілки бортпровідників авіакомпанії. Профспілка заявила у вівторок ввечері, що багато членів екіпажу “опинилися в безвихідному становищі без готелів”. Крім того, було оголошено, що бортпровідники отримають подвійну оплату за роботу на додаткових рейсах у середу.

Станом на 6:00 за східним часом у середу Американські авіалінії скасували понад 400 рейсів, що становило приблизно 15% їхнього розкладу, згідно з даними FlightAware. У той же час конкуренти, такі як United і Delta, скасували менше ніж дюжину рейсів.

Асоціація професійних бортпровідників, що представляє екіпаж Американських авіаліній, зазначила, що бортпровідники стикаються з труднощами через проблеми компанії з відновленням операцій після зимової бурі Ферн. Профспілка підкреслила, що багато членів екіпажу залишилися без житла та стикнулися з порушеними послідовностями рейсів, які авіакомпанія не змогла виправити.

У пості в Instagram профспілка повторила, що бортпровідники отримають подвійну оплату за будь-які рейси, що виконуються в середу. Американські авіалінії не надали негайної відповіді на запити про коментарі.

Повідомлялося, що авіакомпанія стала найбільш постраждалою через те, що зимова буря Ферн спричинила широкомасштабні порушення по всій території Сполучених Штатів. У своєму квартальному звіті про прибутки, опублікованому у вівторок, Американські авіалінії вказали, що буря призвела до скасування понад 9,000 рейсів, що стало “найбільшим погодним операційним порушенням” в історії авіакомпанії. Оцінюваний фінансовий вплив бурі складе від 150 до 200 мільйонів доларів.

Міжнародний аеропорт Даллас-Форт-Уорт, основний хаб Американських авіаліній, зазнав найбільших порушень. Авіакомпанія заявила, що поєднання несприятливих погодних умов, включаючи майже шість годин падіння льодових гранул і понад три години снігу, заважало роботі в аеропорту. Національна метеорологічна служба повідомила, що протягом 48 годин в аеропорту випало чотири дюйми снігу.

Вплив бурі посилився через обмежену інфраструктуру Далласа для управління зимовою погодою в порівнянні з північно-східними містами. У вівторок Американські авіалінії повідомили, що операції в Далласі-Форт-Уорт “показують значний щоденний прогрес”, одночасно визнаючи труднощі, з якими стикаються працівники авіакомпанії та аеропорту під час поїздок на роботу.

Генеральний директор Роберт Айсом вибачився перед клієнтами під час інтерв’ю з CNBC у вівторок вранці, заявивши: “Ми повернемося на правильний шлях, я думаю, протягом наступних двох-трьох днів. Ми повинні бути там, коли вийде сонце, і в DFW, коли все розтане.”

Trader Joe’s пропонує різноманітні продукти, які приваблюють багатьох покупців, включаючи тих, хто цінує швидкі та зручні страви. Колишній працівник, який працював у Trader Joe’s три роки, ділиться думками про деякі популярні товари магазину.

Працівник продовжує купувати улюблені продукти, такі як нічні вівсянки, курячі нагетси, долми та кокосова вода. Ці продукти відзначаються зручністю та доступністю, що робить їх основними у списку покупок працівника.

Нічні вівсянки Trader Joe’s підкреслюються як улюблений вибір на сніданок. Працівник спробував різні бренди і вважає, що версія Trader Joe’s має добре збалансовану текстуру та солодкість. Доступні кілька смаків, з сезонним гарбузовим смаком, який особливо очікується восени.

Заморожені картопляні оладки описуються як культовий фаворит, при цьому працівник зазначає, що покупці часто запитували про їх наявність, поки він працював у магазині. Оладки хвалять за їх хрусткість при приготуванні в аерофритюрниці і пропонуються як основа для тосту з авокадо з смаженим яйцем.

Норвезькі чіпси з житнього хліба рекомендуються для поєднання з тунцевим салатом. Чіпси забезпечують хрустку текстуру і достатньо міцні, щоб витримувати кремові начинки.

Морозиво, натхненне орчата, є ще одним фаворитом, яке характеризується кремовою текстурою та смаком кориці, а також шматочками печива. Цей сезонний продукт користується попитом в літні місяці.

Долми, або рисові рулети, загорнуті в виноградне листя, згадуються як зручна закуска або гарнір. Їх можна їсти прямо з банки, і їх часто смакують з хумусом або цацикі.

Охолоджені курячі нагетси відзначаються швидким приготуванням в аерофритюрниці, що робить їх підходящим варіантом для обіду вдома. Їх також можна додавати до салатів для додаткового білка.

Лапша, нарізана зигзагом, описується як смачна альтернатива миттєвому рамену, з жувальною текстурою та ароматним соусом, який є гострим і горіховим.

Наостанок, органічна кокосова вода від Trader Joe’s визнана освіжаючим напоєм, який допомагає з гідратацією, особливо для тих, хто споживає багато кави. Кокосова вода цінується за свою збалансовану солодкість та доступність.

Ця стаття була вперше опублікована 31 липня 2025 року і востаннє оновлена 28 січня 2026 року.

Секретар казначейства Скотт Бессент оголосив, що “великих оголошень” слід очікувати перед самітом Білого дому в середу щодо “Трамп-рахунків”.

Програма має на меті надати 1,000 доларів у федерально фінансованих інвестиційних рахунках кожному громадянину США, народженому між 2025 і 2028 роками, з потенціалом значного зростання з часом. Бессент зазначив, що на заході будуть оголошені додаткові штати та філантропи.

“Сьогодні ми [зробимо] кілька великих оголошень щодо деяких дуже важливих штатів від чудових філантропів, які прийняли свої штати,” – заявив Бессент у програмі “Fox & Friends” в середу.

Він зазначив, що вже 500,000 сімей підписалися, з приблизно 25 мільйонами осіб, які мають право на участь по всій країні.

Наразі як JPMorgan Chase, так і Bank of America оголосили, що вони відповідатимуть на внесок уряду США в нові пенсійні рахунки для працівників, які мають право на участь.

Реперка Нікі Мінаж планує внести до 300,000 доларів, щоб допомогти профінансувати Трамп-рахунки для своїх фанатів, згідно з повідомленнями. Вона висловила на X на початку цього місяця: “Раннє фінансове навчання та фінансова підтримка для наших дітей дадуть їм величезну перевагу в житті,” додавши, що програма робить її “дуже щасливою.”

Бессент зазначив, що двопартійна підтримка рахунків “говорить про президента Трампа та коаліцію, яку він зібрав.”

Серед перших донорів рахунків є генеральний директор Dell Technologies Майкл Делл, який разом зі своєю дружиною Сюзан Делл вносить 6.25 мільярда доларів у програму.

Білий дім заявив, що внесок Делла забезпечить депозит у 250 доларів для 25 мільйонів дітей віком до 10 років, які народилися до 2025 року і проживають у поштових індексах з середнім доходом домогосподарств нижче 150,000 доларів.

Бессент пояснив, що громадяни не можуть отримати доступ до рахунків, поки їм не виповниться 18 років, після чого кошти можуть допомогти у придбанні першого автомобіля, будинку або освіти в коледжі. Він додав, що гроші також можуть бути переведені в пенсійний рахунок і використані для доповнення соціального забезпечення.

Вебсайт “Трамп-рахунків” вказує, що програма запланована до запуску 5 липня і має на меті дати дітям “величезну перевагу в американській мрії.”

Федеральна резервна система оголосила в середу, що залишить процентні ставки незмінними, завершивши серію з трьох підряд зниженнь ставок на фоні постійної невизначеності щодо ринку праці та інфляції.

Політики Федрезерву проголосували за збереження базової процентної ставки федеральних фондів в межах 3,5% до 3,75%. Це рішення стало наслідком трьох послідовних знижень ставок на 25 базисних пунктів, які відбулися у вересні, жовтні та грудні минулого року.

Економічні дані, що вказують на уповільнення на ринку праці, разом з інфляцією, що залишається вище цільового рівня Федрезерву в 2%, змусили політиків призупинити зниження ставок. Серед чиновників існувала значна розбіжність щодо рішення про зниження ставок у грудні.

Федеральний комітет з відкритих ринків (FOMC) проголосував 10-2 на користь збереження ставок на незмінному рівні, при цьому незгодні голоси подали губернатори Федрезерву Стівен Міран і Крістофер Уоллер, які виступали за зниження на 25 базисних пунктів.

Банк Канади оголосив, що підвищені рівні економічної та геополітичної невизначеності вплинули на його рішення зберегти процентні ставки на рівні 2,25 відсотка вже другий поспіль раз. Ця невизначеність відображена в прогнозах економістів, які тепер варіюються від зниження ставок до підвищення та утримання у 2026 році.

Центральний банк повторив свою попередню позицію з вересня та грудня, заявивши, що ставки “на приблизно правильному рівні, щоб утримувати інфляцію близько двох відсотків, допомагаючи економіці в цей період структурних змін.” Однак він визнав, що “невизначеність зросла” і вказав на готовність реагувати, якщо ризики зміняться.

Економісти надали свої погляди на наслідки рішення Банку Канади щодо процентних ставок та економіки.

Ройс Мендес, керуючий директор та голова макроекономічної стратегії в групі Desjardins, зазначив, що опис економічних умов Банком Канади став більш обережним. Політики вказали, що економіка Канади, ймовірно, зупинилася в четвертому кварталі, але очікують зростання в першому кварталі, незважаючи на ознаки економічної слабкості, включаючи невизначеність навколо Угоди між Канадою, США та Мексикою (CUSMA), високу безробіття та небажання бізнесу наймати або інвестувати.

Мендес зазначив, що Банк Канади, здається, менше стурбований інфляцією, оскільки січневий Звіт про монетарну політику вказав, що очікування інфляції знизилися, а тримісячний річний темп впав нижче цільового рівня у два відсотки. Він підкреслив, що надані Банком вказівки є умовними, залежно від того, як буде розвиватися економіка, що відображає значну невизначеність у прогнозі.

Управлінська рада Банку Канади заявила, що передбачити час або напрямок наступного зміни процентної ставки є складним завданням. Мендес підсумував, що Банк Канади раніше звучав надто впевнено щодо економіки та ставок, що тепер було скориговано. Він вважає, що ризики для процентних ставок у першій половині року схиляються до зниження.

Економісти Тоні Стілло та Майкл Дейвенпорт з Oxford Economics Ltd. описали поточну процентну ставку у 2,25 відсотка як таку, що знаходиться на нижньому рівні нейтрального діапазону Банку Канади від 2,25 до 3,25 відсотка, що вони вважають “помірно стимулюючим для економіки.” Вони прогнозують, що економіка зросте на 1,1 відсотка у 2026 році та на 1,5 відсотка у 2027 році, при цьому інфляція залишиться на цільових рівнях. Вони зазначили, що майбутній шлях для Банку Канади залежатиме від торгової політики США та Канади та майбутньої повторної переговори CUSMA. Стілло та Дейвенпорт очікують, що політики підвищать процентні ставки на початку наступного року, з поверненням до нейтрального рівня у 2,75 відсотка до середини 2027 року. Вони додали, що якщо торговельна угода повністю зруйнується, Банк Канади може знизити політичну ставку ще більше в стимулюючу територію на тривалий період.

Дуглас Портер, головний економіст BMO Capital Markets, заявив, що Банк Канади вказує на те, що прогнози занадто невизначені, щоб суттєво переглядати свою економічну оцінку або надавати вказівки щодо майбутніх змін ставок. Він зазначив, що оцінка Банку щодо валового внутрішнього продукту (ВВП) у 2026 році нижча за очікування економістів — 1,1 відсотка порівняно з 1,4 відсотка — і що Банк більш обережний щодо 2027 року, прогнозуючи зростання на 1,5 відсотка проти прогнозу BMO у 2,2 відсотка. Портер зазначив, що оцінки розриву виробництва залишилися незмінними на рівні від мінус 1,5 відсотка до мінус 0,5 відсотка, що вказує на триваюче слабе становище в економіці. Він також зауважив, що Банк Канади посилив свою мову щодо інфляції, заявивши, що вона близька до цільового рівня у два відсотки, а не близько 2,5 відсотка. Портер підсумував, що немає ознак того, що Банк змінить свою позицію, прогнозуючи, що він залишиться на місці до кінця 2026 року, хоча він вважає, що якщо зміни відбудуться, то це, швидше за все, буде зниження ставки, а не підвищення цього року.

Пов’язані посилання включають:
– [Банк Канади утримує процентну ставку на рівні 2,25%, але “пильно стежить за ризиками”](https://financialpost.com/news/economy/bank-of-canada-holds-interest-rate-january-2026)
– [Опитування Банку Канади показує зростаючу частку канадських бізнесів, які збільшують торгівлю за межами США](https://financialpost.com/news/bank-of-canada-survey-shows-growing-share-of-canadian-businesses-increasing-trade-outside-u-s)

Для подальших запитів звертайтеся: [email protected].

Один з найбільших профспілок Америки публічно оголосив про свою підтримку запропонованого податку на багатство мільярдерів у Каліфорнії.

Профспілка Teamsters California, що представляє 250 000 членів, офіційно підтримала законодавство штату, яке пропонує одноразовий податок у розмірі 5% на чистий капітал жителів Каліфорнії з активами, що перевищують 1 мільярд доларів.

“Боротьба за прийняття податку на мільярдерів у Каліфорнії – це боротьба за захист можливості працівників дозволити собі життя в Каліфорнії; це боротьба, яку Teamsters California продовжить очолювати,” заявили співголови Teamsters California Пітер Фінн і Віктор Мінерос у спільному прес-релізі.

Вони розкритикували багатих осіб, заявивши: “Ті ж самі мільярдери з Big Tech, які ллють крокодилячі сльози через ідею сплати своєї справедливої частки податків, накопичуючи величезні суми готівки, експлуатують сфальсифіковану систему, яка змушує працівників доставки та водіїв автобусів платити вищі ставки, ніж виконавці штучного інтелекту, які намагаються позбутися наших робочих місць.”

У заяві профспілки підкреслюється, що профспілка має намір притягнути мільярдерів “до відповідальності за знищення наших робочих місць і позбавлення сімей медичного обслуговування,” оскільки Teamsters California очолює “боротьбу за працівників і їхні робочі місця, кидаючи виклик порядку денному Big Tech, спрямованому на заміну робочих місць, що підтримують сім’ї, роботами.”

Хоча ініціатива ще не була затверджена для голосування у листопаді 2026 року, пропозиція – підтримана Міжнародним союзом працівників сфери обслуговування – Об’єднаними працівниками охорони здоров’я Заходу – передбачає одноразовий податок у розмірі 5% на мільярдерів, який має бути сплачений у 2027 році, з можливістю розподілу платежів на п’ять років, з урахуванням додаткових витрат, згідно з Офісом аналітика законодавства.

Якщо виборці схвалять це, будь-хто, хто був жителем Каліфорнії на 1 січня 2026 року, буде зобов’язаний сплатити податок.

“Приблизно 200 каліфорнійських мільярдерів володіють вражаючими 2 трильйонами доларів багатства; кожен з мільярдерів міг би витрачати 500 мільйонів доларів на рік лише з відсоткових доходів і не торкнутися жодної копійки свого багатства,” зазначили Фінн і Мінерос. “Але для жадібних корпорацій і їхніх мільярдерських власників цього ніколи не достатньо – вони не заспокояться, поки не замінять кожного працівника роботом, який підживлює їхні статки.”

Вони додали: “Законодавчий пакет пріоритезує захист працівників і суспільства від ліквідації хороших робочих місць за допомогою роботів, небезпек автономних транспортних засобів, які загрожують громадській безпеці нашої спільноти, і забезпечення того, щоб економічне зростання нашого штату приносило користь звичайним каліфорнійцям, а не лише корпоративним керівникам і акціонерам.”

Офіс губернатора Гевіна Ньюсома та Міжнародний союз працівників сфери обслуговування – Об’єднані працівники охорони здоров’я Заходу не відповіли негайно на запити про коментарі.

Внаслідок запропонованого податку кілька мільярдерів – деякі з яких були публічно ідентифіковані, а інші залишилися неназваними – перемістили активи або переїхали з Каліфорнії до більш дружніх до бізнесу штатів, таких як Флорида. Підтверджені приклади включають співзасновників Google Ларрі Пейджа та Сергія Бріна, засновника Oracle Ларрі Еллісона, інвестора Пітера Тіля та венчурного капіталіста Девіда Сакса.

“Джуліан Джонстон з групи Corcoran нещодавно сказав Fox News Digital: ‘Один клієнт сказав: ‘Ви знаєте, це може бути податок у 5 мільярдів доларів для мене,’” вказуючи на те, що вони переїжджають через податкові наслідки.

Джонстон додав: “Вони всі разом обідають і вечеряють, обговорюючи цей запропонований податок. А коли запропонований податок набрав обертів, вони зрозуміли, що їм потрібно або орендувати, або купити щось за межами Каліфорнії, щоб встановити резидентство та зменшити свою податкову відповідальність.”

Він описав ситуацію як “плавильний котел” багатих осіб, зазначивши, що переломний момент настав, коли кілька з них здійснили покупки нерухомості за межами Каліфорнії, щоб зменшити свої податкові зобов’язання.

Заливка кольором стала помітною тенденцією в інтер’єрному дизайні, де люди фарбують свої стіни, стелі та обробку в один колір, щоб створити затишну та сміливу естетику. Однак експерти застерігають, що вибір неправильного кольору або застосування техніки в невідповідній кімнаті може призвести до небажаних результатів.

Тенденція відходу від нейтральних тонів, таких як бежевий, набирає популярності. Багато власників будинків приймають заливку кольором як одну з основних дизайнерських тенденцій на 2026 рік. Ця техніка передбачає фарбування всієї кімнати в один відтінок, включаючи стелю та будь-яку обробку, що може кардинально змінити простір, якщо її виконати правильно.

Тейлор Саймон, інтер’єрний декоратор, зазначила, що, оскільки люди відходять від нейтральних кольорів, вони прагнуть знову ввести яскраві відтінки у свої домівки. Вона спостерігала, що багато хто починає з акцентних стель, перш ніж повністю перейти до заливки кольором. Алі Мішель, головний дизайнер Living Oak Interior Design, підкреслила, що колір не лише привертає увагу, але й впливає на сприйняття простору, роблячи менші кімнати більшими, а більші простори затишнішими, особливо з темнішими кольорами.

Незважаючи на потенційну красу, як Саймон, так і Мішель підкреслили поширені помилки при спробі заливки кольором. Однією з суттєвих помилок є нехтування тестуванням кольорів фарби в реальному просторі. Сучасні технології призвели до того, що деякі покладаються на цифрові зображення, а не на фізичні зразки, що може призвести до несподіваних результатів через різні умови освітлення в різних кімнатах.

Саймон порадила тестувати зразки в різний час доби, щоб зрозуміти, як колір виглядатиме в різному освітленні. Вона згадала свій власний досвід поспішної реалізації проекту заливки кольором без належної оцінки освітлення, що призвело до незадовільних результатів.

Ще однією поширеною помилкою є припущення, що заливка кольором підходить для будь-якої кімнати. Обидва дизайнери рекомендують використовувати цю техніку в менших просторах, де вона може створити затишну атмосферу. Натомість вони застерігають від використання її в відкритих зонах, де вплив може бути зменшений.

Крім того, використання одного й того ж фінішу для всіх поверхонь може призвести до плоского вигляду. Саймон запропонувала варіювати блиск, наприклад, використовуючи матову фарбу на стінах і більш глянсову на стелях, щоб додати глибини. Команда Мішель віддає перевагу сатиновому блиску для обробки, матовому для стель і яєчній шкаралупі для стін, зазначаючи, що відбивна стеля може покращити освітлення в темніших кімнатах.

Увага до деталей є критично важливою при заливці кольором. Саймон порадила не залишати білі розетки в кімнаті з заливкою кольором, запропонувавши їх пофарбувати в колір стіни або замінити на більш привабливі накладки. Крім того, вона рекомендувала уникати меблів, що відповідає кольору стін, щоб зберегти візуальний інтерес і контраст.

Нарешті, обидва дизайнери підкреслили важливість повного зобов’язання до процесу заливки кольором. Саймон попередила, що часткове зобов’язання, наприклад, залишення обробки або дверей непофарбованими, може порушити цілісний вигляд. Мішель підтвердила цю думку, зазначивши, що клієнти зазвичай цінують результати, коли вони приймають сміливий вибір.

Для отримання додаткової інформації про заливку кольором та тенденції в інтер’єрному дизайні відвідайте Business Insider.

Amazon скорочує 16,000 корпоративних робочих місць у своєму останньому раунді звільнень. Постраждалі працівники поділилися повідомленнями про звільнення з Business Insider. У повідомленнях зазначено, що працівники отримають повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

Amazon почала повідомляти постраждалих працівників у середу вранці в рамках свого плану скоротити 16,000 корпоративних робочих місць, згідно з повідомленнями від постраждалих працівників, які були надіслані в Business Insider. Працівники в США, Великій Британії та Індії отримали електронні листи від керівника HR Amazon Бет Галетті, в яких зазначалося, що вони продовжать отримувати повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

У листі йдеться: “У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.”

У повідомленні зазначено, що працівники отримають підтримку наступними способами:

– Непрацюючий період з повною зарплатою та пільгами
– Пропозиція вихідної допомоги та перехідні пільги
– Підтримка з працевлаштуванням та 12 місяців безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

Внутрішні повідомлення в Slack, які переглянули журналісти Business Insider, свідчать, що постраждалі команди включають ті, що працюють у підрозділі Amazon Web Services, такі як хмарний сервіс штучного інтелекту Bedrock, сервіс хмарного сховища даних Redshift та консалтингова команда ProServe, а також команди роздрібної торгівлі, такі як сервіс підписки Prime та команда доставки останньої милі Delivery Experience.

Цей раунд звільнень є останнім масовим скороченням робочих місць з жовтня, коли Amazon скоротила 14,000 посад. Amazon має понад 1,5 мільйона працівників по всьому світу, хоча її корпоративна робоча сила становить відносно невелику частку від цього загального числа — приблизно 350,000 працівників.

Amazon не відповіла на запит про коментар.

Прочитайте повний лист:

“У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.

Ці рішення не були прийняті легковажно, і ми усвідомлюємо значний вплив, який вони мають. Ми прагнемо підтримати вас під час цього переходу з:

– Непрацюючим періодом з вашою повною зарплатою та пільгами
– Пропозицією вихідної допомоги та перехідними пільгами
– Підтримкою з працевлаштуванням та 12 місяцями безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

На даний момент вам більше не потрібно виконувати роботу від імені Amazon, і ви продовжите отримувати свою повну зарплату та пільги протягом наступних 90 днів.

Ви, напевно, маєте запитання, і ми тут, щоб на них відповісти. Незабаром ви отримаєте запрошення на зустріч з лідером та/або контактною особою з HR вашої команди, щоб обговорити деталі вашого переходу та як ми можемо найкраще вас підтримати. Хоча ця зустріч є добровільною, ми закликаємо вас відвідати її віртуально, оскільки це надає можливість вирішити ваші індивідуальні запитання. Крім того, ви отримаєте окремий електронний лист від Amazon – Enterprise Document Management ([email protected]) з вашими формальними документами оголошення до кінця дня сьогодні. Зверніть увагу, що ваш доступ до бейджа обмежено; тому, якщо ви зараз у офісі Amazon, служба безпеки може допомогти вам вийти з будівлі.

Протягом вашого непрацюючого перехідного періоду ви продовжите мати доступ до внутрішньої електронної пошти, Chime та A to Z на вашому особистому пристрої, а наш основний спосіб зв’язку з вами буде через електронну пошту. Будь ласка, зберігайте свій YubiKey для доступу до електронної пошти на особистому ноутбуці/комп’ютері.

Ми закликаємо вас зараз підтвердити, що у вас є доступ до цих інструментів на вашому особистому пристрої і що ваша особиста електронна адреса актуальна в A to Z. Ви можете знайти більше інформації про встановлення A to Z, підключення до MyHR та доступ до Chime і електронної пошти на цій сторінці.

Ми цінуємо, що це важке оновлення для отримання, і поділилися відповідями на деякі з найпоширеніших запитань, пов’язаних з вашою зарплатою, пільгами, ресурсами підтримки та наступними кроками нижче. Пам’ятайте, що дбайливі члени команди готові допомогти вам 24/7 через MyHR або Портал допомоги працівникам (EAP), пропонуючи безкоштовну та конфіденційну підтримку, яка доступна в A to Z.

Я особисто зобов’язуюсь забезпечити, щоб ви отримали допомогу, яку вам потрібно, під час цього переходу. Будь ласка, просто відповідайте на цей електронний лист, якщо у вас виникнуть будь-які труднощі з отриманням того, що вам потрібно — чи то проблеми з підключенням, запитання про наступні кроки або будь-які інші занепокоєння.

Дякую,

Бет Галетті

SVP, Досвід людей та технології

Є порада? Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal, Telegram чи WhatsApp за номером 650-942-3061. Використовуйте особисту електронну адресу, не робочу Wi-Fi мережу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.

Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal за номером +1-425-344-8242. Використовуйте особисту електронну адресу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.

Amazon скорочує 16 000 корпоративних посад, а внутрішнє FAQ, яке переглянуло Business Insider, надає деталі для постраждалих працівників.

Цей раунд звільнень є другим масовим скороченням з жовтня, коли Amazon ліквідував 14 000 позицій. Звільнення є частиною ширшої ініціативи компанії щодо підвищення ефективності роботи на фоні швидкого розвитку штучного інтелекту. Amazon не відповіла на запити про додаткові коментарі щодо скорочень.

Працівники, які отримали повідомлення про звільнення, отримають повну зарплату та пільги протягом 90 днів, а також додатковий вихідний пакет, і більше не зобов’язані виконувати будь-яку роботу, згідно з документом.

Публічне оголошення Amazon вказало, що компанія пропонує більшості працівників, які працюють у США, 90 днів для пошуку нової ролі всередині компанії. FAQ зазначає, що постраждалі працівники “можуть подавати заявки на доступні ролі через внутрішній процес” протягом 90-денного періоду повідомлення.

Нижче наведено FAQ. Business Insider видалив інструкції для входу в Amazon з цього FAQ, щоб уникнути розкриття деталей, пов’язаних із безпекою.

Прочитайте FAQ:

Нижче наведені відповіді на деякі з найпоширеніших запитань, пов’язаних з вашою зарплатою, пільгами, ресурсами підтримки та наступними кроками. Щоб переглянути додаткові FAQ, увійдіть в A to Z через мобільний додаток або браузер > Перейдіть до розділу “Швидкі посилання” та натисніть “Мій HR” > Перегляньте всі категорії допомоги > Моє працевлаштування > Вихід з Amazon > Скорочення штату.

Q. Чи очікується, що я продовжу працювати з цього моменту?

A: Ні. Ви більше не зобов’язані виконувати будь-яку роботу від імені Amazon, з моменту отримання повідомлення, і отримаєте свою повну зарплату та пільги протягом наступних 90 днів, а також додатковий вихідний пакет.

Q. Я зараз у відпустці, або мені потрібно взяти відпустку під час періоду повідомлення. Як це вплине на мене?

A: Ви можете запитати та взяти затверджені відпустки під час періоду повідомлення. Однак відпустки закінчаться з дати вашого звільнення.

Q: Що таке вихідний пакет?

A: Якщо ваша роль ліквідована, формальні документи, які ви отримаєте протягом наступних 24 годин, міститимуть деталі про те, як розраховується ваш вихідний пакет. Загалом, ви отримаєте свою повну зарплату та пільги протягом періоду переходу, і вам буде запропоновано вихідний пакет. Щоб отримати вихідну плату, вам потрібно буде підписати та повернути угоду про вихід та звільнення. Ми надішлемо це на вашу особисту електронну адресу не пізніше ніж через десять днів після дати вашого звільнення.

Q: Коли закінчиться моя медична страховка?

A: Медичні, зорові, стоматологічні та інші пільги, як правило, продовжаться до останнього дня місяця, в якому закінчується ваше працевлаштування, якщо ви не є працівником на неповний робочий день або сезонним працівником, у такому випадку ваші пільги закінчаться відповідно до чинної політики. Ви також можете мати право на перехідне покриття пільг, як зазначено у вашій документації про вихід. Для конкретних запитань про дати закінчення ваших пільг та перехідне покриття, будь ласка, зверніться до Мого HR (увійдіть в A to Z через мобільний додаток або браузер > Перейдіть до розділу “Швидкі посилання” та натисніть “Мій HR”).

Q: У мене є особисті речі в офісі. Як я можу їх забрати?

A: Ми хочемо, щоб ваші особисті речі були оброблені відповідно до ваших уподобань. Щоб допомогти нам ефективно координувати цей процес, будь ласка, заповніть наше коротке опитування про особисті речі, натиснувши на посилання. Це опитування дозволить вам вказати, як ви хочете, щоб ваші речі зі столу/шафи були оброблені, надати інформацію для доставки та зазначити будь-які спеціальні інструкції для крихких або чутливих предметів. Ми намагатимемося повернути речі працівникам протягом двох (2) тижнів, але це може зайняти до 30 днів. Зверніть увагу, що якщо ми не отримаємо вашу відповідь до 13 лютого, ми викинемо або пожертвуємо речі від вашого імені.

Q: Як я можу повернути свій ноутбук?

A: Ви отримаєте коробку для доставки поштою після дати вашого звільнення з інструкціями, як повернути свій ноутбук Amazon.

Q: У мене є картка доступу до будівлі та/або FOB для гаража. Що мені з ними робити?

A: Будь ласка, поверніть будь-які картки доступу до будівлі, FOB для гаража та будь-які інші подібні предмети разом із вашим ноутбуком після закінчення періоду повідомлення. Будь ласка, не забудьте зберегти свій YubiKey — не відправляйте його разом з іншими пристроями або предметами.

Q: Чи можу я подавати заявки на відкриті ролі під час мого періоду повідомлення?

A: Так, ви можете подавати заявки на доступні ролі через внутрішній процес під час вашого періоду повідомлення. Ви можете отримати доступ до внутрішніх вакансій через A to Z (увійдіть в A to Z через мобільний додаток або браузер і натисніть на плитку “Внутрішні вакансії” на головній сторінці A to Z).

Q: Які ресурси доступні для допомоги в пошуку моєї наступної ролі поза Amazon?

A: Ви матимете доступ до підтримки з працевлаштування від Lee Hecht Harrison (LHH). Ця підтримка включає індивідуальне кар’єрне консультування з виділеним кар’єрним консультантом LHH, написання резюме та комплексних CV, підготовку до співбесід, розвиток навичок, рекомендації до менеджерів з найму, цільові пропозиції роботи та поради з переговорів про зарплату. Ви отримаєте інформацію про програму LHH, Програму переходу кар’єри, у ваших вихідних документах через портал Документи працівників.

Q: Чи залишаються в силі мої зобов’язання щодо неконкуренції та конфіденційності?

A: Так. Всі зобов’язання щодо конфіденційності та будь-які зобов’язання щодо неконкуренції у вашій Угоді про конфіденційність залишаються в силі під час вашого періоду повідомлення та після звільнення. Будь ласка, уважно перегляньте вашу Угоду про конфіденційність, щоб зрозуміти зобов’язання, які до вас застосовуються. Додаткова інформація про політику Amazon щодо конфіденційної інформації та рекомендації NDA доступна на A to Z, і ви також можете звернутися до Мого HR, якщо у вас є запитання щодо вашої конкретної ситуації.

Q: Чи можу я взяти іншу роботу під час мого періоду неактивності?

A: Якщо у вас є запитання про те, чи конфліктує конкретна можливість з вашими зобов’язаннями перед Amazon, зверніться до Мого HR за порадою.

Amazon скорочує 16,000 корпоративних робочих місць у своєму останньому раунді звільнень. Постраждалі працівники поділилися повідомленнями про звільнення з Business Insider. У повідомленнях зазначено, що працівники отримають повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

Amazon почала повідомляти постраждалих працівників у середу вранці в рамках свого плану скоротити 16,000 корпоративних робочих місць, згідно з повідомленнями від постраждалих працівників, які були надіслані в Business Insider. Працівники в США, Великій Британії та Індії отримали електронні листи від керівника HR Amazon Бет Галетті, в яких зазначалося, що вони продовжать отримувати повну зарплату та пільги протягом 90 днів.

У листі йдеться: “У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.”

У повідомленні зазначено, що працівники отримають підтримку наступними способами:

– Непрацюючий період з повною зарплатою та пільгами
– Пропозиція вихідної допомоги та перехідні пільги
– Підтримка з працевлаштуванням та 12 місяців безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

Внутрішні повідомлення в Slack, які переглянули журналісти Business Insider, свідчать, що постраждалі команди включають ті, що працюють у підрозділі Amazon Web Services, такі як хмарний сервіс штучного інтелекту Bedrock, сервіс хмарного сховища даних Redshift та консалтингова команда ProServe, а також команди роздрібної торгівлі, такі як сервіс підписки Prime та команда доставки останньої милі Delivery Experience.

Цей раунд звільнень є останнім масовим скороченням робочих місць з жовтня, коли Amazon скоротила 14,000 посад. Amazon має понад 1,5 мільйона працівників по всьому світу, хоча її корпоративна робоча сила становить відносно невелику частку від цього загального числа — приблизно 350,000 працівників.

Amazon не відповіла на запит про коментар.

Прочитайте повний лист:

“У мене є важливі, але складні новини, які я хочу з вами поділитися. Після ретельного перегляду нашої організації, наших пріоритетів і того, на чому нам потрібно зосередитися в майбутньому, ми прийняли важке бізнес-рішення про ліквідацію деяких посад у компанії Amazon. На жаль, ваша посада ліквідується в рамках цих змін, і ваше працевлаштування закінчиться після періоду повідомлення.

Ці рішення не були прийняті легковажно, і ми усвідомлюємо значний вплив, який вони мають. Ми прагнемо підтримати вас під час цього переходу з:

– Непрацюючим періодом з вашою повною зарплатою та пільгами
– Пропозицією вихідної допомоги та перехідними пільгами
– Підтримкою з працевлаштуванням та 12 місяцями безкоштовного доступу до AWS Skill Builder

На даний момент вам більше не потрібно виконувати роботу від імені Amazon, і ви продовжите отримувати свою повну зарплату та пільги протягом наступних 90 днів.

Ви, напевно, маєте запитання, і ми тут, щоб на них відповісти. Незабаром ви отримаєте запрошення на зустріч з лідером та/або контактною особою з HR вашої команди, щоб обговорити деталі вашого переходу та як ми можемо найкраще вас підтримати. Хоча ця зустріч є добровільною, ми закликаємо вас відвідати її віртуально, оскільки це надає можливість вирішити ваші індивідуальні запитання. Крім того, ви отримаєте окремий електронний лист від Amazon – Enterprise Document Management ([email protected]) з вашими формальними документами оголошення до кінця дня сьогодні. Зверніть увагу, що ваш доступ до бейджа обмежено; тому, якщо ви зараз у офісі Amazon, служба безпеки може допомогти вам вийти з будівлі.

Протягом вашого непрацюючого перехідного періоду ви продовжите мати доступ до внутрішньої електронної пошти, Chime та A to Z на вашому особистому пристрої, а наш основний спосіб зв’язку з вами буде через електронну пошту. Будь ласка, зберігайте свій YubiKey для доступу до електронної пошти на особистому ноутбуці/комп’ютері.

Ми закликаємо вас зараз підтвердити, що у вас є доступ до цих інструментів на вашому особистому пристрої і що ваша особиста електронна адреса актуальна в A to Z. Ви можете знайти більше інформації про встановлення A to Z, підключення до MyHR та доступ до Chime і електронної пошти на цій сторінці.

Ми цінуємо, що це важке оновлення для отримання, і поділилися відповідями на деякі з найпоширеніших запитань, пов’язаних з вашою зарплатою, пільгами, ресурсами підтримки та наступними кроками нижче. Пам’ятайте, що дбайливі члени команди готові допомогти вам 24/7 через MyHR або Портал допомоги працівникам (EAP), пропонуючи безкоштовну та конфіденційну підтримку, яка доступна в A to Z.

Я особисто зобов’язуюсь забезпечити, щоб ви отримали допомогу, яку вам потрібно, під час цього переходу. Будь ласка, просто відповідайте на цей електронний лист, якщо у вас виникнуть будь-які труднощі з отриманням того, що вам потрібно — чи то проблеми з підключенням, запитання про наступні кроки або будь-які інші занепокоєння.

Дякую,

Бет Галетті

SVP, Досвід людей та технології

Є порада? Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal, Telegram чи WhatsApp за номером 650-942-3061. Використовуйте особисту електронну адресу, не робочу Wi-Fi мережу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.

Зв’яжіться з цим репортером через електронну пошту на [email protected] або Signal за номером +1-425-344-8242. Використовуйте особисту електронну адресу та не робочий пристрій; ось наш посібник з безпечного обміну інформацією.